سوق العمل الأمريكي يتعثر في العام الجديد بتوظيف بطيء وأصحاب عمل متحفظون

دخل سوق العمل الأمريكي العام الجديد بالكاد يتحرك بعد عام 2025 الصعب الذي صنف من بين أضعف الفترات لنمو الوظائف منذ عام 2009. من المرجح أن يظل التوظيف في ديسمبر ضعيفاً، ليغلق عاماً اتسم بالتردد بدلاً من الزخم.

يتوقع الاقتصاديون إضافة حوالي 60,000 وظيفة في الشهر الأخير، وهو رقم صغير يوجز عاماً ارتفع فيه الرواتب بنحو 670,000. وهذا أقل بكثير من 2 مليون وظيفة تم إنشاؤها في عام 2024 ويظهر مدى برودة الظروف بشكل حاد.

من المرجح أن انخفض معدل البطالة قليلاً إلى 4.5% في ديسمبر من ذروة أربع سنوات، لكن هذا الانخفاض لم يقدم راحة كبيرة. توقف أصحاب العمل بشكل أساسي عن توسيع الرواتب بعد سنوات من القتال من أجل العمال. استقرت فرص العمل، مما يشير إلى أن العديد من الشركات شعرت بأنها ممتلئة بالموظفين.

في الوقت نفسه، دفعت سياسات التجارة المتغيرة تحت رئاسة دونالد ترامب الشركات إلى حماية هوامش الربح. جاءت ضوابط التكاليف أولاً. جاء التوظيف الجديد لاحقاً، إن وجد أصلاً. لم ينهار سوق العمل. لقد توقف ببساطة.

أصحاب العمل يبطئون التوظيف مع تراكم التكاليف والذكاء الاصطناعي ومخاطر السياسات

تباطأ التوظيف عبر معظم الصناعات بينما تكيفت الشركات مع نموذج عمل مختلف. أصبح الذكاء الاصطناعي جزءاً أكبر من العمليات اليومية، مما سمح للشركات بزيادة الإنتاج دون إضافة عدد من الموظفين.

هذا التحول حد من نمو الرواتب حتى مع بقاء الطلب مستقراً. ومع ذلك، لم يؤدي التباطؤ إلى تسريح جماعي للوظائف. ظلت التسريحات نادرة، مما أبقي سوق العمل مقفلاً في نمط منخفض التوظيف ومنخفض التسريح.

في غضون ذلك، بعد تقديم ثلاث خفضات لأسعار الفائدة في نهاية عام 2025، من المتوقع أن يمتنع صانعو السياسات عن اتخاذ إجراءات لمدة 3 إلى 4 أشهر على الأقل من هذا العام. يريد المسؤولون أدلة واضحة على استمرار تبريد التضخم قبل اتخاذ خطوات أخرى. يوفر التوظيف المستقر، حتى عند معدلات نمو منخفضة، لهم مجالاً للانتظار.

ولكن المزيد من البيانات قادمة بسرعة. من المقرر أن تصدر مكتب إحصاءات العمل أرقام نوفمبر حول فرص العمل والاستقالات والتسريحات. ستظهر هذه الأرقام ما إذا كان العمال يشعرون بالثقة الكافية لمغادرة وظائفهم وما إذا كانت الشركات تقص بشكل هادئ من موظفيها.

سينشر معهد إدارة التوريد أيضاً استطلاعات ديسمبر التي تغطي المصنعين ومقدمي الخدمات، مما يوفر نظرة أخرى على اتجاهات التوظيف داخل القطاعات الرئيسية لسوق العمل.

ستصدر الحكومة بيانات بدء البناء السكني لشهر أكتوبر الأسبوع المقبل، وستنشر جامعة ميشيغان مؤشرها الأولي لثقة المستهلكين في يناير، وكلا التحديثين سيظهران ما إذا كانت الأسر والمباني تستجيب لنفس عدم اليقين الذي يثقل كاهل أصحاب العمل.

يحذر الاقتصاديون من أن تجميد التوظيف لا يمكن أن يستمر إلى الأبد

مع استمرار التقاعد، ستحتاج الشركات الأمريكية في النهاية إلى عمال جدد. قالت كلوديا ساهم إن سوق العمل يواجه طريقين واضحين في عام 2026. وهما:-

1. «نحن نتباطأ حقاً من حيث التوظيف، ونصل إلى نقطة ينهار فيها القاع. وليس الأمر يتعلق فقط بالتوظيف البطيء، بل يتعلق بتسريح العمال والكساد».
2. «يرتفع عدم اليقين، وهم مستعدون لزيادة التوظيف، وترى الأمور تستقر حقاً وتبدو أكثر شبهاً بسوق عمل اعتدنا عليه من حيث فرص العمل وإضافة العمال».

سيؤدي ارتفاع التسريحات إلى فيض سوق الباحثين عن عمل، مما يزيد المنافسة. إذا تحسن التوظيف عبر القطاعات بينما تظل التسريحات منخفضة، فإن الظروف ستخف على الأمريكيين العاطلين عن العمل والعمال العالقين في انتظار الشواغر.

قال كريس مارتن، الباحث الرئيسي في غلاسdoor، إن التغيير حتمي. «في مرحلة ما، يجب أن يحدث شيء ما»، قال مارتن. وأضاف أن حتى العودة إلى الاستقرار قد تؤدي إلى مزيد من الاستقالات، ومزيد من التوظيف، ومزيد من التسريح مقارنة بالحالة المتجمدة الحالية.

وجد استطلاع لـ ZipRecruiter في سبتمبر أن 63% من أصحاب العمل يتوقعون التوظيف بشكل معتدل أو كبير في عام 2024، وهو انخفاض بنسبة 13% مقارنة بعام 2024.