سوق العمل الأمريكي يدخل العام الجديد متعثراً مع تباطؤ التوظيف وتردد أصحاب العمل

دخل سوق العمل الأمريكي العام الجديد بالكاد يتحرك بعد عام 2025 الصعب الذي صُنِّف من بين أضعف الفترات لنمو الوظائف منذ عام 2009. ومن المرجح أن التوظيف في ديسمبر ظل ضعيفًا، ليختتم عامًا defiبالتردد بدلاً من الزخم.

يتوقع الاقتصاديون إضافة حوالي 60 ألف وظيفة في الشهر الأخير، وهو رقم ضئيل اختتم عاماً ارتفع فيه عدد الوظائف بنحو 670 ألف وظيفة. وهذا الرقم أقل بكثير من مليوني وظيفة تم استحداثها في عام 2024، مما يدل على مدى التدهور الحاد في الأوضاع الاقتصادية.

ربما انخفضت نسبة البطالة بشكل طفيف إلى 4.5% في ديسمبر/كانون الأول بعد أن كانت أعلى مستوى لها في أربع سنوات، لكن هذا الانخفاض لم يكن مطمئناً. فقد توقف أصحاب العمل إلى حد كبير عن زيادة عدد الموظفين بعد سنوات من النضال من أجل الحصول على العمال. واستقرت فرص العمل المتاحة، مما يشير إلى أن العديد من الشركات تشعر بأنها مكتملة العدد.

في الوقت نفسه، دفعت السياسات التجارية المتغيرة فيdent الرئيس دونالد ترامب الشركات إلى حماية هوامش أرباحها. وجاءت السيطرة على التكاليف في المقام الأول، أما التوظيف الجديد فجاء لاحقاً، إن وُجد أصلاً. لم ينهار سوق العمل، بل توقف مؤقتاً.

يبطئ أصحاب العمل من وتيرة التوظيف مع تراكم التكاليف والذكاء الاصطناعي والمخاطر المتعلقة بالسياسات

تباطأ التوظيف في معظم القطاعات مع تكيف الشركات مع استراتيجيات عمل مختلفة. الذكاء الاصطناعي جزءاً أكبر من العمليات اليومية، مما سمح للشركات بزيادة الإنتاج دون الحاجة إلى زيادة عدد الموظفين.

حدّ هذا التحوّل من نموّ الرواتب رغم استقرار الطلب. ومع ذلك، لم يؤدِّ التباطؤ إلى تسريح جماعي للعمال. وظلّت عمليات التسريح نادرة، ما أبقى سوق العمل في حالة من انخفاض التوظيف والتسريح.

في غضون ذلك، وبعد خفض أسعار الفائدة ثلاث مرات بنهاية عام ٢٠٢٥، من المتوقع أن يتريث صناع السياسات الاقتصادية لمدة ثلاثة إلى أربعة أشهر على الأقل من هذا العام. ويرغب المسؤولون في الحصول على أدلة أوضح على استمرار انخفاض التضخم قبل اتخاذ أي خطوات أخرى. كما أن استقرار معدلات التوظيف، حتى مع النمو المنخفض، يمنحهم متسعاً من الوقت للتريث.

لكن المزيد من البيانات ستتوفر بسرعة. من المقرر أن ينشر مكتب إحصاءات العمل أرقام شهر نوفمبر المتعلقة بفرص العمل المتاحة، والاستقالات، والتسريحات. ستوضح هذه الأرقام ما إذا كان العمال يشعرونdent الكافية لترك وظائفهم، وما إذا كانت الشركات تقوم بتقليص عدد موظفيها بهدوء.

سيقوم معهد إدارة التوريد أيضاً بنشر استطلاعات شهر ديسمبر التي تغطي المصنعين ومقدمي الخدمات، مما يوفر نظرة أخرى على اتجاهات التوظيف داخل القطاعات الرئيسية لسوق العمل.

ستصدر الحكومة بيانات بدء بناء المساكن لشهر أكتوبر الأسبوع المقبل، وستنشر جامعة ميشيغان مؤشر ثقة المستهلك الأولي لشهر يناير، وكلاهما تحديثات ستوضح ما إذا كانت الأسر والبناؤون يتفاعلون مع نفس حالة عدم اليقين التي تثقل كاهل أصحاب العمل.

يحذر الاقتصاديون من أن تجميد التوظيف لا يمكن أن يستمر إلى الأبد

مع استمرار حالات التقاعد، ستحتاج الشركات الأمريكية في نهاية المطاف إلى عمال جدد. وقالت كلوديا ساهام إن سوق العمل يواجه مسارين واضحين في عام 2026، وهما:

1. "لقد تباطأ التوظيف بشكل ملحوظ، ووصلنا إلى نقطة الانهيار. والأمر لا يقتصر على تباطؤ التوظيف فحسب، بل يشمل أيضاً تسريح العمال والركود الاقتصادي."
2. "عندما يزول عدم اليقين، يصبحون مستعدين لاستئناف التوظيف، وترى الأمور تستقر بالفعل وتبدو أشبه بسوق عمل اعتدنا عليه من حيث فرص العمل وإضافة العمال."

سيؤدي ارتفاع معدلات التسريح من العمل إلى إغراق سوق العمل بالباحثين عن وظائف، مما يزيد من حدة المنافسة. أما إذا تحسنت عمليات التوظيف في مختلف القطاعات مع بقاء معدلات التسريح منخفضة، فسوف تتحسن الأوضاع بالنسبة للأمريكيين العاطلين عن العمل والعمال الذين ينتظرون فرص عمل.

قال كريس مارتن، الباحث الرئيسي في موقع Glassdoor، إن التغيير أمر لا مفر منه. وأضاف: "لا بد من حدوث شيء ما في مرحلة ما". وأشار إلى أن حتى العودة إلى الاستقرار قد تؤدي إلى المزيد من الاستقالات، والمزيد من التعيينات، والمزيد من حالات الفصل مقارنةً بالوضع الراهن المتجمد.

شركة ZipRecruiter استطلاع في سبتمبر أن 63% من أصحاب العمل يتوقعون التوظيف بشكل معتدل أو كبير في عام 2024، بانخفاض قدره 13% عن عام 2024.