米国の労働市場は、雇用の低迷と雇用主の冷淡さで新年を迎えている

米国の労働市場は、2009年以降で雇用の伸びが最も弱い時期の一つとなった厳しい2025年を経て、ほとんど動きがないまま新年を迎えた。12月の雇用はおそらく低調なままで、勢いではなくためらいが特徴的 defi1年を終えることになるだろう。.

エコノミストは、最終月に約6万人の雇用が創出されると予想しているが、これは年間の雇用者数増加数が約67万人だったことを考えると、わずかな数字にとどまっている。これは2024年の200万人の雇用創出数を大きく下回り、景気がいかに急激に冷え込んだかを示している。.

失業率は12月に4年ぶりの高水準から4.5%に低下したとみられるが、この低下はさほど安心材料にはならなかった。企業は長年の人員確保の闘いの後、人員拡大をほぼ停止した。求人件数は安定し、多くの企業が人員が十分にあると感じていることを示唆している。.

同時に、ドナルド・トランプdent 下で転換した貿易政策は、企業に利益率維持を迫った。コスト管理が最優先され、新規採用は後回しにされた。労働市場は崩壊したわけではなく、単に停滞しただけだった。.

コスト、AI、政策リスクが積み重なり、雇用主は採用を減速

企業が戦略を転換したため、ほとんどの業界で採用活動は減速しました。 人工知能（AI）が 日常業務における大きな部分を占めるようになり、企業は人員を増やすことなく生産性を向上させることができました。

この変化により、需要は安定していたものの、雇用者数の伸びは抑制されました。しかし、景気減速は大規模な人員削減にはつながりませんでした。レイオフは依然として稀で、労働市場は低採用・低解雇のパターンを維持しました。.

一方、政策当局は2025年末に3回の利下げを実施した後、少なくとも今年最初の3～4ヶ月は利下げを控えると予想されている。当局は、更なる措置を取る前に、インフレが引き続き抑制されているという明確な証拠を求めている。低成長下でも雇用が安定していることは、彼らに待つ余裕を与えている。.

しかし、さらなるデータが急速に発表されつつある。労働統計局は、11月の求人、退職、解雇に関する数字を発表する予定だ。これらの数字は、労働者が仕事を辞めるのに十分なdent 持っているかどうか、企業がひそかに人員削減を行っているかどうかを示すものとなるだろう。.

供給管理協会は製造業とサービス提供業者を対象とした12月の調査も発表し、労働市場の主要セクターにおける雇用動向を改めて検証する予定だ。.

政府は来週、10月の住宅着工件数を発表し、ミシガン大学は1月の消費者信頼感指数の暫定値を発表する。どちらの発表も、雇用主に重くのしかかる不確実性に対して世帯と住宅建設業者が反応しているかどうかを示すものとなる。.

経済学者は雇用凍結は永遠には続かないと警告

退職が続くと、アメリカ企業は最終的に新しい労働者を必要とするでしょう。クラウディア・サーム氏は、2026年の労働市場は2つの明確な道筋に直面していると述べています。それは以下の通りです。

1. 「雇用の面では本当に減速し、底を打つ状況に陥っています。これは単に雇用の鈍化だけの問題ではなく、従業員の解雇と景気後退も関係しています。」
2. 「不確実性が解消され、企業は雇用を増やす準備ができており、状況は本当に安定し、雇用機会と労働者の増加という点で、私たちが慣れ親しんできた労働市場に近づいているのがわかります。」

レイオフの増加は求職者を市場に殺到させ、競争を激化させるでしょう。レイオフが低い水準にとどまりながら、あらゆるセクターで雇用が改善すれば、失業者や求人を待つ労働者の労働条件は緩和されるでしょう。.

Glassdoorの主任研究員であるクリス・マーティン氏は、変化は避けられないと述べた。「どこかの時点で何かが起こらなければならない」とマーティン氏は述べた。さらに、たとえ安定を取り戻したとしても、現在の停滞状態と比べて、退職者、採用者、解雇者が増える可能性があると付け加えた。.

ZipRecruiterの 調査 によると、雇用主の63%が2024年に中程度または大幅な雇用を行う予定であり、2024年から13%の減少となっている。