Federal Reserve: un lavoratore statunitense su quattro utilizza ormai l'intelligenza artificiale per lavoro, gli altri vengono sostituiti

L'indagine annuale sull'economia e le decisioni delle famiglie, recentemente pubblicata dalla Federal Reserve, mostra un rapido aumento dell'utilizzo dell'intelligenza artificiale sul posto di lavoro.

Secondo i risultati del rapporto sul benessere economico delle famiglie statunitensi nel 2025, circa un lavoratore americano su quattro utilizza l'intelligenza artificiale sul posto di lavoro.

I lavoratori vengono potenziati o sostituiti dall'intelligenza artificiale di nuova generazione? 

Il Consiglio della Federal Reserve ha confermato che l'intelligenza artificiale generativa è stata rapidamente adottata negli ambienti di lavoro americani. Il recente rapporto afferma che un lavoratore su quattro ha dichiarato di aver utilizzato l'intelligenza artificiale generativa sul lavoro nel mese precedente. Tra questi utenti, l'81% ha concordato sul fatto che l'IA consente loro di risparmiare tempo.

Secondo i dati del Census Bureau, circa il 18% delle aziende statunitensi aveva adottato l'intelligenza artificiale entro la fine del 2025. Tuttavia, questa percentuale è molto più alta tra le grandi imprese. La Federal Reserve stima che il 78% della forza lavoro sia impiegata in aziende che hanno adottato l'intelligenza artificiale.  

Nel settore dei servizi finanziari e professionali, i tassi di adozione dell'IA generativa si attestano intorno al 33%, con oltre il 60% dei lavoratori che dichiara di utilizzarla. I settori sanitario e manifatturiero, invece, mostrano un'adozione più lenta. Nonostante ciò, l'industria manifatturiera ha registrato una crescita del 58% su base annua nell'adozione dell'IA.

L'adozione dell'IA generativa sta influenzando anche il mercato del lavoro. Un'indagine in tempo reale sulla popolazione ha mostrato che oltre la metà della popolazione statunitense in età lavorativa ha utilizzato strumenti di IA generativa da quando ChatGPT è stato lanciato nel novembre 2022.

I ricercatori della Federal Reserve Bank di New York hanno esaminato se la rapida diffusione dell'intelligenza artificiale abbia iniziato a ridurre la domanda di lavoratori nei settori più esposti e hanno scoperto che, sebbene le assunzioni siano effettivamente rallentate dalla fine del 2022, quando è stato lanciato ChatGPT, i dati relativi agli annunci di lavoro mostrano "poche indicazioni" che si tratti di un calo causato specificamente dall'intelligenza artificiale.

In particolare, sembra che, mentre i lavori impiegatizi potrebbero risentire in qualche modo dell'adozione dell'IA, non ci siano dubbi sul fatto che i lavoratori manuali siano i maggiori beneficiari.

L'amministratore delegato di AT&T (NYSE: T), John Stankey, ha dichiarato a CNBC che l'azienda sta faticando a trovare tecnici specializzati per costruire infrastrutture di intelligenza artificiale, nonostante il calo delle assunzioni nel settore impiegatizio.

"Abbiamo bisogno di persone che sappiano effettivamente lavorare con l'elettricità", ha detto Stankey. "Non è che negli Stati Uniti crescano sugli alberi."

AT&T ha investito in modo significativo nella formazione per risolvere i suoi problemi, spendendo fino a 80.000 dollari per tecnico per colmare le lacune nella costruzione di reti in fibra ottica e data center.

La riqualificazione professionale è utile per i dipendenti?

Un rapporto dello staff della Federal Reserve di New York tracoltre 1,6 milioni di percorsi di formazione professionale e ha rilevato che i lavoratori di settori come la finanza e le assicurazioni che si riqualificano guadagnano circa 1.470 dollari in più a trimestre rispetto a coloro che ricevono solo assistenza nella ricerca di lavoro.

Dal 25 al 40% delle professioni sono considerate "riqualificabili in ambito IA", ma i ricercatori hanno scoperto che i tirocinanti che si sono concentrati specificamente su lavori ad alta intensità di IA hanno subito una penalizzazione dei guadagni del 29% rispetto a coloro che hanno seguito percorsi formativi più generali.

Il governatore della Federal Reserve, Christopher Waller, intervenendo alla conferenza sulla trasformazione tecnologica della Federal Reserve di Boston a febbraio, ha rivelato che ogni dipendente della Federal Reserve ha ora accesso a una piattaforma interna di intelligenza artificiale approvata per la redazione, la sintesi e l'analisi delle informazioni.

Waller ha aggiunto che l'obiettivo è "ridurre gli attriti" nel lavoro di routine per dare alle persone più tempo da dedicare ad "attività di maggior valore"