Il più grande licenziamento aziendale di Amazon colpisce 14,000 dipendenti

Martedì Amazon ha annunciato che prevede di tagliare circa 14.000 posizioni aziendali mentre il gigante del commercio al dettaglio continua a lavorare per ridurre le spese e concentrare le risorse sui progetti di intelligenza artificiale.

L'azienda ha spiegato che le riduzioni del personale la aiuteranno a operare con meno burocrazia e meno livelli di gestione. Amazon vuole investire di più in ciò che definisce le sue priorità più importanti, in particolare la tecnologia AI.

Beth Galetti, che guida le operazioni sul personale ad Amazon, ha dichiarato che l'AI rappresenta il più grande cambiamento tecnologico dall'arrivo di internet. Ha notato che le aziende possono ora creare nuovi prodotti molto più velocemente di prima. L'esecutivo ha detto che Amazon ha bisogno di una struttura più semplice con meno capi in modo da poter agire rapidamente per i clienti.

Queste perdite di posti di lavoro saranno la più grande riduzione del personale aziendale di Amazon. Le riduzioni totali potrebbero raggiungere 30.000 lavoratori, basandosi sulle informazioni di persone a conoscenza dei piani.

Le aziende scommettono sull'efficienza dell'AI

Amazon impiega più di 1,54 milioni di lavoratori in tutto il mondo, rendendola il secondo più grande datore di lavoro privato del paese. La maggior parte di questi lavoratori gestisce i pacchi nei magazzini. L'azienda ha circa 350.000 persone in ruoli aziendali e tecnologici. I 14.000 tagli equivalgono a circa il 4% di quel gruppo.

L'azienda ha dichiarato che ci saranno ulteriori riduzioni di personale il prossimo anno, anche se continuerà ad assumere lavoratori in alcune aree importanti.

Amazon si unisce ad altre aziende che riducono il personale man mano che gli strumenti AI diventano più comuni in tutto il settore tecnologico. Aziende di tecnologia, banche, automobili e vendita al dettaglio hanno dichiarato che l'AI cambierà il numero di dipendenti di cui hanno bisogno.

Molte aziende credono di poter guadagnare di più con meno lavoratori utilizzando l'AI, che si aspettano migliori il funzionamento delle operazioni. Il direttore generale di Amazon, Andy Jassy, ha detto ai lavoratori a giugno che l'AI ridurrà la necessità di alcuni lavori attuali creando domanda per diversi tipi di lavoro.

Jassy ha preso il posto del fondatore Jeff Bezos nel 2021. Da allora, ha lavorato per tagliare le spese in tutta l'azienda. Amazon ha eliminato 27.000 posizioni dal 2022 al 2023. Piccole ondate di riduzioni del personale si sono verificate da allora.

Regolazione della forza lavoro post-pandemia di Amazon

L'azienda ha fatto crescere rapidamente la sua forza lavoro durante la pandemia quando più persone hanno fatto acquisti online e utilizzato servizi di cloud computing. Da allora, Amazon ha chiuso progetti che hanno perso denaro. Come discusso da Cryptopolitan in precedenza, l'eccesso di assunzioni durante la pandemia potrebbe essere il vero colpevole dell'attuale ondata di licenziamenti.

Quest'anno, l'azienda prevede di spendere circa $100 miliardi per costruire tecnologia AI. Gli investitori vogliono prove che le operazioni cloud e AI di Amazon possano competere con altre aziende tecnologiche.

Jassy vuole che Amazon operi come quella che lui chiama la più grande startup del mondo. Lo scorso settembre, ha detto ai lavoratori d'ufficio che devono presentarsi cinque giorni a settimana invece di lavorare da casa. Ha anche stabilito l'obiettivo di rimuovere i livelli di gestione all'inizio di quest'anno.

Amazon condividerà i suoi risultati finanziari del terzo giovedì dopo la chiusura dei mercati azionari.

Le riduzioni del personale arrivano mentre le aziende tecnologiche sotto pressione per dimostrare profitti mentre investono pesantemente in nuove capacità di AI. Amazon spera che una struttura più snella la aiuti a muoversi più velocemente in un mercato competitivo.