サム・アルトマンはAIによる雇用不安は誇張されていると述べているが、労働データは別の事実を示している。

OpenAIのCEOであるサム・アルトマン氏は、人工知能によってホワイトカラーの雇用が広範囲に失われると予測したのは間違いだったと述べ、恐れていた「雇用崩壊」が現実のものとならなかったことを「喜んでいる」と語った。.

しかし、彼の新たな立場は、AIがすでにキャリアのはしごの両端にいる労働者を圧迫していることを示す研究が増えている現状に照らし合わせると、居心地の悪いものとなっている。. 

5月26日火曜日にオーストラリア・コモンウェルス銀行のイベントにオンラインで参加した アルトマン氏は、CBAのCEOであるマット・コミン氏に対し 、OpenAIは2022年にChatGPTを立ち上げて以来、技術的な予測については「おおむね正しかった」ものの、社会的・経済的な影響については「かなり間違っていた」と語った。 

彼は、実際よりももっと多くの初級レベルのホワイトカラー職が消滅すると予想していたと述べた。.

アルトマン氏はAIが雇用に及ぼす影響について何と言ったのか？

アルトマンは、自身の考えが変わったきっかけは、ある個人的な実験だったと tracた。その実験とは、AIにSlackやメールのメッセージに自分の代わりに返信させ、それぞれの返信に「サムのAI」というラベルを付けたというものだ。 

この経験を通して、人々は依然として本物の人間同士の交流を高く評価していることを彼は確信し、多くの仕事には機械では容易に代替できない要素が含まれていると付け加えた。.

「私たちは人との交流を非常に大切にしています。そして、私の時間の大部分を占めるこの業務を、近い将来AIにアウトソーシングすることは考えられません」と、アルトマン氏は会議で述べた。.

アルトマン氏は、以前の警告が不必要な不安を煽った可能性があることを認めた。「人々は『あなたが警告していれば、世界は多くの恐怖と悲観論から救われたのに』と言う」と彼は述べた。「しかし当時私は『これは現実的なリスクであり、おそらく話し合うべきだ』と考えていたのだ。」

しかし、彼は自身の主張を裏付ける雇用統計を一切示さなかった。実際、最近の他の発言では、彼はそれほど慎重ではなかった。今年初め、 CNBC-TV18に対し 、電話やコンピューターを使ったカスタマーサービス業務は近い将来「完全に消滅する」と語った。また、従来の仕事のスキルは現在、2～3年で陳腐化するとも述べている。

実際の数字はどのような状況を示しているのだろうか？

イェール大学予算研究所とブルッキングス研究所が今年第1四半期に収集したデータによると、マクロレベルの失業率は比較的安定している。イェール大学予算研究所は、AI関連の職種における職業構成や失業率に有意な変化は見られないことを明らかにした。

しかし、それだけでは全体像は把握できません。3月に発表されたAnthropic社の研究では、理論的なAIの能力と実際の使用データを組み合わせた「観測された曝露」と呼ばれる指標が導入されました。. 

この調査によると、最もリスクの高い職業に従事する労働者は、年齢が高く、女性が多く、高学歴で、高収入である傾向があることが分かった。同時に、Anthropic社のデータは、2022年後半以降、リスクの高い職業における若年層の雇用が鈍化していることを示唆する証拠を示している。. 

経験豊富な労働者が職を失うリスクに直面する一方で、若い世代はそもそも労働​​市場に参入することすら困難な状況にあるという、こうした二重の圧力は、アルトマン氏の最新の主張を複雑にしている。. 

Cryptopolitan 以前、S&P500構成企業が過去1年間で40万人以上の雇用を削減し、2016年以来初めて年間雇用者数の減少を記録したと報じた。また、米国におけるエントリーレベルの開発者採用数は2019年以降55%減少している。.

企業はすでに行動を起こしている

アルトマン氏の安心させる発言は、メタ社が約8,000人の従業員を解雇し始めたのと同じ週に行われた。同社はこの解雇を、AI投資に関連したリストラの一環だと説明している。人材紹介会社のチャレンジャー・グレイ＆クリスマス社によると、2026年に入ってから米国企業が発表したAI関連の人員削減は5万人近くに上り、これは今年発表された全人員削減の約17％に相当する。.

ゴールドマン・サックスの調査によると、AIは過去1年間で米国の月間雇用者数を約1万6000人減少させ、失業率を0.1ポイント上昇させたという。この影響は大規模な人員削減ではなく、特に若手職における採用の減少という形で現れた。.

「AIはついに労働市場に影響を与え始めているようだが、実際には解雇の増加という形ではない。主な影響は採用の減少、特に若手社員の採用減少にある」と、コロンビア・ビジネススクールの経営学准教授であるダニエル・クム氏はCBSニュースに語った。.

の以前の報道によると、1月に発表されたモルガン・スタンレーの調査では、英国企業は前年にAIを理由に従業員の純減8％を計上しており、これは調査 Cryptopolitan対象。

連邦準備制度理事会自身のデータは、より詳細な情報を提供する。

連邦準備制度理事会が2025年に実施した世帯調査によると、 現在、アメリカの労働者の4人に1人が 職場で生成型AIを使用しており、そのうち81%が時間の節約になると回答している、と Cryptopolitan 以前報じた。 

ニューヨーク連銀は、AI関連の職種における雇用が減少したかどうかを調査した結果、AIに起因する明確な労働需要の減少を示す「兆候はほとんど見られない」と結論付けた。ただし、ChatGPTのサービス開始以来、全体的な雇用は鈍化している。.

ピッツバーグ大学の研究者 らは、 trac結果、AIの脆弱性に関する単一のモデルでは雇用喪失を正確に予測できないものの、複数のモデルを組み合わせたアンサンブルアプローチを用いることで、雇用変動の約20%を説明できることを発見した。この研究概要は、PNAS Nexus誌に掲載された。

アルトマン氏のIPOのタイミングには疑問が残る

OpenAIは今後数週間以内に米国での新規株式公開（IPO）を申請するdentを進めており、目標とする企業価値は1兆ドルに迫る可能性がある。このタイミングは、同社がまさに投資家を募っているこの時期に、AIによる雇用喪失に関する世論を和らげるという商業的な動機をアルトマン氏に与えることになる。.

彼自身の会社の政策方針からも、社内の期待は彼の公の場での発言よりも慎重なものであることがうかがえる。. 

OpenAIは 13ページにわたる政策文書 、自動化された労働への課税、AI企業が出資する国家公共基金の設立、週32時間労働制の試験導入などを提唱した。これらの提案は、すでに労働市場の大きな変革が目前に迫っていることを前提としている。