モルガン・スタンレーによると、英国ではAIのせいで雇用が驚くべき速さで失われている

英国企業は人工知能の影響で、新規雇用よりも多くの雇用を削減しており、 その ペースは他の主要経済国の企業よりも速い。

モルガン・スタンレーの 新たな調査 よる と、英国の労働者は他国の労働者よりもAI導入による影響をより強く受けていることが明らかになった。英国企業は過去1年間でAI導入により従業員の8%を削減した。これは調査対象国であるドイツ、米国、日本、オーストラリアの中で最も悪い数字であり、他国の平均の2倍に相当する。

生産性は上がるが、雇用は 減少する

モルガン・スタンレーは、AIを1年以上活用している企業を調査しました。 彼らは 、生活必需品・小売、不動産、運輸、医療機器、自動車の5つの業界に焦点を当てました。これらの企業の多くでは、AIへの投資が既に成果を上げています。

英国企業はAIの導入により平均11.5%の生産性向上を達成し、その半数近くはそれ以上の成果を上げました。 一方、 米国企業も人員削減ではなく人員増加を実現しながら、ほぼ同程度の生産性向上を達成しました。

英国にとって、これ以上ないほど最悪のタイミングだ。企業はすでに高額な人件費、低迷する経済成長、不安定な政治情勢といった問題に直面している。 2020年以降で最も速いペースで人員削減が進められており 、失業率は5年ぶりの高水準に近づいている。最低賃金と国民保険料の大幅な引き上げにより、企業は人員配置の見直しを迫られている 。

求人件数は世界中で減少しているが、英国企業はAIが代替 可能な職種、例えばソフトウェア開発者やコンサルタントなどの求人を最も大幅に削減している。ブルームバーグは英国国家統計局のオンライン求人広告データを調べ、興味深い事実を発見した。 2022年にChatGPTがサービスを開始して以来、AIに代替可能なこれらの職種の求人は37%減少している。その他の職種は？ 26%減少。

ジャスティン・モイ氏は、ロンドン北東部のチェルムズフォードにあるEHF Mortgagesを経営している。 彼は、 「従業員を雇用するコストの上昇により 、 多くの小規模企業がAIやアウトソーシングソリューションを利用して、従来は地元の人々が担っていた役割を担うようになっている。そのため、地元の人々はこうした機会を逃している」と述べた。

モルガン・スタンレーの調査によると、英国の雇用主はAIの影響で約4分の1の職を削減、あるいは補充しなかった 。他国の企業もほぼ同様の行動をとった。しかし、決定的な違い がある 。英国企業は、AIを理由に人員を増やす可能性がはるかに低かったのだ。

AIは英国経済を現在の停滞から脱却させる可能性を秘めている。イングランド銀行と予算責任局はともにその可能性について言及し ている。財政監視機関である予算責任局は、 この技術によって10年以内に生産性成長率が最大0.8%向上し、生活水準の向上と政府財政の健全化につながると考えている。

若年労働者は増大する課題に直面

しかし現在、 人々はAIが英国の雇用危機をいかに悪化させているかに注目している。特に若者やホワイトカラー労働者が大きな打撃を受けて いる。

2022年以降、経済全体の求人数は3分の1以上減少した。これは 50万件の雇用が失われたことを意味する。この減少分の5分の1は、AIが最も大きな影響を与えている 分野、すなわち専門職、科学技術職、管理サービス、IT分野によるものだ。

AIの普及により、初級レベルのオフィス職は 姿を消しつつ ある一方、労働党の税制政策は小売業や接客業の雇用主に採用を躊躇させている。若年層の失業率は 上昇し 全体の失業率よりも速いペースで、11月までの3か月間で13.7%に達した。これは 2020年以来の最高水準である 。

イングランド銀行総裁のアンドリュー・ベイリー氏は、 AIを次世代の「汎用技術」と呼び 、かつてのコンピューターやインターネットと同様に社会を変革するものだと述べています。しかし、 先月、英国はAIが引き起こす雇用喪失に備える 必要があると警告しました。また、AIは労働者が通常、上級職に昇進していく 方法にも影響を与える 可能性があると指摘しました。

モルガン・スタンレーが調査した 雇用主は、英国で2年から5年の実務経験を必要とする 職種を削減する可能性が最も高いと回答 した。

モルガン・スタンレー（ロンドン）のEMEAサステナビリティ・リサーチ部門を率いるレイチェル・フレッチャー氏がこのレポートを執筆しました。彼女は、今回の調査結果をAIが雇用市場に及ぼす影響の「早期警告サイン」と捉えています。AIが雇用に与える影響については、「最近の投資家との会話で頻繁に話題に上がっています」とフレッチャー氏は述べています。.