OpenAI、メタを凌駕するシリコンバレーの給与競争、歴史的なパッケージで首位

OpenAIは、投資家に対して開示した財務記録に基づき、他のどのテクノロジースタートアップよりも大きな給与を従業員に支払っています。

この人工知能企業は、従業員1人あたり平均約150万ドルの株式報酬を支給しています。この計算には、約4,000人の全従業員が含まれます。

この数字は、検索大手が2004年に株式公開を申請する直前の2003年にGoogleが従業員に支払った金額の7倍以上です。

ウォール・ストリート・ジャーナルがEquilarの情報を使用して分析した数字によると、150万ドルという数字は、株式公開前の年に18社の他の主要テック企業の従業員が得た収入の約34倍に相当します。このレビューは、過去25年間の主要なテクノロジー企業のデビューを対象としています。

すべての給与数字は、インフレ調整後、2025年のドル価値に合わせて更新されています。

報酬データについて問われた際、OpenAIの代表者は声明を出すことを避けました。

AI人材競争への参加

同社は、人工知能競争で先行しようとする中で、最高の研究者やエンジニアを社内に留めるために、これらの大規模な株式パッケージを配布しています。これらの株式報酬は、同社のすでに膨大な営業損失に追加され、既存株主の所有権比率を急速に減少させています。

今夏のAI企業間の競争が激化した際、OpenAIおよび類似企業は従業員の給与引き上げ圧力を感じました。これは、Meta Platformsの最高経営責任者（CEO）マーク・ザッカーバーグ氏が競合他社のシニアスタッフや研究者に対して数億ドル規模のオファーを開始した後のことです。稀なケースでは、これらのパッケージは10億ドルに達しました。

ザッカーバーグ氏の採用キャンペーンにより、ChatGPTの作成に携わったShengjia Zhaoを含む20人以上がOpenAIから移籍してきました。昨年8月、OpenAIはこれに対抗し、特定の研究およびエンジニアリングチームメンバーに特別な一時ボーナスを支給しました。ウォール・ストリート・ジャーナルの以前の報道によると、一部の従業員は数百万ドル相当の支払いを受けました。

2030を通じた急増する報酬コスト

夏月に投資家に対して共有された財務情報によると、OpenAIの株式ベースの報酬は2030年まで毎年約30億ドルずつ増加すると見込まれていました。

同社は最近スタッフに通知しました。株式の vesting（権利確定）が始まる前に、従業員がOpenAIに少なくとも6ヶ月在籍することを義務付ける政策を停止すると。この政策変更により、報酬コストがさらに上昇する可能性があります。

収益に対する報酬の割合で見ると、OpenAIは2025年に46%に達すると予想されていました。調査された18社の中で、Rivianのみがより高い割合を示しましたが、その電気自動車メーカーは株式公開前の年に収益を上げていませんでした。

Palantirの株式ベースの報酬は、2020年の株式公開前に収益の33%に相当しました。Googleは15%、Facebookはわずか6%でした。

一方、ソフトバンクはCryptopolitanの報道によると、OpenAIへの400億ドルの巨額投資を完了しました。日本の投資会社は、CNBCの報道によると、最終的に約220億ドルの最終支払いを行いました。一部の情報筋によると、最後の分割払い額は約225億ドルに近かった可能性があります。

ソフトバンクは、サム・アルトマン率いるAI企業の株式を10%以上保有しています。最終的な譲渡は先週行われ、2024年初頭に形を取り始めた取引が完了しました。ソフトバンクはまずChatGPT開発者に80億ドルを直接投資し、その後、他の投資家を動員して追加で100億ドルを集めました。

文脈として、Equilarのデータによると、株式公開前の年に調査されたテック企業の中で、株式ベースの報酬は収益の約6%が平均でした。