샘 알트만은 AI로 인한 일자리 감소 우려가 과장되었다고 주장하지만, 노동 관련 데이터는 다른 이야기를 들려준다

오픈AI의 CEO 샘 알트만은 인공지능으로 인해 사무직 일자리가 광범위하게 사라질 것이라고 예측했던 것이 틀렸다고 인정하며, 우려했던 "일자리 대재앙"이 현실화되지 않아 "기쁘다"고 말했습니다.

하지만 그의 새로운 입장은 인공지능이 이미 노동 시장의 양극단에 있는 노동자들을 압박하고 있다는 연구 결과가 늘어나고 있는 현실과 맞물려 다소 불안하게 느껴진다. 

5월 26일 화요일, 호주 커먼웰스 은행(CBA) 행사에서 화상으로 연설한 알트만은 CBA CEO 맷 코민에게 오픈AI가 2022년 ChatGPT를 출시한 이후 기술 예측에서는 "대략적으로 맞았지만" 사회경제적 영향에 대해서는 "상당히 틀렸다"고 말했다. 

그는 실제로 사라진 것보다 더 많은 초급 사무직 일자리가 지금쯤 사라질 것으로 예상했다고 말했다.

알트만은 인공지능이 일자리에 미치는 영향에 대해 뭐라고 말했나요?

알트만은 자신의 생각이 바뀐 계기를 개인적인 실험에서 trac는데, 그 실험에서 그는 AI가 자신을 대신해 슬랙과 이메일 메시지에 답장하도록 하고 각 답장에 "샘의 AI"라는 라벨을 붙였다고 말했다 

그는 이번 경험을 통해 사람들이 여전히 진정한 인간관계에 높은 가치를 두고 있으며, 많은 직업에는 기계가 쉽게 대체할 수 없는 요소들이 포함되어 있다는 것을 확신하게 되었습니다.

"우리는 사람들과의 소통을 정말 중요하게 생각하며, 제 시간의 상당 부분을 차지하는 이 일을 가까운 시일 내에 인공지능에 맡길 생각은 전혀 없습니다."라고 알트만은 컨퍼런스에서 말했습니다.

알트만은 자신의 이전 경고가 불필요한 불안감을 조장했을 수도 있음을 인정했다. 그는 "사람들은 '당신이 공포심 조장과 비관론을 잠재울 수 있었을 텐데'라고 말하지만, 당시 저는 '이것은 실제로 존재하는 위험이고, 우리는 이에 대해 논의해야 할 필요가 있다'고 생각했습니다."라고 말했다

하지만 그는 자신의 주장을 뒷받침할 만한 고용 통계 수치를 제시하지 않았습니다. 사실, 그는 최근 다른 자리에서는 훨씬 더 과감한 발언을 했습니다. 올해 초 CNBC-TV18과의 인터뷰에서 그는 전화나 컴퓨터를 통해 이루어지는 고객 서비스 업무가 가까운 미래에 "완전히, 완전히 사라질 것"이라고 말했습니다. 또한 그는 전통적인 업무 기술의 수명이 2~3년 정도라고 주장하기도 했습니다.

실제 수치는 어떤 그림을 그려낼까요?

예일 예산 연구소와 브루킹스 연구소가 올해 1분기에 수집한 데이터에 따르면 거시적 실업률은 비교적 안정적인 수준을 유지했습니다. 예일 예산 연구소는 인공지능 관련 직종의 직업 구성이나 실업률에 의미 있는 변화가 없음을 발견했습니다

하지만 이것만으로는 모든 것을 설명할 수 없습니다. 3월에 발표된 앤트로픽의 연구에서는 이론적인 AI 기능과 실제 사용 데이터를 결합한 "관찰된 노출"이라는 측정 기준을 도입했습니다. 

연구 결과에 따르면, 유해 물질 노출 위험이 가장 높은 직종 종사자들은 연령이 높고, 여성이며, 교육 수준이 높고, 임금이 높은 경향이 있는 것으로 나타났습니다. 동시에, 앤트로픽의 데이터는 2022년 후반 이후 유해 물질 노출이 심한 직종에서 젊은 근로자 채용이 둔화되고 있다는 시사적인 증거를 보여주었습니다. 

숙련된 근로자들이 일자리 상실의 위험에 직면하는 반면, 젊은 근로자들은 아예 노동 시장에 진입하기조차 어려운 이러한 양면적인 압력은 알트먼의 최근 주장들을 복잡하게 만든다. 

Cryptopolitan 앞서 S&P 500 기업들이 지난 한 해 동안 40만 개 이상의 일자리를 감축했으며, 이는 2016년 이후 처음으로 연간 고용 감소를 기록했다고 보도한 바 있습니다. 또한, 미국의 신입 개발자 채용은 2019년 이후 55% 감소했습니다.

기업들은 이미 행동에 나서고 있습니다

알트만의 안심시키는 발언은 메타가 약 8,000명의 직원을 해고하기 시작한 바로 그 주에 나왔습니다. 회사 측은 이번 감원이 AI 투자와 관련된 구조조정의 일환이라고 설명했습니다. 전직 지원 회사인 챌린저 그레이 앤 크리스마스는 2026년 현재까지 미국 기업들이 발표한 AI 관련 감원이 약 5만 명에 달하며, 이는 올해 발표된 전체 해고의 약 17%에 해당한다고 집계했습니다.

골드만삭스 연구에 따르면, 인공지능(AI)은 지난 1년간 미국의 월별 고용 증가율을 약 1만 6천 개 감소시켰고, 이로 인해 실업률은 0.1%포인트 상승했다고 같은 보고서에서 밝혔습니다. 이러한 영향은 대규모 해고가 아닌, 특히 하위 직급의 채용 감소를 통해 나타났습니다.

"AI가 마침내 노동 시장에 영향을 미치기 시작한 것처럼 보이지만, 실제로 해고 증가를 통한 영향은 크지 않습니다. 주된 경로는 채용 감소, 특히 경력직 직원의 채용 감소입니다."라고 컬럼비아 경영대학원의 다니엘 쿰 부교수는 CBS 뉴스에 밝혔습니다.

모건 스탠리가 1월에 발표한 연구에 따르면 영국 기업들은 인공지능(AI) 도입으로 인해 전년 대비 순 8%의 인력을 감축했는데, 이는 조사 대상 주요 경제국 중 최악의 수치입니다. 하지만 Cryptopolitan의 이전 보도.

연방준비제도 자체 데이터는 더 자세한 내용을 보여줍니다

연방준비제도이사회의 2025년 가계 조사에 따르면 미국 근로자 4명 중 1명이 업무에 생성형 AI를 사용하고 있으며, 이 중 81%는 AI 덕분에 시간을 절약할 수 있다고 답했다고 Cryptopolitan 이전에 보도한 바 있습니다. 

뉴욕 연방준비은행은 AI 관련 직종에서 고용이 감소했는지 조사한 결과, AI로 인한 노동 수요의 뚜렷한 감소 징후는 거의 발견되지 않았다고 밝혔지만, ChatGPT 출시 이후 전반적인 고용 증가세는 둔화되었다고 덧붙였습니다.

피츠버그 대학교 연구진은 추적 trac결과, 인공지능 취약성 모델 하나만으로는 일자리 감소를 제대로 예측하지 못했지만, 여러 모델을 조합한 앙상블 접근 방식을 사용하면 고용 변화의 약 20%를 설명할 수 있다는 사실을 발견했다고 PNAS Nexus에 발표된 연구 요약에서 밝혔습니다.

알트만의 IPO 시기는 여러 의문을 불러일으킨다

오픈아이(OpenAI)는 향후 몇 주 안에 미국 기업공개(IPO)를dent신청할 준비를 하고 있으며, 예상 기업 가치는 1조 달러에 육박합니다. 이러한 시점은 알트만 CEO에게 회사가 상장 투자자를 찾는 바로 이 시점에 AI로 인한 일자리 감소에 대한 부정적인 인식을 완화할 수 있는 상업적 동기를 부여합니다.

그가 속한 회사의 정책 입장 또한 그의 공개적인 태도보다 내부의 기대가 더 신중하다는 것을 시사합니다. 

OpenAI는 13페이지 분량의 정책 문서를 . 이러한 제안들은 이미 노동 시장에 중대한 변화가 일어날 것이라는 전제를 깔고 있습니다.