アマゾンは、10月28日火曜日から法人部門で最大3万人の雇用を削減する意向を発表した。事情に詳しい情報筋によると、この決定は、同社がコスト削減とパンデミックの需要ピーク時に発生した過剰雇用への対処を目指している中で行われた。.
この数字はアマゾンの従業員数のごく一部だが、同社の全従業員約35万人の約10％を占める。.
この状況について、関係者は、もし人員削減が実施されれば、同社は2022年後半にも約2万7000人の雇用に影響を与える人員削減を開始して以来、同社にとって最大のレイオフとなるだろうと警告している。.
この動きは、テクノロジー業界において激しい議論を巻き起こしました。記者がAmazonの担当者にコメントを求めたところ、回答は得られませんでした。.
アマゾンは今年さらに人員削減を決定し、議論を巻き起こしている
業界アナリストが調査を行ったところ、アマゾンは 人員削減を 過去2年間にデバイス、ポッドキャスト、コミュニケーションなどさまざまな部門で
最近の人員 削減を受けて、事情に詳しい情報筋は、今回の人員削減は人事（ ピープルエクスペリエンス）をはじめ、テクノロジー、デバイス、サービス、オペレーションなど、複数の分野に影響を及ぼす可能性があると指摘した。また、Amazon Web Servicesにも影響が出る可能性を示唆した。
解雇を開始するにあたり、影響を受けるチームのマネージャーは、火曜日の朝に電子メール通知が送信され始めた後に従業員とコミュニケーションをとる方法について、10 月 27 日月曜日にトレーニングを受けました。.
dentの状況のため匿名を条件に、事情に詳しい情報筋は、アマゾンのCEOアンディ・ジャシー氏が、管理職の数を減らすことで過剰な官僚主義とみられるものを縮小する計画を立てていると語った。.
また、CEOが非効率性をdentための匿名の苦情相談窓口を設置し、約1,500件の回答を得て、今年に入って450件を超える業務プロセスの変更が行われたことも明らかにした。これは、ジャシー氏が、業務にAIツールをさらに導入すると、特に繰り返し実行されるタスクの自動化によって、さらなる人員削減につながる可能性があると述べた後のことだ。.
アマゾンの決定を受け、アナリストたちはこの問題について意見を述べるようになった。EMARKETERの小売・Eコマース部門の主任アナリスト、スカイ・カナベス氏もその一例だ。.
カナベス氏は、このテクノロジー大手企業の最新の決定は、同社が社内チームにおけるAIの活用によって十分な生産性向上を実現し、従業員数の削減を正当化できると判断したことを示唆していると主張した。 また、カナベス氏は、アマゾンはAIインフラ開発への長期投資とのバランスを取るために、短期的なプレッシャーに直面していると報告した。
注目すべきは、今回の買収ラウンドにおける人員削減の総数の詳細が現時点では明らかにされていない点だ。事情に詳しい関係者によると、テック企業が財務目標を調整するにつれて、人員削減の規模は変化する可能性があるという。フォーチュン誌は以前、人事部門の人員削減が約15%に上る可能性があると報じていた。.
AIブームの時代にテクノロジー企業は従業員を大幅に削減
事情に詳しい2人の情報筋によると、今年初めに開始された週5日のオフィス勤務再開プログラムは、テック業界で最も厳しい制度の一つだが、十分な数の退職者が出ていないという。彼らは、これが多くのレイオフにつながったもう一つの要因だと指摘した。.
アマゾンの最近のレイオフに関して、情報筋によると、会社の本社から遠くに住んでいるなどの理由で毎日出勤しない従業員は、アマゾンを自主的に辞めたため、退職金なしで自主的に辞めなければならないと告げられているようで、これにより会社の経費が節約できるという。.
この動きは、テクノロジー企業の間で増加傾向にある、様々な部門で大規模なレイオフを実施する動きを反映しています。この主張を裏付けるように、テクノロジー業界の人員削減を tracウェブサイトLayoffs.fyiのデータによると、今年に入ってから216社で約9万8000人の雇用が失われています。この数字は、2024年全体で報告されている約15万3000人の雇用喪失に相当します。.
一方、報道によると、アマゾンの クラウドコンピューティング部門は 同社の主要な収益源であり、第2四半期の売上高は309億ドルに達したと報告されている。これは、業界でAI技術の普及が進むにつれ、同社が事業運営においてAIの活用をますます進めていることを示している。
