Рынок труда США входит в новый год с вялым наймом и неохотными работодателями

Рынок труда США вошел в новый год практически без движения после тяжелого 2025 года, который занял одно из самых слабых мест для роста занятости с 2009 года. Найм в декабре, вероятно, остался слабым, закрыв год, определяемый нерешительностью, а не импульсом.

Экономисты ожидают, что в последнем месяце было создано около 60 000 рабочих мест, небольшая цифра, которая стала итогом года, когда штат увеличился примерно на 670 000 человек. Это далеко ниже 2 миллионов рабочих мест, созданных в 2024 году, и показывает, насколько резко условия ухудшились.

Безработица, вероятно, немного снизилась до 4,5% в декабре с четырехлетнего максимума, но это снижение не принесло большого утешения. Работодатели в основном прекратили расширение штата после многолетних борьбы за работников. Количество вакансий стабилизировалось, что сигнализирует о том, что многие компании считают себя полностью укомплектованными.

В то же время изменение торговой политики при президенте Дональде Трампе подтолкнуло компании к защите маржи. Контроль затрат был на первом месте. Новые наймы происходили позже, если вообще происходили. Рынок труда не рухнул. Он просто остановился.

Работодатели замедляют найм, поскольку накапливаются затраты, ИИ и риски политики

Наем сотрудников замедлился в большинстве отраслей, поскольку компании адаптировались к новой стратегии. Искусственный интеллект стал большей частью повседневных операций, позволяя компаниям увеличивать выпуск продукции без увеличения штата.

Этот сдвиг ограничил рост штата, даже когда спрос оставался стабильным. Тем не менее, замедление не вызвало массовых увольнений. Увольнения оставались редкими, удерживая рынок труда в паттерне низкого найма и низких увольнений.

Тем временем, после трех снижений процентных ставок в конце 2025 года, ожидается, что политики воздержатся от действий как минимум в первые 3–4 месяца этого года. Чиновники хотят более четких доказательств того, что инфляция продолжает охлаждаться, прежде чем предпринимать дальнейшие шаги. Стабильная занятость, даже при низком росте, дает им возможность ждать.

Но скоро поступит больше данных. Бюро статистики труда США планирует опубликовать данные за ноябрь о вакансиях, увольнениях по собственному желанию и увольнениях. Эти цифры покажут, чувствуют ли работники себя достаточно уверенно, чтобы покинуть работу, и сокращают ли фирмы штат втайне.

Институт управления поставками также опубликует декабрьские опросы, охватывающие производителей и поставщиков услуг, предлагая еще один взгляд на тенденции найма внутри ключевых секторов рынка труда.

Правительство опубликует данные о начале строительства жилья за октябрь на следующей неделе, а Университет Мичигана опубликует свой предварительный индекс потребительских настроений за январь, оба обновления покажут, реагируют ли домохозяйства и строители на ту же неопределенность, которая давит на работодателей.

Экономисты предупреждают, что заморозка найма не может длиться вечно

Поскольку выход на пенсию продолжается, американским компаниям в конечном итоге понадобятся новые работники. Клодия Сэм сказала, что рынок труда сталкивается с двумя четкими путями в 2026 году. Это:-

1. «Мы действительно замедляемся в плане найма и достигаем точки, где все рушится. И дело не только в медленном найме, это о увольнении работников и рецессии».
2. «Неопределенность исчезает, они готовы возобновить найм, и вы видите, что вещи действительно стабилизируются и начинают больше походить на рынок труда, к которому мы привыкли в плане возможностей для работы и добавления работников».

Рост числа увольнений затопит рынок соискателями, увеличив конкуренцию. Если найм улучшится во всех секторах, а увольнения останутся низкими, условия облегчатся для безработных американцев и работников, застрявших в ожидании вакансий.

Крис Мартин, ведущий исследователь Glassdoor, сказал, что перемены неизбежны. «В какой-то момент что-то должно произойти», — сказал Мартин. Он добавил, что даже возвращение к стабильности может привести к большему числу увольнений по собственному желанию, наймов и увольнений по сравнению с текущим замороженным состоянием.

Опрос ZipRecruiter в сентябре показал, что 63% работодателей ожидают нанять сотрудников умеренно или значительно в 2024 году, что на 13% меньше, чем в 2024 году.