メタではなくOpenAIが歴史的なパッケージでシリコンバレーの報酬競争をリード

同社が投資家に示した財務記録によると、OpenAIはこれまでどのテクノロジー系スタートアップ企業よりも多額の給与を従業員に支払っている。.

この人工知能企業は、従業員一人当たり平均約150万ドルの株式報酬を支給しています。この計算は、約4,000人の従業員全員を対象としています。.

この数字は、検索大手グーグルが2004年に株式公開の書類を提出する直前の2003年に同社が社員に支払った金額の7倍以上となる。.

ウォール・ストリート・ジャーナルがEquilarの情報を用いて分析したところ、この150万ドルという数字は、他の大手テクノロジー企業18社の従業員が上場前の1年間に稼いだ金額の約34倍に相当する。この分析は、過去25年間の主要なテクノロジー企業の上場を検証したものである。.

すべての給与額はインフレ調整後の 2025 年のドル価値に合わせて更新されました。.

補償データについて尋ねられたとき、OpenAIの代表者はいかなる声明も提供しないことを選択した。.

AI人材獲得競争に挑む

で優位性を維持しようと、優秀な研究者やエンジニアを引き留めるために、こうした大規模な株式報酬パッケージを配布している 、人工知能分野での競争。しかし、これらの株式報酬は、同社の既に巨額に上る営業損失をさらに悪化させ、既存株主の持ち株比率を急速に低下させている。

今年の夏、AI企業間の競争が激化する中、OpenAIをはじめとするAI企業は従業員の報酬引き上げを迫られるようになりました。これは、Meta Platformsのマーク・ザッカーバーグCEOが、競合企業の上級管理職や研究者に対し、数億ドル相当の報酬を提示し始めたことを受けてのことでした。異例なケースでは、これらの報酬は10億ドルに達することもありました。.

ザッカーバーグ氏の採用活動 により、ChatGPTの開発に携わったシェンジア・ジャオ氏をはじめ、20人以上がOpenAIから引き抜かれた。これに対し、OpenAIは8月に、一部の研究・エンジニアリングチームメンバーに特別一時金を支給することで対応した。ウォール・ストリート・ジャーナル紙が以前報じたところによると、一部の従業員は数百万ドル相当のボーナスを受け取ったという。

2030年までの補償費用の高騰

夏季に投資家に共有された財務情報によると、OpenAIの株式ベースの報酬は2030年まで毎年約30億ドル増加すると予測されていた。.

同社は 最近、従業員に対し、 株式の権利確定前に少なくとも6ヶ月間OpenAIに在籍することを義務付ける規定を撤廃すると発表しました。この方針変更により、報酬コストがさらに上昇する可能性があります。

収益に対する報酬の割合を見ると、OpenAIは2025年に46％に達すると予想された。調査対象となった18社のうち、電気自動車メーカーのRivianのみがそれより高い割合だったが、同社は上場前の年には収益を上げていなかった。.

パランティアの株式報酬は、2020年の上場前は売上高の33%に相当した。分析によると、グーグルは15%、フェイスブックはわずか6%だった。.

によると、ソフトバンクはOpenAIへの400億ドルという巨額の投資を完了した Cryptopolitan 。CNBCの報道によると、ソフトバンクは を行った 。一部の情報筋によると、最終投資額は225億ドルに近かった可能性があるという。

ソフトバンクは現在、サム・アルトマン氏が率いるAI企業の株式10%以上を保有しています。最終譲渡は先週行われ、2024年初頭から具体化が始まった取引が完了いたしました。ソフトバンクはまずChatGPT開発会社に80億ドルを直接投資し、その後、他の投資家を集めてさらに100億ドルを調達しました。.

ちなみに、Equilar のデータによると、調査対象となったテクノロジー企業における株式報酬は、株式公開前の 1 年間で平均して収益の約 6% でした。.