オルトマンのOpenAIが「コードレッド」AI競争の中で株式付与ポリシーを廃止

OpenAIは、新しい従業員に6ヶ月待つことなく株式に即時アクセスを許可することで、技術的な人材を引き付けようとしている。 

テクノロジー業界では、トップのAI研究者は現在、Meta、xAI、OpenAIなどの企業が彼らを引き付け、維持するために金銭的な報酬とインセンティブを提供するほどのレバレッジを持っている。 

テクノロジー企業は人材不足に対してどのような対応をしているのか？ 

OpenAIのアプリケーション責任者であるFidji Simoは、今週スタッフに対し、以前4月に付与期間を12ヶ月から6ヶ月に短縮した後、新しい従業員が株式にアクセスする前に少なくとも6ヶ月間会社で働くことを要求するポリシーを終了すると発表した。

事情に詳しい人々によると、この 新政策 潜在的な採用者が、最初の株式支払いにアクセスする前に解雇されることを恐れずにリスクを取り、会社に参加することを奨励することを目的としている。 

Elon MuskのxAIもまた、夏に採用に苦労した際に、付与のクランプを撤廃した。 

AI業界は 前例のない需要 を経験しており、最先端の言語モデルを開発するために必要な専門的な知識を持つ人は世界中で推定2,000人しかいない。この 希少性 が、テクノロジー業界の企業間で入札競争を生み出している。 

OpenAIはすでにほとんどのテクノロジー企業よりも株式ベースの報酬により多くを費やしており、投資家に送られた財務文書によると、同社は今年、予測収益のほぼ半分である60億ドルを株式報酬に割り当てる計画である。 

テクノロジーの投資家は、これらの増加する費用が株主の収益を減少させると主張している。

8月、MetaのCEOであるMark Zuckerbergは OpenAIの従業員を積極的に採用し始めた。OpenAIのCEOであるSam Altmanによると、Metaは一部の研究者に最大1億ドルのサインボーナスを提供し、4年間の総報酬パッケージは3億ドルに達した。 

これに対応し、OpenAIはトップの研究者やエンジニアの一部に、数百万ドルの一時ボーナスを支給した。

Meta、Google、Anthropicも積極的に採用活動を行っているが、維持率は企業間で大きく異なる。Anthropicは80%の2年維持率で首位に立ち、Google DeepMindは78%、OpenAIとMetaはそれぞれ67%と64%である。 

Anthropicなどの企業は、Metaのような金銭的な報酬だけでなく、ミッションや職場の文化を強調している。

なぜxAIは人材採用が難しいのか？

xAIは、いくつかの理由で採用に困難を抱えている。 

まず、同社は法務、財務、エンジニアリングのシニアリーダーシップの間に高い離職率を経験している。ある従業員は、過酷な労働スケジュールのために会社を離れたと語り、ある元法務執行役員はLinkedInにミームを投稿して退社を発表した。その画像には、スーツを着た男が石炭をシャベルでかき集める様子が描かれていた。

2024年と2025年にDonald Trumpなどの政治的人物とのElon Muskの親密な同盟、および彼の社会的問題に関する論争的な発言も、いくつかの候補者を遠ざけた。少なくとも2人のエンジニアは、Muskの政治的活動を、彼の会社での職位を去った理由として公に挙げた。

7月、同社のGrokチャットボットが反ユダヤ主義的なコンテンツを公開し、露出度の高い服装をしたアニメーションチャットボット「Ani」の発売は、一部の潜在的な採用者を遠ざける一方で、他の者を惹きつけた。

これらの課題にもかかわらず、xAIは120億ドル以上の資金調達を行い、最近株式交換による取引でXを買収した。同社の採用率は、付与期間を短縮して以来改善している。