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Sam Altman称AI就业担忧被夸大,但劳动力数据讲述了不同的故事

作者Hannah CollymoreHannah Collymore 4 分钟阅读
Sam Altman称AI就业担忧被夸大,但劳动力数据讲述了不同的故事
  • Sam Altman 表示,他此前预测 AI 将导致白领岗位迅速流失是错误的,并指出人们所担心的“就业末日”并未发生。
  • 尽管整体失业率保持稳定,但多项研究表明,AI 正在减缓招聘速度,尤其是对初级和入门级员工的影响更为明显。
  • 包括 Meta 在内的多家企业已将裁员和重组与 AI 投资及自动化进程直接挂钩。

OpenAI首席执行官Sam Altman表示,他此前预测人工智能将导致广泛的白领失业是错误的,并表示他对 feared “jobs apocalypse”(就业末日)没有实现感到“高兴”。

然而,面对越来越多的研究表明AI已经在职业阶梯的两端挤压工人,他的新立场显得格格不入。 

在5月26日星期二的澳大利亚联邦银行活动上,通过视频发言, Altman告诉CBA首席执行官Matt Comyn 自2022年推出ChatGPT以来,OpenAI在技术预测方面“大致正确”,但在社会和经济后果方面“相当错误”。 

他表示,他预计到现在会有更多的入门级白领职位消失,但实际上并没有。

Altman关于AI如何影响就业说了什么?

Altman将他的态度转变归因于一次个人实验,他说他让AI代表他回复Slack和电子邮件,并将每条回复标记为来自“Sam’s AI”。 

这次实验使他确信,人们仍然高度重视真实的人际互动,并补充说许多工作包含机器难以轻易替代的元素。

“我们确实关心我们与人的互动,而这件占据我大量时间的事情,是我短期内无法想象外包给AI的,”Altman在会议上说。

Altman 承认,他此前的警告可能引发了不必要的恐慌。“人们说:‘你本可以避免那么多制造恐惧、渲染末日情绪的行为’,”他表示,“但在当时,我认为这是一个真实存在的风险,我们应该加以讨论。”

然而,他没有引用任何就业数据来支持他的立场。事实上,他在其他最近的露面中不那么谨慎。今年早些时候, 他在印度AI影响力峰会上告诉CNBC-TV18 电话或电脑进行的客户服务工作将在不久的将来“完全、完全消失”。他还表示,传统工作技能现在的半衰期为两到三年。

实际数据描绘了什么图景?

今年第一季度从耶鲁预算实验室和布鲁金斯学会收集的数据显示,宏观层面的失业率相对稳定。耶鲁预算实验室发现,AI暴露角色的职业组合或失业率没有实质性变化

然而,这并没有讲述整个故事,因为Anthropic在3月发表的研究引入了一种称为“观察到的暴露度”的指标,该指标结合了理论AI能力和现实世界使用数据。 

研究发现,在最暴露职业中的工人更可能是年长的、女性、受过更多教育且收入更高。同时,Anthropic的数据显示, suggestive evidence(暗示性证据)表明,自2022年底以来,在暴露职业中招聘年轻工人的速度放缓。 

这种双向压力,即经验丰富的工人面临被取代的风险,而年轻人难以进入劳动力市场,使Altman的最新论点变得复杂。 

Cryptopolitan此前报道,标普500公司在过去一年裁员超过40万个职位,这是自2016年以来的首次年度就业下降。此外,美国入门级开发人员招聘自2019年以来下降了55%。

企业已经在采取行动

奥尔特曼的安抚言论出现之际,Meta正开始裁员约8,000人,该公司将此次裁员描述为与人工智能投资相关的重组的一部分。职业安置公司Challenger, Gray & Christmas统计显示,截至2026年,美国公司已宣布近50,000个与人工智能相关的裁员岗位,占今年所有宣布裁员的大约17%。

高盛的研究发现,在过去一年中,人工智能使美国月度 payroll 增长减少了约16,000个就业岗位,使失业率上升了0.1个百分点,据同一份报告称。这种影响并非通过大规模裁员体现,而是通过招聘疲软体现,尤其是初级职位的招聘减少。

“人工智能似乎终于开始影响劳动力市场,但实际上并非主要通过增加裁员来实现。主要渠道往往是减少招聘,特别是减少初级员工的招聘,”哥伦比亚商学院管理学副教授Daniel Keum告诉CBS新闻。

摩根士丹利1月发布的研究发现,英国公司在过去一年中因人工智能净裁减了8%的员工,这是所研究的主要经济体中最差的比率,尽管这些公司报告的平均生产力提高了11.5%,据 Cryptopolitan此前的报道.

美联储的数据增加了细微差别

美联储的2025家庭调查显示 四分之一的美国工人现在使用生成式人工智能 在工作中,81%的用户表示它节省了他们的时间,正如Cryptopolitan此前报道的那样。 

纽约联邦储备银行考察了人工智能暴露职业中的招聘是否下降,发现“几乎没有迹象”表明存在独特的人工智能驱动劳动力需求下降,尽管自ChatGPT发布以来整体招聘有所放缓。

匹兹堡大学的研究人员 追踪州级失业索赔发现,没有任何单一的人工智能脆弱性模型能很好地预测失业,但集成方法可以解释近20%的就业变化,根据该大学发表在PNAS Nexus上的研究摘要。

奥尔特曼的首次公开募股时机引发质疑

OpenAI正准备在未来几周内秘密向美国提交首次公开募股申请,潜在估值目标接近1万亿美元。这一时机赋予奥尔特曼一种商业动力,在他公司寻求公众投资者之际,软化关于人工智能驱动失业的叙事。

他所在公司的政策立场也暗示,内部预期比他的公开语气更为谨慎。 

OpenAI发布了一份 13页的政策文件 在2026年初呼吁对自动化劳动征税,建立由国家公共财富基金(部分由人工智能公司注资),并试点32小时工作制。这些提议已经假定即将发生重大劳动力市场动荡。

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常见问题

Sam Altman 关于 AI 与就业说了什么?

2026 年 5 月 26 日,在澳大利亚联邦银行(Commonwealth Bank of Australia)的一场会议上,Sam Altman 表示,他此前预测 AI 将导致白领岗位迅速流失是错误的。他告诉 CBA 首席执行官 Matt Comyn,他对预期的“就业末日”并未如期到来感到“欣慰”。

AI 是否真的导致了 2026 的失业问题?

Outplacement公司Challenger, Gray & Christmas统计显示,2026年至今美国公司已宣布近5万与人工智能相关的裁员;高盛的研究发现,人工智能使月度 payroll 增长减少了约1.6万个岗位。Anthropic的研究也提供了 suggestive evidence,表明自2022年底以来,在受人工智能影响较大的职业中,年轻员工的招聘有所放缓。

哪些员工最易受到人工智能替代的风险?

Anthropic于2026年3月发布的研究发现,受人工智能影响最大的职业中的员工往往年龄较大、女性居多、受教育程度更高且薪资水平更高;而独立数据显示,随着企业评估人工智能如何改变其人员配置需求,初级和入门级岗位的招聘正在减少。

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Hannah Collymore

Hannah Collymore

汉娜是一位作家兼编辑,在加密货币领域拥有近十年的博客写作和活动报道经验。在Cryptopolitan,汉娜负责新闻板块,报道和分析DeFi、RWA、加密货币监管、AI和前沿科技行业的最新发展。她毕业于阿卡迪亚大学,获得工商管理学位。

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