Il mercato del lavoro statunitense arranca verso il nuovo anno con assunzioni lente e datori di lavoro tiepidi

Il mercato del lavoro statunitense ha iniziato il nuovo anno senza particolari cambiamenti, dopo un 2025 difficile che si è classificato tra i periodi più deboli per la crescita occupazionale dal 2009. Le assunzioni di dicembre sono probabilmente rimaste deboli, chiudendo un anno defidall'esitazione anziché dallo slancio.

Gli economisti prevedono che nell'ultimo mese siano stati creati circa 60.000 posti di lavoro, una cifra esigua che chiude un anno in cui gli stipendi sono aumentati di circa 670.000 unità. Si tratta di un dato ben al di sotto dei 2 milioni di posti di lavoro creati nel 2024 e dimostra quanto sia drasticamente migliorata la situazione.

La disoccupazione è probabilmente scesa al 4,5% a dicembre, rispetto al massimo degli ultimi quattro anni, ma questo calo non ha offerto grandi soddisfazioni. I datori di lavoro hanno in gran parte smesso di aumentare gli stipendi dopo anni di lotta per i lavoratori. Le posizioni vacanti si sono stabilizzate, a indicare che molte aziende si sentivano al completo.

Allo stesso tempo, le mutevoli politiche commerciali sotto ladent di Donald Trump hanno spinto le aziende a proteggere i margini. Il controllo dei costi è arrivato prima. Le nuove assunzioni sono arrivate più tardi, se non addirittura inevitabilmente. Il mercato del lavoro non è crollato. È semplicemente rimasto in stallo.

I datori di lavoro rallentano le assunzioni perché aumentano i costi, l'intelligenza artificiale e i rischi politici

Le assunzioni hanno subito un rallentamento nella maggior parte dei settori, poiché le aziende si sono adattate a un nuovo modello di business. L'intelligenza artificiale è diventata sempre più importante nelle operazioni quotidiane, consentendo alle aziende di aumentare la produzione senza aumentare il personale.

Questo cambiamento ha limitato la crescita delle retribuzioni, nonostante la domanda sia rimasta stabile. Tuttavia, il rallentamento non ha innescato tagli massicci di posti di lavoro. I licenziamenti sono rimasti rari, mantenendo il mercato del lavoro bloccato in un modello di basse assunzioni e bassi licenziamenti.

Nel frattempo, dopo aver effettuato tre tagli dei tassi di interesse alla fine del 2025, si prevede che i responsabili politici aspetteranno almeno i primi 3-4 mesi di quest'anno. I funzionari vogliono prove più chiare del continuo calo dell'inflazione prima di adottare ulteriori misure. Un'occupazione stabile, anche a bassa crescita, offre loro un margine di attesa.

Ma altri dati stanno arrivando rapidamente. Il Bureau of Labor Statistics è pronto a pubblicare i dati di novembre sulle posizioni vacanti, le dimissioni e i licenziamenti. Questi numeri mostreranno se i lavoratori si sentono abbastanzadent da lasciare il lavoro e se le aziende stanno riducendo silenziosamente il personale.

L'Institute for Supply Management pubblicherà anche sondaggi di dicembre riguardanti produttori e fornitori di servizi, offrendo un'ulteriore analisi delle tendenze delle assunzioni nei settori chiave del mercato del lavoro.

La prossima settimana il governo pubblicherà i dati sull'inizio dei lavori edilizi di ottobre e l'Università del Michigan pubblicherà il suo indice preliminare di fiducia dei consumatori di gennaio: entrambi gli aggiornamenti mostreranno se le famiglie e i costruttori stanno reagendo alla stessa incertezza che grava sui datori di lavoro.

Gli economisti avvertono che il blocco delle assunzioni non può durare per sempre

Con il protrarsi dei pensionamenti, le aziende americane avranno prima o poi bisogno di nuovi lavoratori. Claudia Sahm ha affermato che il mercato del lavoro si trova di fronte a due strade chiare nel 2026. Sono:

1. "Rallentiamo davvero le assunzioni e arriviamo a un punto in cui il fondo crolla. E non si tratta solo di lentezza nelle assunzioni, ma anche di licenziamenti e recessione."
2. "L'incertezza si attenua, sono pronti ad aumentare le assunzioni e si vede che le cose si stabilizzano davvero e assomigliano di più a un mercato del lavoro a cui siamo più abituati in termini di opportunità di lavoro e di assunzione di manodopera"

Un aumento dei licenziamenti inonderebbe il mercato del lavoro di persone in cerca di lavoro, aumentando la concorrenza. Se le assunzioni migliorassero in tutti i settori mentre i licenziamenti rimanessero bassi, le condizioni di vita dei disoccupati americani e dei lavoratori bloccati in attesa di un'occupazione migliorerebbero.

Chris Martin, ricercatore capo di Glassdoor, ha affermato che il cambiamento è inevitabile. "A un certo punto, qualcosa deve succedere", ha detto Martin. Ha aggiunto che anche un ritorno alla stabilità potrebbe portare a più dimissioni, più assunzioni e più licenziamenti rispetto all'attuale situazione di stallo.

Un sondaggio condotto a settembre ha rilevato che il 63% dei datori di lavoro prevede di assumere in modo moderato o significativo nel 2024, con un calo del 13% rispetto al 2024.