モルガン・スタンレーによると、英国ではAIのせいで雇用が驚くべき速さで失われている

英国企業は人工知能の影響で、新規雇用よりも多くの雇用を削減しており、 その ペースは他の主要経済国の企業よりも速い。

モルガン・スタンレーの 新たな調査 よる と、英国の労働者は他国の労働者よりもAI導入による影響をより強く受けていることが明らかになった。英国企業は過去1年間でAI導入により従業員の8%を削減した。これは調査対象国であるドイツ、米国、日本、オーストラリアの中で最も悪い数字であり、他国の平均の2倍に相当する。

生産性は上がるが、雇用は 減少する

モルガン・スタンレーは、AIを1年以上活用している企業を調査しました。 彼らは 、生活必需品・小売、不動産、運輸、医療機器、自動車の5つの業界に焦点を当てました。これらの企業の多くでは、AIへの投資が既に成果を上げています。

英国企業はAIの導入により平均11.5%の生産性向上を達成し、その半数近くはそれ以上の成果を上げました。 一方、 米国企業も人員削減ではなく人員増加を実現しながら、ほぼ同程度の生産性向上を達成しました。

英国にとって、これ以上ないほど最悪のタイミングだ。企業はすでに高額な人件費、低迷する経済成長、不安定な政治情勢といった問題に直面している。 進められており 、失業率は5年ぶりの高水準に近づいている。 最低賃金と国民保険料の大幅な引き上げにより、 れている 企業は人員配置の見直しを迫ら

求人件数は世界中で減少しているが、 可能な職種 代替 ソフトウェア開発者やコンサルタントなどの求人を最も大幅に削減している。ブルームバーグは英国国家統計局のオンライン求人広告データを調べ、 興味深い事実を発見した。2022年にChatGPTがサービスを開始して以来、AIに代替可能なこれらの職種の求人は37%減少している。 その他の職種は？ 26%減少。

ジャスティン・モイ氏は、ロンドン北東部のチェルムズフォードにあるEHF Mortgagesを経営している。 彼は、 「従業員を雇用するコストの上昇により 、 多くの小規模企業がAIやアウトソーシングソリューションを利用して、従来は地元の人々が担っていた役割を担うようになっている。そのため、地元の人々はこうした機会を逃している」と述べた。

モルガン・スタンレーの調査によると、英国の 雇用主はAIの影響で約4分の1の職を削減、あるいは しなかった 。他国の企業もほぼ同様の行動をとった。 がある 決定的な 違い 。英国企業は、AIを理由に人員を増やす可能性がはるかに低かったのだ。

AIはを秘め脱却 英国経済を 。イングランド銀行と予算責任局はともに について言及し その 。 財政監視機関である予算責任局 は、 この技術によって10年以内に生産性成長率が最大0.8%向上し、生活水準の向上と政府財政の健全化につながると考えている。

若年労働者は に直面 増大する 課題

しかし現在、 人々はAIが英国の雇用危機をいかに悪化させているかに注目している。特に若者やホワイトカラー労働者が 受けて 大きな打撃を

経済全体の求人数は 減少した。2022年以降、 これは によるものだ 与えている 最も大きな影響を、すなわち専門職、科学技術職、管理サービス、IT分野

AIの 姿を消しつつ 、初級レベルのオフィス 職は 一方、労働党の税制政策は小売業や接客業の雇用主に採用を躊躇させている。 若年層の失業率は 上昇し 、11月までの3か月間で13.7%に達した。 これは 最高水準で ある 。

イングランド銀行総裁のアンドリュー・ベイリー氏 と呼び AIを次世代の「汎用技術」 しかし、 先月、英国は 備える 可能性があると指摘しました にも影響を与える 方法 昇進していく 。

雇用主は、モルガン・スタンレーが 調査した した 回答 職種を削減する可能性が最も高いと を必要とする 英国で2年から5年の実務経験

モルガン・スタンレー（ロンドン）のEMEAサステナビリティ・リサーチ部門を率いるレイチェル・フレッチャー氏がこのレポートを執筆しました。彼女は、今回の調査結果をAIが雇用市場に及ぼす影響の「早期警告サイン」と捉えています。AIが雇用に与える影響については、「最近の投資家との会話で頻繁に話題に上がっています」とフレッチャー氏は述べています。.