米国の雇用削減が20年ぶりの 10 月高値に達し、AI が仕事を再構築

米国の企業は 10 月に 153,074 件の雇用削減を発表し、これは 2003 年以来の 10 月として最高数であり、人工知能（AI）の採用とコスト削減の圧力が労働力を再構築しているためです。

アウトプースメント（転職支援）企業の Challenger, Gray & Christmas Inc. によると、企業の雇用削減は前年の約 3 倍に達しています。

AI により業界で解雇が増加

これらの雇用削減の大部分は、作業をより速く完了するためにプロセスを自動化しているため、テクノロジー、倉庫、配送業界から来ています。

これらの企業は、需要が高く、ほぼ全員がオンラインでショッピングし、自宅で過ごす時間が長かったパンデミック中に多くの労働者を雇用しました。しかし、現在需要が低下したため、企業は… AIツール がより安価であることに気づき、これ以上多くのスタッフを必要としなくなっています。

2003 年にも同様の状況が発生し、携帯電話や新しいデジタルツールの出現により、企業がチームを再編成する必要がありました。これは同じ変化ですが、今回は AI が携帯電話よりも急速に成長・普及しており、同時に多くの異なる仕事に影響を与える可能性があります。 

Challenger, Gray & Christmas の Andy Challenger 氏は、企業がグローバル経済の低迷により労働者を解雇しているとも述べています。人々や企業は以前よりも大幅に支出を減らしており、ビジネス運営のコストが高騰したため、企業はコストを節約するためにあらゆる手段を講じています。

Andy によると、これらの解雇は、グローバル経済が迅速に回復することを困難にするサイクルを生み出します。職を失った人々は新しい仕事を見つけるのに苦労するため、限られた求人情報を巡って競争しなければなりません。その結果、企業は応募者が多すぎるため、新しい労働者を採用するのに時間がかかりすぎ、非常に慎重になろうとします。 

求職者が失業状態に長くいると、支出を減らし、それが経済成長の鈍化を通じてより広い経済に影響を与えます。専門家は、AI がこれらの役割を完全に置き換えることができないため、労働者は人間の判断を必要とするキャリアへの移行のために新しいスキルを学ぶ必要があると述べています。

季節的な採用の鈍化により労働市場が逼迫

今年雇用削減が記録的な高値に達する中、企業の採用率は 2011 年以来最低水準にあります。通常、10 月から 12 月にかけてのホリデーショッピングシーズンは強い需要により高い雇用率を示しますが、企業は今年人々の支出が減少すると予想しています。

一部の企業は需要が増加すれば季節的な労働者を雇用する可能性があると述べていますが、専門家は今年または来年の初めには採用率が低すぎるだろうと信じています。今年職を失った人々は失業し続けるか、より低い給与と少ない労働時間しか提供しない仕事を受け入れざるを得なくなります。 

大手テクノロジー企業はこの傾向から取り残されておらず、Amazon、Meta、Target、Paramount Skydance での解雇も… 過去最高にあります。小売企業はショッピングの減少を予想しており、テクノロジー企業はさらに多くの AI システムを追加し続けています。エンターテインメント企業もその対象に含まれており、広告費や制作費の不確実性が残っているためです。 

連邦準備制度理事会（FRB）議長ジェローム・パウエル氏はかつて、労働市場は「非常に漸進的に」冷却していると述べましたが、実際の状況は全く異なることを証明しています。国の統計データは紙面上では安定しているように見えますが、これらの影響を直接経験している労働者にとって、この減速は穏やかなものではありません。 

採用は依然として行われており、最新の給与報告書は 10 月に経済が 42,000 人の雇用を追加したことを示しています。しかし、雇用率は以前よりも遅くなっています。家族は支出できるお金が少なく、企業は経済への自信を失っています。その結果、状況が変わるまで、このサイクルは労働市場に影響を与え続けます。