連邦準備制度理事会：米労働者の4人に1人が仕事でAIを使用、他の人々は置き換えられている

連邦準備制度理事会が最近発表した「世帯の経済状況と意思決定に関する年次調査」は、職場におけるAI利用の急速な増加を示しています。

レポートの調査結果によると、米国の世帯の経済的福祉に関する2025年のデータで、米国人労働者の約4人に1人が職場でAIを使用しています。

労働者はアップグレードされているのか、それともGen AIによって置き換えられているのか？ 

連邦準備制度理事会は、生成AIが米国の職場で急速に採用されていることを確認しました。最近リリースされた「2025年の米世帯の経済的福祉」 レポート によると、労働者の4人に1人が前月に職場で生成AIを使用したと回答しました。これらのユーザーのうち、81%がAIが時間を節約すると同意しました。

国勢調査局の調査データによると、2025年末時点で米企業の約18%がAIを採用していました。しかし、この数字は大規模雇用主でははるかに高くなります。連邦準備制度理事会 推定 労働力の78%がAIを採用した企業で働いていると  

金融・専門サービス分野では、生成AIの採用率は約33%に達し、労働者の60%以上がそれを使用していると報告しています。一方、医療・製造業分野では導入が遅れています。それでも、製造業ではAI採用が前年比58%の成長を示しました。

Gen AIの採用は雇用市場にも影響を与えています。リアルタイム人口調査によると、ChatGPTが2022年11月に登場して以来、米国の就労可能人口の過半数が生成AIツールを使用したことが示されました。

ニューヨーク連邦準備銀行の研究者 AIの急速な普及が、影響を受ける職業における労働者需要の減少を引き起こし始めたかどうかを 調査し、ChatGPTが2022年末に登場して以降、採用が確かに鈍化しているものの、求人広告のデータは「AIに起因する特定の減少を示す兆候はほとんどない」と示していることがわかりました。

最も顕著なのは、ホワイトカラーの職がAI採用による逆風に見舞われている可能性はあるものの、ブルーカラーの労働者が最大の受益者であることは疑いないようです。

AT&T（NYSE: T）CEOのジョン・スタンキー CNBCに語りました ホワイトカラーの職への採用が減少している一方で、同社はAIインフラを構築するためのブルーカラー技術者を確保することに苦労していると

「私たちは実際に電気と打交道できる人材が必要です。米国では木から生えているわけではありません」とスタンキーは述べました。

AT&Tは、ファイバーおよびデータセンター建設におけるギャップを埋めるために、技術者1人あたり最大8万ドルを投じてトレーニングに大幅に投資しました。

再トレーニングは従業員に役立つか？

ニューヨーク連邦準備銀行のスタッフレポートは、160万件以上の職業訓練期間を追跡し、金融・保険などの職業で再トレーニングを受けた労働者は、単なる就職支援のみを受けた労働者よりも1四半期あたり約1,470ドル多く稼いでいることがわかりました。

職業の25〜40%が「AI再トレーニング可能」と見なされていますが、研究者らは、AI集約型業務に特化してトレーニングを受けた受講生は、より一般的なトレーニングパス pursued 個人と比較して29%の収益ペナルティを負うことがわかりました。

連邦準備制度理事会のクリストファー・ウォーラー理事は、2月にボストン連邦準備銀行の「テクノロジー駆動型破壊」会議で 明らかにした 連邦準備制度理事会の全従業員が、情報の起草、要約、分析のために承認された内部AIプラットフォームにアクセスできると

ウォーラーは、目標はルーチン作業の「摩擦を減らし」、個人が「より高価値な活動」に費やす時間を増やすことだと付け加えました。