Рынок труда США вступает в новый год с вялым ростом числа вакансий и нерешительностью работодателей

Американский рынок труда вошел в новый год практически без изменений после сложного 2025 года, который вошел в число самых слабых периодов роста занятости с 2009 года. Декабрьский набор персонала, вероятно, остался слабым, завершив год, defiскорее нерешительностью, чем динамикой.

Экономисты прогнозируют, что в последний месяц было создано около 60 000 рабочих мест, что является небольшой цифрой, кульминацией которой стал год, когда число рабочих мест увеличилось примерно на 670 000. Это значительно меньше, чем 2 миллиона рабочих мест, созданных в 2024 году, и показывает, насколько резко ухудшились условия труда.

Уровень безработицы, вероятно, снизился до 4,5% в декабре с четырехлетнего максимума, но это снижение мало утешило. Работодатели в основном прекратили наращивать штат после многолетней борьбы за работников. Количество вакансий стабилизировалось, что свидетельствует о том, что многие фирмы считают себя полностью укомплектованными.

В то же время, изменение торговой политики приdent Дональде Трампе подтолкнуло компании к защите прибыли. Контроль над расходами стал приоритетом. Наём новых сотрудников осуществлялся позже, если вообще осуществлялся. Рынок труда не рухнул. Он просто замер.

Работодатели замедляют набор персонала из-за роста затрат, использования искусственного интеллекта и политических рисков

В большинстве отраслей темпы найма замедлились, поскольку компании перешли на другой подход. Искусственный интеллект стал играть более значительную роль в повседневной работе, позволяя фирмам увеличивать объемы производства без увеличения штата.

Этот сдвиг ограничил рост фонда заработной платы, даже несмотря на то, что спрос оставался стабильным. Тем не менее, замедление не привело к массовым сокращениям рабочих мест. Увольнения оставались редким явлением, удерживая рынок труда в режиме низкой загрузки и низкой текучести кадров.

Между тем, после трех снижений процентных ставок в конце 2025 года, ожидается, что политики воздержатся от дальнейших шагов как минимум в течение первых 3-4 месяцев этого года. Чиновники хотят получить более четкие доказательства того, что инфляция продолжает снижаться, прежде чем предпринимать дальнейшие действия. Стабильная занятость, даже при низких темпах роста, дает им возможность подождать.

Но данные поступают быстро. Бюро статистики труда должно опубликовать ноябрьские данные о количестве вакансий, увольнениях по собственному желанию и сокращениях штата. Эти цифры покажут, чувствуют ли работники себя достаточноdent , чтобы уволиться, и проводят ли компании скрытое сокращение штата.

Институт управления поставками также опубликует в декабре результаты опросов, охватывающие производителей и поставщиков услуг, что позволит еще раз взглянуть на тенденции найма в ключевых секторах рынка труда.

На следующей неделе правительство опубликует данные о начале строительства жилья в октябре, а Мичиганский университет выпустит предварительный индекс потребительских настроений за январь. Оба обновления покажут, реагируют ли домохозяйства и застройщики на ту же неопределенность, которая оказывает давление на работодателей.

Экономисты предупреждают, что мораторий на прием новых сотрудников не может длиться вечно

В связи с продолжающимся выходом на пенсию американским компаниям в конечном итоге понадобятся новые работники. Клаудия Сахм заявила, что в 2026 году рынок труда столкнется с двумя четкими направлениями развития. Это:

1. «Мы действительно замедлили темпы найма, и оказались в ситуации, когда всё рухнуло. И дело не только в замедлении найма, но и в увольнениях работников и рецессии»
2. «Неопределенность рассеивается, они готовы возобновить набор персонала, и мы видим, как ситуация стабилизируется и начинает больше походить на рынок труда, к которому мы привыкли, с точки зрения возможностей трудоустройства и найма новых сотрудников»

Рост числа увольнений приведет к наводнению рынка труда соискателями, что усилит конкуренцию. Если же ситуация с наймом улучшится во всех секторах, а число увольнений останется низким, условия труда улучшатся для безработных американцев и работников, ожидающих вакансий.

Крис Мартин, ведущий исследователь Glassdoor, заявил, что перемены неизбежны. «В какой-то момент что-то должно произойти», — сказал Мартин. Он добавил, что даже возвращение к стабильности может привести к увеличению числа увольнений, новых наймов и увольнений по сравнению с нынешним замороженным состоянием.

ZipRecruiter, Опрос проведенный в сентябре, показал, что 63% работодателей ожидают умеренного или значительного увеличения найма персонала в 2024 году, что на 13% меньше, чем в 2024 году.