アルトマン氏のOpenAIは「コードレッド」AI競争のさなか、株式付与ポリシーを廃止した

OpenAIは、新入社員が6か月待たされることなく、すぐに株式にアクセスできるようにすることで、技術系の人材をtracことを目指している。 

テクノロジー業界では、トップクラスの AI 研究者が大きな影響力を持つようになり、Meta、xAI、OpenAI などの企業が研究者をtrac、維持するために金銭的な報酬やインセンティブを提供しています。 

テクノロジー企業は人材不足に対して何をしているのでしょうか? 

OpenAIのアプリケーション責任者であるフィジ・シモ氏は今週、従業員に対し、新入社員が株式にアクセスする前に少なくとも6か月間同社で勤務することを求める方針を終了すると発表した。これは4月に権利確定期間を12か月から6か月に短縮した後のことだ。

事情に詳しい関係者によると、この 新方針は 、最初の株式配当を受ける前に解雇される恐れなく、採用候補者がリスクを負って入社することを奨励することを目的としている。 

イーロン・マスク氏のxAIも、採用に苦戦していた夏にベスティング・クリフを解消した。 

AI業界では、 がかつてないほどdent需要 、最先端の言語モデル開発に必要な専門知識を持つ人材は、世界中でわずか2,000人程度と推定されています。この 人材不足により 、テクノロジー業界における企業間の争奪戦が繰り広げられています。 

OpenAIはすでに大半のテクノロジー企業よりも株式報酬に多額の費用を費やしており、投資家に送付された財務書類によると、同社は今年、予想収益のほぼ半分にあたる60億ドルを株式報酬に割り当てる計画だという。 

ハイテク投資家は、こうした経費の増加が株主の利益を減少させると主張している。

8月、MetaのCEOマーク・ザッカーバーグは OpenAIの社員。OpenAIのCEOサム・アルトマン氏によると、Metaは一部の研究者に最大1億ドルの契約金を提示しており、総報酬は4年間で3億ドルに達するという。 

これに応えて、OpenAIはトップクラスの研究者やエンジニアの一部に数百万ドル相当の一時金を支給した。

Meta、Google、Anthropicも積極的に採用活動を行っていますが、定着率は企業によって大きく異なります。Anthropicは2年間の定着率が80%でトップ、Google DeepMindは78%、OpenAIとMetaはそれぞれ67%と64%です。 

Anthropic のような企業は、Meta のような金銭的な報酬だけでなく、使命と職場の文化を重視します。

xAI が人材を採用するのが難しいのはなぜですか?

xAI はいくつかの理由により採用に困難を抱えています。 

一つには、法務、財務、エンジニアリングの各職種において、上級管理職の離職率が高いことが挙げられます。過酷な勤務スケジュールを理由に退職した従業員もおり、ある元法務担当役員はLinkedInにミーム画像を投稿して退職を発表しました。その画像には、スーツを着た男性が石炭をシャベルで掘っている様子が描かれていました。

イーロン・マスク氏が2024年と2025年にドナルド・トランプ氏のような政治家と緊密な関係を築いたこと、そして社会問題に関する物議を醸す発言も、一部の候補者の採用を阻んでいる。少なくとも2人のエンジニアが、マスク氏の政治活動を辞任の理由として公に挙げている。

7月、同社のGrokチャットボットが反ユダヤ的なコンテンツを公開し、また、露出度の高い服装をしたアニメーションチャットボットAniの導入により、一部の採用候補者が敬遠する一方で、他の候補者もtracに踏み切った。

こうした困難にもかかわらず、xAIは120億ドル以上の資金を調達し、最近では全額株式交換による買収でXを買収しました。また、権利確定期間を短縮したことで、同社の承認率も向上しています。