الاحتياطي الفيدرالي: 1 من بين كل 4 موظفين أمريكيين يستخدمون الذكاء الاصطناعي في العمل، بينما يتم استبدال الآخرين
- 25% من العاملين في الولايات المتحدة يستخدمون الذكاء الاصطناعي التوليدي في العمل، حيث يشير 81% إلى أنه يوفر لهم الوقت.
- أكثر من نصف السكان في سن العمل قد جربوا استخدام الذكاء الاصطناعي منذ إطلاق ChatGPT.
- العاملون الذين فقدوا وظائفهم في أدوار معرضة للذكاء الاصطناعي يحققون أرباحاً أعلى بشكل ملحوظ بعد إعادة التدريب، لكن أولئك الذين يتدربون تحديداً لوظائف كثيفة الاستخدام للذكاء الاصطناعي يواجهون انخفاضاً بنسبة 29% في الأرباح.
يُظهر المسح السنوي الأخير الذي نشرته لجنة الاحتياطي الفيدرالي حول الاقتصاد الأسري واتخاذ القرارات زيادة سريعة في استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
يستخدم حوالي واحد من كل أربعة عمال أمريكيين الذكاء الاصطناعي في العمل، وفقًا لنتائج التقرير حول الرفاهية الاقتصادية للأسر الأمريكية في عام 2025.
هل يتم ترقية العمال أو استبدالهم بالذكاء الاصطناعي التوليدي؟
أكدت لجنة الاحتياطي الفيدرالي أن الذكاء الاصطناعي التوليدي قد تم اعتماده بسرعة في مكان العمل الأمريكي. يُذكر في التقرير الأخير «الرفاهية الاقتصادية للأسر الأمريكية في عام 2025» تقرير أن واحدًا من كل أربعة عمال قال إنه استخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي في العمل خلال الشهر السابق. ومن بين هؤلاء المستخدمين، وافق 81% منهم على أن الذكاء الاصطناعي يوفر لهم الوقت.
تظهر بيانات المسح من مكتب الإحصاء الأمريكي أن حوالي 18% من الشركات الأمريكية اعتمدت الذكاء الاصطناعي بحلول نهاية عام 2025. ومع ذلك، فإن هذا الرقم أعلى بكثير بين أصحاب العمل الكبار. لجنة الاحتياطي الفيدرالي تقدر أن 78% من القوى العاملة تعمل في شركات اعتمدت الذكاء الاصطناعي.
في قطاع الخدمات المالية والمهنية، تقترب معدلات اعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي من 33%، مع إفادة أكثر من 60% من العمال باستخدامه. في الوقت نفسه، فإن قطاعات الرعاية الصحية والتصنيع أبطأ في الاعتماد. على الرغم من ذلك، شهد قطاع التصنيع نموًا بنسبة 58% على أساس سنوي في اعتماد الذكاء الاصطناعي.
اعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي يؤثر أيضًا على سوق العمل. أظهر مسح السكان في الوقت الفعلي أن أكثر من نصف سكان الولايات المتحدة في سن العمل قد استخدموا أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي منذ إطلاق ChatGPT في نوفمبر 2022.
باحثون في بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك فحصوا ما إذا كان الانتشار السريع للذكاء الاصطناعي قد بدأ في تقليل الطلب على العمال في المهن المعرضة، ووجدوا أنه بينما تباطأ التوظيف حقًا منذ أواخر عام 2022 عند إطلاق ChatGPT، فإن بيانات إعلانات الوظائف تظهر «قليل من المؤشرات» على أن هذا الانخفاض ناتج تحديدًا عن الذكاء الاصطناعي.
الأكثر وضوحًا، يبدو أنه بينما قد تواجه الوظائف المكتبية (White-collar) بعض الرياح المعاكسة من اعتماد الذكاء الاصطناعي، فلا شك أن عمال الوظائف اليدوية (Blue-collar) هم المستفيدون الأكبر.
الرئيس التنفيذي لشركة AT&T (NYSE: T) جون ستانكي كما أخبر CNBC أن الشركة تكافح للعثور على فنيين من ذوي الوظائف اليدوية لبناء بنية التحتية للذكاء الاصطناعي، حتى مع توظيف عدد أقل من الأشخاص في الوظائف المكتبية.
«نحن بحاجة إلى أشخاص يعرفون كيفية العمل مع الكهرباء فعليًا»، قال ستانكي. «الأمر ليس كما لو أننا ننموهم على الأشجار في الولايات المتحدة».
استثمرت AT&T بشكل كبير في التدريب لحل مشكلاتها، بإنفاق يصل إلى 80,000 دولار لكل فني لسد الفجوات في بناء الألياف البصرية ومراكز البيانات.
هل يساعد إعادة التدريب الموظفين؟
تتبع تقرير لموظفي بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أكثر من 1.6 مليون حالة تدريب وظيفي ووجد أن العمال في مهن مثل التمويل والتأمين الذين يعيدون التدريب يكسبون حوالي 1,470 دولارًا أكثر في الربع مقارنة بمن يتلقون مساعدة في البحث عن وظائف فقط.
تُعتبر 25 إلى 40% من المهن «قابلة لإعادة التدريب للذكاء الاصطناعي»، لكن الباحثين وجدوا أن المتدربين الذين استهدفوا بشكل محدد العمل المكثف بالذكاء الاصطناعي واجهوا عقوبة دخل بنسبة 29% مقارنة بالأفراد الذين سلكوا مسارات تدريب أكثر عمومية.
المحافظ في الاحتياطي الفيدرالي كريستوفر والير، متحدثًا في مؤتمر «الاضطراب الممكّن بالتكنولوجيا» لبنك الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن في فبراير، كشفت أن كل موظف في الاحتياطي الفيدرالي لديه الآن وصول إلى منصة ذكاء اصطناعي داخلية معتمدة لصياغة وتلخيص وتحليل المعلومات.
أضاف والير أن الهدف هو «تقليل الاحتكاك» في العمل الروتيني لمنح الأفراد وقتًا أكثر لقضاءه في «أنشطة ذات قيمة أعلى».
أذكى العقول في عالم العملات الرقمية يقرأون بالفعل نشرتنا الإخبارية. هل تريد الانضمام؟ انضم إليهم.
الأسئلة الشائعة
كم عدد عمال الولايات المتحدة الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي في مكان العمل؟
وجدت دراسة البيت الأسري لعام 2025 التي أجرتها الاحتياطي الفيدرالي أن حوالي واحد من كل أربعة عمال في الولايات المتحدة يستخدمون الآن الذكاء الاصطناعي لأداء مهام العمل، بينما أظهرت دراسة منفصلة لسكان حقيقيين أن أكثر من نصف السكان في سن العمل قد استخدموا الذكاء الاصطناعي التوليدي منذ إطلاق ChatGPT في نوفمبر 2022.
هل يقلل الذكاء الاصطناعي بالفعل من عمليات التوظيف في المهن المعرضة له؟
وجد باحثو بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك، الذين حللوا بيانات إعلانات الوظائف من Lightcast، "قليل من الأدلة على انخفاض مميز في الطلب على العمالة مدفوع بالذكاء الاصطناعي"، حتى مع تباطؤ التوظيف الإجمالي منذ أواخر عام 2022.
هل يمكن للعاملين الذين فقدوا وظائفهم بسبب الذكاء الاصطناعي إعادة تدريب أنفسهم بنجاح؟
وجدت دراسة لبنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك شملت أكثر من 1.6 مليون فترة تدريبية أن العمال المعرضين للذكاء الاصطناعي والذين أكملوا برامج إعادة التدريب حققوا دخلاً إضافياً يقارب 1,470 دولاراً لكل ربع سنة، وأن ما بين 25 و40 بالمائة من المهن تُعتبر "قابلة لإعادة التدريب فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي" بناءً على نتائج الأرباح.
إخلاء مسؤولية. المعلومات المقدمة ليست نصيحة تداول. Cryptopolitan.com لا تتحمل أي مسؤولية عن أي استثمارات تُجرى بناءً على المعلومات الواردة في هذه الصفحة. نوصي بشدة بإجراء بحث مستقل و/أو الاستعانة بمستشار مؤهل قبل اتخاذ أي قرارات استثمارية.
هانا كولي مور
هانا كاتبة ومحرّرة تمتلك خبرة تمتد لأكثر من عقد في كتابة المدونات وتغطية الفعاليات في مجال العملات الرقمية. في موقع كريبتوبوليتان، تساهم هانا في صفحة الأخبار من خلال تغطية وتحليل أحدث التطورات في مجالات التمويل اللامركزي (DeFi)، والأصول الواقعية (RWA)، وتنظيم العملات الرقمية، والذكاء الاصطناعي، وتقنيات الحدود الجديدة. تخرجت هانا من جامعة أركاديا بدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.
