O mercado de trabalho dos EUA arrasta-se para o novo ano com contratações lentas e empregadores mornos
- O mercado de trabalho dos EUA adicionou apenas 60.000 empregos em dezembro, encerrando 2025 com crescimento fraco.
- Empregadores congelaram as contratações devido à adoção de IA, incerteza nas políticas comerciais e pressões de custos.
- O Fed mantém cautela quanto a mais cortes de taxas, apesar do baixo número de demissões e do lento ganho de empregos.
O mercado de trabalho dos EUA entrou no novo ano quase parado após um 2025 difícil que ficou entre os períodos mais fracos para o crescimento de empregos desde 2009. As contratações de dezembro provavelmente permaneceram fracas, encerrando um ano definido pela hesitação em vez de impulso.
Os economistas esperam que cerca de 60.000 empregos tenham sido criados no último mês, um número modesto que coroou um ano em que as folhas de pagamento aumentaram aproximadamente 670.000. Isso está muito abaixo dos 2 milhões de empregos criados em 2024 e mostra o quanto as condições se resfriaram abruptamente.
O desemprego provavelmente recuou levemente para 4,5% em dezembro, após atingir um máximo de quatro anos, mas essa queda ofereceu pouco conforto. Os empregadores praticamente pararam de expandir as folhas de pagamento após anos de disputa por trabalhadores. As vagas de emprego se estabilizaram, sinalizando que muitas empresas se sentiam totalmente contratadas.
Ao mesmo tempo, as mudanças nas políticas comerciais sob o presidente Donald Trump levaram as empresas a protegerem suas margens. O controle de custos veio em primeiro lugar. As novas contratações vieram depois, se é que vieram. O mercado de trabalho não entrou em colapso. Ele simplesmente estagnou.
Empregadores desaceleram as contratações à medida que custos, IA e riscos políticos se acumulam
As contratações desaceleraram na maioria dos setores à medida que as empresas se ajustavam a um jogo diferente. Inteligência artificial tornou-se uma parte maior das operações diárias, permitindo que as empresas aumentassem a produção sem adicionar pessoal.
Essa mudança limitou o crescimento das folhas de pagamento, mesmo com a demanda se mantendo estável. Ainda assim, a desaceleração não desencadeou demissões em massa. As demissões permaneceram raras, mantendo o mercado de trabalho travado em um padrão de poucas contratações e poucas demissões.
Enquanto isso, após três cortes de juros no final de 2025, espera-se que os formuladores de políticas adiem novas medidas por pelo menos os primeiros 3 a 4 meses deste ano. Os oficiais querem evidências mais claras de que a inflação continua a se resfriar antes de tomar novas decisões. O emprego estável, mesmo com baixo crescimento, lhes dá margem para esperar.
Mas mais dados estão chegando rapidamente. O Bureau of Labor Statistics (BLS) divulgará os dados de novembro sobre vagas de emprego, demissões voluntárias e demissões. Esses números mostrarão se os trabalhadores se sentem confiantes o suficiente para deixar seus empregos e se as empresas estão reduzindo discretamente a equipe.
O Institute for Supply Management (ISM) também publicará pesquisas de dezembro cobrindo fabricantes e prestadores de serviços, oferecendo outra visão das tendências de contratação dentro dos setores-chave do mercado de trabalho.
O governo divulgará os dados de início de construção habitacional de outubro na próxima semana, e a Universidade de Michigan publicará seu índice preliminar de sentimento do consumidor de janeiro, atualizações que mostrarão se as famílias e os construtores estão reagindo à mesma incerteza que pesa sobre os empregadores.
Economistas alertam que a paralisação nas contratações não pode durar para sempre
Com as aposentadorias continuando, as empresas americanas eventualmente precisarão de novos trabalhadores. Claudia Sahm disse que o mercado de trabalho enfrenta dois caminhos claros em 2026. Eles são:-
- “Nós realmente desaceleramos em termos de contratação e atingimos um ponto em que tudo desmorona. E não se trata apenas de contratações lentas, mas de demitir trabalhadores e de uma recessão.”
- “A incerteza diminui, eles estão prontos para retomar as contratações e você vê as coisas se estabilizarem e parecerem mais com um mercado de trabalho ao qual estamos mais acostumados em termos de oportunidades de emprego e adição de trabalhadores.”
Um aumento nas demissões inundaria o mercado com candidatos a emprego, aumentando a competição. Se as contratações melhorarem em todos os setores enquanto as demissões permanecem baixas, as condições se aliviarão para os americanos desempregados e para os trabalhadores que aguardam vagas.
Chris Martin, pesquisador principal da Glassdoor, disse que a mudança é inevitável. “Em algum momento, algo tem que acontecer”, disse Martin. Ele acrescentou que até mesmo um retorno à estabilidade poderia levar a mais demissões voluntárias, mais contratações e mais demissões em comparação com o estado atual de paralisação.
Uma pesquisa da ZipRecruiter encontrou em setembro que 63% dos empregadores esperam contratar moderada ou significativamente em 2024, uma queda de 13% em relação a 2024.
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Jai Hamid
Jai Hamid cobre criptomoedas, mercados de ações, tecnologia, economia global e eventos geopolíticos que afetam os mercados há 6 anos. Ela trabalhou com publicações focadas em blockchain, incluindo AMB Crypto, Coin Edition e CryptoTale, em análises de mercado, grandes empresas, regulamentação e tendências macroeconômicas. Formada na London School of Journalism, ela compartilhou insights sobre o mercado de criptomoedas três vezes em uma das principais redes de TV da África.
