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Réserve fédérale : Un travailleur américain sur quatre utilise désormais l’IA au travail, les autres sont remplacés
- 25 % des travailleurs américains utilisent l'IA générative au travail, et 81 % d'entre eux affirment qu'elle leur fait gagner du temps.
- Plus de la moitié de la population en âge de travailler a expérimenté l'IA depuis le lancement de ChatGPT.
- Les travailleurs déplacés occupant des postes exposés à l'IA gagnent nettement plus après une reconversion, mais ceux qui se forment spécifiquement pour des emplois à forte intensité d'IA subissent une pénalité salariale de 29 %.
L'enquête annuelle sur l'économie et la prise de décision des ménages, récemment publiée par le Conseil des gouverneurs de la Réserve fédérale, révèle une augmentation rapide de l'utilisation de l'IA sur le lieu de travail.
D'après les conclusions du rapport sur le bien-être économique des ménages américains en 2025, environ un travailleur américain sur quatre utilise l'IA au travail.
Les travailleurs sont-ils mis à niveau ou remplacés par l'IA générale ?
Le Conseil des gouverneurs de la Réserve fédérale a confirmé l'adoption rapide de l'intelligence artificielle générative (IA générative) sur le lieu de travail américain. Le rapport , indique qu'un travailleur sur quatre a déclaré avoir utilisé l'IA générative dans le cadre de son travail au cours du mois précédent. Parmi ces utilisateurs, 81 % estiment que l'IA leur permet de gagner du temps.
Les données d'une enquête du Bureau du recensement montrent qu'environ 18 % des entreprises américaines avaient adopté l'IA fin 2025. Ce pourcentage est toutefois bien plus élevé parmi les grandes entreprises. La Réserve fédérale estime que 78 % de la population active travaille dans des entreprises ayant adopté l'IA.
Dans le secteur des services financiers et professionnels, le taux d'adoption de l'IA générative avoisine les 33 %, avec plus de 60 % des employés déclarant l'utiliser. En revanche, les secteurs de la santé et de l'industrie manufacturière sont plus lents à adopter cette technologie. Malgré cela, l'industrie manufacturière a enregistré une croissance de 58 % en un an de l'adoption de l'IA.
L'adoption de l'IA générative a également un impact sur le marché du travail. Une enquête en temps réel auprès de la population a révélé que plus de la moitié des Américains en âge de travailler avaient utilisé des outils d'IA générative depuis le lancement de ChatGPT en novembre 2022.
Des chercheurs de la Réserve fédérale de New York ont examiné si la diffusion rapide de l'IA avait commencé à réduire la demande de main-d'œuvre dans les professions exposées et ont constaté que, même si l'embauche a réellement ralenti depuis fin 2022, date de lancement de ChatGPT, les données des offres d'emploi montrent « peu d'indications » qu'il s'agisse d'un déclin spécifiquement causé par l'IA.
Plus particulièrement, il apparaît que si les emplois de cols blancs peuvent rencontrer certaines difficultés liées à l'adoption de l'IA, il ne fait aucun doute que les cols bleus en sont les principaux bénéficiaires.
Le PDG d'AT&T (NYSE : T), John Stankey, a déclaré à CNBC que l'entreprise a du mal à trouver des techniciens qualifiés pour construire l'infrastructure d'IA, alors même que moins de personnes sont embauchées pour des emplois de cols blancs.
« Nous avons besoin de personnes qui savent réellement travailler avec l'électricité », a déclaré Stankey. « Ce n'est pas comme si on en trouvait sur les arbres aux États-Unis. »
AT&T a investi massivement dans la formation pour résoudre ses problèmes, dépensant jusqu'à 80 000 dollars par technicien pour combler les lacunes dans la construction de la fibre optique et des centres de données.
La reconversion professionnelle est-elle utile aux employés ?
Un rapport du personnel de la Réserve fédérale de New York tracplus de 1,6 million de périodes de formation professionnelle et a constaté que les travailleurs de secteurs comme la finance et l'assurance qui se reconvertissent gagnent environ 1 470 $ de plus par trimestre que ceux qui ne reçoivent qu'une aide à la recherche d'emploi.
25 à 40 % des professions sont considérées comme « recyclables à l’IA », mais les chercheurs ont constaté que les stagiaires qui ciblaient spécifiquement un travail à forte intensité d’IA subissaient une pénalité de salaire de 29 % par rapport aux personnes qui suivaient des parcours de formation plus généraux.
Lors de la conférence sur la disruption technologique de la Réserve fédérale de Boston en février, Christopher Waller, gouverneur de la Fed, a révélé que chaque employé de la Réserve fédérale a désormais accès à une plateforme d'IA interne approuvée pour la rédaction, la synthèse et l'analyse des informations.
Waller a ajouté que l'objectif est de « réduire les frictions » dans le travail routinier afin de donner aux individus plus de temps à consacrer à des « activités à plus forte valeur ajoutée »
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FAQ
Combien de travailleurs américains utilisent l'IA dans le cadre de leur travail ?
L'enquête menée par la Réserve fédérale auprès des ménages en 2025 a révélé qu'environ un travailleur américain sur quatre utilise désormais l'IA pour ses tâches professionnelles, tandis qu'une enquête distincte sur la population en temps réel a montré que plus de la moitié de la population en âge de travailler a utilisé l'IA générative depuis le lancement de ChatGPT en novembre 2022.
L’IA réduit-elle déjà les embauches dans les professions exposées ?
Des chercheurs de la Réserve fédérale de New York qui ont analysé les données d'offres d'emploi de Lightcast ont constaté « peu d'indications d'un déclin distinct de la demande de main-d'œuvre lié à l'IA », même si l'embauche globale a ralenti depuis fin 2022.
Les travailleurs déplacés par l'IA peuvent-ils se reconvertir avec succès ?
Une étude de la Réserve fédérale de New York portant sur plus de 1,6 million de périodes de formation a révélé que les travailleurs exposés à l'IA qui ont suivi des programmes de recyclage gagnaient environ 1 470 dollars de plus par trimestre, et qu'entre 25 et 40 % des professions sont considérées comme « recyclables en IA » en fonction des résultats salariaux.
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Hannah Collymore
Hannah est rédactrice et éditrice, forte d'une expérience de près de dix ans dans la rédaction de blogs et la couverture d'événements liés aux cryptomonnaies. Chez Cryptopolitan, elle contribue à la page d'actualités en rédigeant des articles et en analysant les dernières évolutions de la finance décentralisée DeFi, des comptes gérés par les utilisateurs (RWA), de la réglementation des cryptomonnaies, de l'intelligence artificielle (IA) et des technologies de pointe. Elle est diplômée en administration des affaires de l'université Arcadia.
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