Сэм Альтман считает опасения по поводу рабочих мест в сфере ИИ преувеличенными, но данные по рынку труда говорят об обратном

Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман заявил, что ошибался, предсказывая массовые сокращения рабочих мест в офисной сфере из-за искусственного интеллекта, и выразил «радость» по поводу того, что опасавшийся «апокалипсис рабочих мест» не материализовался.

Однако его новая должность вызывает опасения на фоне растущего числа исследований, показывающих, что искусственный интеллект уже оказывает давление на работников на обоих концах карьерной лестницы. 

Выступая во вторник, 26 мая, на виртуальном мероприятии Commonwealth Bank of Australia, Альтман заявил генеральному директору CBA Мэтту Комину, что прогнозы OpenAI относительно технологических возможностей с момента запуска ChatGPT в 2022 году оказались «в целом верны», но «довольно ошибочны» в отношении социальных и экономических последствий. 

Он сказал, что ожидал исчезновения большего количества вакансий для начинающих специалистов, чем произошло на самом деле.

Что говорил Альтман о влиянии ИИ на рынок труда?

Альтман tracсвою перемену мнения личным экспериментом, в ходе которого, по его словам, он позволил искусственному интеллекту отвечать на сообщения в Slack и электронные письма от его имени, помечая каждый ответ как исходящий от «ИИ Сэма» 

Этот эксперимент убедил его в том, что люди по-прежнему высоко ценят подлинное человеческое взаимодействие, и добавил, что многие профессии содержат элементы, которые машины не могут легко заменить.

«Нам действительно важно наше взаимодействие с людьми, и эту задачу, отнимающую у меня огромное количество времени, я не могу представить себе в ближайшее время, чтобы передать ее на аутсорсинг искусственному интеллекту», — сказал Альтман на конференции.

Альтман признал, что его предыдущие предупреждения, возможно, вызвали ненужную панику. «Люди говорят: „О, вы могли бы избавить мир от множества пугающих разговоров и мрачных прогнозов“, — сказал он. — Но тогда я подумал: „Я вижу, что это реальный риск, и нам, вероятно, следует это обсудить“»

Однако он не привел никаких данных о занятости в подтверждение своей позиции. Более того, в других своих недавних выступлениях он был менее осторожен. Ранее в этом году он заявил CNBC-TV18 на саммите India AI Impact Summit, что работа в сфере обслуживания клиентов по телефону или компьютеру «полностью исчезнет» в ближайшем будущем. Он также сказал, что традиционные профессиональные навыки сейчас имеют период полураспада от двух до трех лет.

Какую картину рисуют сами цифры?

Данные, собранные в первом квартале года как Лабораторией бюджетного анализа Йельского университета, так и Институтом Брукингса, показывают, что уровень безработицы на макроуровне оставался относительно стабильным. Лаборатория бюджетного анализа Йельского университета не обнаружила существенных изменений в структуре занятости или уровне безработицы среди работников, занятых в сфере искусственного интеллекта

Однако это не отражает всей картины, поскольку в исследовании Anthropic, опубликованном в марте, был представлен показатель, называемый «наблюдаемое воздействие», который сочетает теоретические возможности ИИ с данными об использовании в реальных условиях. 

Исследование показало, что работники наиболее уязвимых профессий чаще бывают старшего возраста, женщинами, имеют более высокое образование и более высокую заработную плату. В то же время данные Anthropic свидетельствуют о том, что с конца 2022 года замедлился набор молодых работников в уязвимые профессии. 

Это двустороннее давление, когда опытные работники рискуют потерять работу, а молодые испытывают трудности с выходом на рынок труда, усложняет последние тезисы Альтмана. 

Ранее Cryptopolitan сообщал, что компании, входящие в индекс S&P 500, сократили более 400 000 рабочих мест за последний год, что стало первым ежегодным снижением занятости с 2016 года. Кроме того, количество вакансий для начинающих разработчиков в США сократилось на 55% с 2019 года.

Компании уже принимают меры

Заверения Альтмана прозвучали на той же неделе, когда Meta начала увольнять около 8000 сотрудников, объяснив эти сокращения реструктуризацией, связанной с инвестициями в ИИ. Компания Challenger, Gray & Christmas, специализирующаяся на трудоустройстве уволенных сотрудников, подсчитала, что к 2026 году американские компании объявили о почти 50 000 увольнений, связанных с ИИ, что составляет примерно 17% от всех объявленных увольнений в этом году.

Согласно исследованию Goldman Sachs, искусственный интеллект сократил ежемесячный прирост рабочих мест в США примерно на 16 000 за последний год, что привело к повышению уровня безработицы на 0,1 процентного пункта. Эффект проявился не в массовых увольнениях, а в снижении найма, особенно на должности начального уровня.

«Похоже, что ИИ наконец-то начинает влиять на рынок труда, но на самом деле это происходит не столько за счет увеличения числа увольнений. Основной причиной, как правило, является сокращение найма, особенно сокращения найма молодых специалистов», — заявил CBS News Дэниел Кеум, доцент кафедры менеджмента в Колумбийской школе бизнеса.

Исследование Morgan Stanley, опубликованное в январе, показало, что британские фирмы сократили в общей сложности 8% своего персонала за предыдущий год из-за внедрения ИИ, что является худшим показателем среди изученных крупнейших экономик, даже несмотря на то, что те же самые компании сообщили о среднем росте производительности на 11,5%, согласно Cryptopolitanболее ранним публикациям.

Собственные данные Федеральной резервной системы вносят дополнительные нюансы

Опрос домохозяйств, проведенный Федеральной резервной системой в 2025 году, показал, что каждый четвертый американский работник теперь использует генеративный ИИ на рабочем месте, при этом 81% пользователей заявляют, что это экономит им время, как Cryptopolitan . 

Федеральный резервный банк Нью-Йорка изучил вопрос о снижении найма в профессиях, связанных с ИИ, и обнаружил «незначительные признаки» явного падения спроса на рабочую силу, вызванного ИИ, хотя в целом темпы найма замедлились после запуска ChatGPT.

Исследователи из Университета Питтсбурга, отслеживавшие tracобнаружили, что ни одна отдельная модель уязвимости ИИ сама по себе не предсказывает потерю рабочих мест достаточно хорошо, но, согласно сводке исследований университета, опубликованной в PNAS Nexus, ансамблевый подход может объяснить почти 20% изменений в занятости.

Выбор времени для IPO компанией Altman вызывает вопросы

Компания OpenAI готовится в ближайшие неделиdentподать заявку на первичное публичное размещение акций (IPO) в США, при этом потенциальная целевая оценка может приблизиться к 1 триллиону долларов. Выбор времени дает Альтману коммерческий стимул смягчить риторику о сокращении рабочих мест, вызванном ИИ, именно в тот момент, когда его компания ищет инвесторов.

Позиции его собственной компании также указывают на то, что внутренние ожидания остаются более осторожными, чем его публичный тон. 

OpenAI опубликовала 13-страничный программный документ, призывающий к введению налогов на автоматизированный труд, созданию национального государственного фонда благосостояния, частично финансируемого компаниями, занимающимися искусственным интеллектом, и пилотным проектам по внедрению 32-часовой рабочей недели. Эти предложения уже сейчас предполагают, что впереди нас ждут серьезные потрясения на рынке труда.