アマゾン史上最大のレイオフ、14,000人の従業員に影響

アマゾンは火曜日、経費削減と人工知能プロジェクトへの資源集中を継続する中で、約1万4000人の人員削減を計画していると発表した。.

といった最重要課題への資金投入を強化したいと考えている AI技術。

アマゾンの人事部門を率いるベス・ガレッティ氏は、AIはインターネット登場以来最大の技術革新を象徴するものだと述べた。企業は以前よりもはるかに速く新製品を開発できるようになったと彼女は指摘した。ガレッティ氏は、顧客のために迅速に対応するために、アマゾンはよりシンプルな組織構造と、より少ない上司数が必要だと述べた。.

となる 人員削減 。計画を知る関係者によると、削減対象は合計3万人に達する可能性がある。

企業はAIの効率性に賭ける

アマゾンは世界中で154万人以上の従業員を雇用しており、米国で2番目に大きな民間雇用主となっています。従業員のほとんどは倉庫で荷物を扱っています。同社はコーポレート部門とテクノロジー部門合わせて約35万人の従業員を抱えています。今回の1万4000人の削減は、そのうち約4%に相当します。.

同社は 述べた 、来年さらに人員削減を行うものの、特定の重要な分野では引き続き人員を増やすと

AIツールがテクノロジー業界全体で普及するにつれ、Amazonも他の企業に続き人員削減に踏み切っています。テクノロジー、銀行、自動車、小売などの企業は、AIによって必要な従業員数が変化すると述べています。.

多くの企業は、AIを活用することで、より少ない従業員数でより多くの収益を上げられると考えており、AIによって業務効率が向上すると期待している。アマゾンのアンディ・ジャシー最高経営責任者（CEO）は6月、従業員に対し、AIによって既存の職種の一部に対する需要が減少する一方で、異なる種類の仕事への需要が生まれると述べた。.

ジャシー氏は2021年に創業者のジェフ・ベゾス氏からCEOを引き継ぎました。それ以来、全社的な支出削減に取り組んできました。アマゾンは2022年から2023年にかけて2万7000人の人員削減を実施しました。その後も、小規模な人員削減が続いています。.

パンデミック後のアマゾンの労働力調整

同社はパンデミック中にオンラインショッピングやクラウドコンピューティングサービスの利用が増加したことを受け、従業員数を急速に増やした。その後、アマゾンは赤字プロジェクトを閉鎖した。 Cryptopolitan 以前指摘したように、パンデミックによる過剰雇用こそが、現在相次いでいる人員削減の真の原因である可能性がある。

同社は今年、AI技術の構築に約1,000億ドルを投じる計画だ。投資家たちは、アマゾンのクラウドおよびAI事業が他のテクノロジー企業と競争できることを証明したいと考えている。.

ジャシー氏は、アマゾンを「世界最大のスタートアップ」と呼ぶ企業のように機能させたいと考えている。昨年9月、彼は社員に対し、在宅勤務ではなく週5日出社するよう指示した。また、今年初めまでに管理職層を廃止するという目標も設定した。.

アマゾンは木曜日の株式市場の閉場後に第3四半期の業績を発表する予定。.

今回の人員削減 直面している は、こうした企業構造のスリム化によって、競争の激しい市場でより迅速に行動できるようになるとアマゾンは期待している。