米国企業は10月に15万3074人の人員削減を発表した。これは人工知能（AI）の導入とコスト削減圧力により労働力が再編される中で、10月としては2003年以降で最多の数字だ。.
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社（再就職あっせん会社）によると、企業による人員削減は1年前のほぼ3倍に上っているという。.
AIのせいで業界ではレイオフが増加している
こうした人員削減のほとんどは、テクノロジー、倉庫、輸送業界で起きており、これらの業界では業務をより早く完了するためにプロセスの自動化が進んでいる。.
これらの企業は、パンデミック中は需要が高かったため、多くの従業員を雇用しました。当時は、ほとんどの人がオンラインで買い物をし、自宅で過ごす時間が増えていました。しかし、需要が落ち込んだ今、企業はAIツールのコスト削減に気づき、それほど多くの従業員を必要としなくなりました。
2003年にも同様の状況が発生しました。当時、企業は携帯電話や新しいデジタルツールの登場により、チーム編成の再編を余儀なくされました。今回も同様の変化ですが、今回はAIが携帯電話よりも急速に成長・普及し、同時に多くの異なる業務に影響を与える可能性があります。.
チャレンジャー・グレイ＆クリスマス法律事務所のアンディ・チャレンジャー氏は、世界経済の低迷により企業も従業員を解雇していると述べた。個人も企業も以前より支出が減り、事業運営コストが高騰しているため、企業はあらゆる手段を講じてコスト削減に努めている。.
アンディ氏によると、こうしたレイオフは世界経済の急速な回復を困難にする悪循環を生み出している。職を失った人々は新しい仕事を見つけるのに苦労するため、限られた求人をめぐって競争を強いられる。その結果、企業は応募者が多くなりすぎて新規採用に時間がかかり、慎重になろうとする。.
求職者が失業期間を長く過ごすと、支出が減り、それが経済成長の鈍化を招き、経済全体に悪影響を及ぼします。専門家は、AIが人間の判断力を必要とする職業に転職するには、労働者が新たなスキルを習得する必要があると指摘しています。なぜなら、これらの役割はAIによって完全に代替することはできないからです。.
季節的な雇用の減少により労働市場は逼迫している
今年の人員削減は記録的な高水準に達し、企業の採用率は2011年以来の最低水準となっている。通常10月から12月にかけて行われるホリデーショッピングシーズンは、tronな需要により雇用率が上昇する傾向があるが、企業は今年の人々の支出が減少すると予想している。.
一部の企業は、需要が増加すれば季節労働者を雇用する可能性があると述べているが、専門家は今年あるいは来年初めには雇用率が低すぎると見ている。今年職を失った人々は、失業状態が続くか、より低い賃金とより短い労働時間の仕事を受け入れざるを得なくなるだろう。.
大手テクノロジー企業もこの傾向に後れを取っていません。Amazon、Meta、Target、Paramount Skydanceのレイオフも過去最高を。小売企業は買い物客の減少を予想する一方で、テクノロジー企業はAIシステムの導入を続けています。エンターテインメント企業も、広告費や制作費の不確実性が依然として高いことから、この流れに巻き込まれています。
連邦準備制度理事会（FRB）のジェローム・パウエル議長はかつて、雇用市場の冷え込みは「ごく緩やか」に過ぎないと述べていたが、実際の状況は全く異なる。全国統計は紙面上では安定しているように見えるが、その影響を身をもって経験している労働者こそが、景気減速が決して緩やかなものではないと感じているのだ。.
最新の雇用統計が示すように、雇用は依然として活発で、10月には4万2000人の雇用が増加しました。しかし、雇用率は以前よりも鈍化しています。家計は支出に回せるお金が減り、企業は経済への信頼を失っています。その結果、状況が変化するまで、この悪循環は労働市場に影響を及ぼし続けます。.
