美联储：四分之一的美国劳动者目前使用人工智能工作，其余劳动者正被人工智能取代。

美联储近期发布的年度《家庭经济与决策调查》显示，工作场所人工智能的使用正在迅速增长。.

根据该报告对 2025 年美国家庭经济状况的调查结果，大约四分之一的美国劳动者在工作中使用人工智能。.

工人是被人工智能升级还是取代？ 

美国联邦储备委员会证实，生成式人工智能已在美国职场迅速普及。近期发布的《2025年美国家庭经济福祉》 报告 指出，四分之一的员工表示他们在上个月的工作中使用过生成式人工智能。在这些用户中，81%的人认为人工智能节省了他们的时间。

美国人口普查局的调查数据显示，到2025年底，约有18%的美国企业采用了人工智能技术。然而，大型企业的这一比例要高得多。美联储估计 ， 78%的劳动力在已采用人工智能技术的企业工作。  

在金融和专业服务行业，生成式人工智能的采用率接近33%，超过60%的员工表示他们正在使用这项技术。与此同时，医疗保健和制造业的采用速度则相对较慢。尽管如此，制造业的人工智能采用率仍实现了58%的同比增长。.

生成式人工智能的普及也对就业市场产生了影响。一项实时人口调查显示，自 ChatGPT 于 2022 年 11 月推出以来，超过一半的美国劳动年龄人口都使用过生成式人工智能工具。.

纽约联邦储备银行的研究人员 调查了 人工智能的快速传播是否已经开始减少对高风险职业的工人需求，结果发现，虽然自 2022 年底 ChatGPT 推出以来，招聘速度确实有所放缓，但招聘信息的数据显示“几乎没有迹象”表明这是人工智能造成的下降。

最值得注意的是，虽然白领工作可能因人工智能的普及而面临一些阻力，但毫无疑问，蓝领工人是最大的受益者。.

AT&T（纽约证券交易所代码：T）首席执行官约翰·斯坦基 告诉CNBC ，该公司正努力寻找蓝领技术人员来构建人工智能基础设施，与此同时，白领工作岗位的招聘人数却在减少。

斯坦基说：“我们需要真正懂得如何操作电力的人。在美国，我们又不是从树上长出这种人来。”

AT&T 已投入大量资金用于培训以解决自身问题，为填补光纤和数据中心建设方面的空白，每位技术人员的培训费用高达 8 万美元。.

再培训对员工有帮助吗？

纽约联邦储备银行的一份工作人员报告 trac了超过 160 万次职业培训，发现金融和保险等行业的工人，如果接受再培训，每季度的收入比只接受求职援助的工人高出约 1470 美元。.

25% 到 40% 的职业被认为是“人工智能可再培训的”，但研究人员发现，专门针对人工智能密集型工作的受训人员与选择更通用培训途径的人相比，收入损失高达 29%。.

美联储理事克里斯托弗·沃勒在2月份波士顿联储技术赋能颠覆性会议上透露， 现在 每位美联储员工都可以使用经批准的内部人工智能平台来起草、总结和分析信息。

沃勒补充说，目标是“减少日常工作中的摩擦”，让人们有更多的时间从事“更有价值的活动”。