美国劳动力市场步履蹒跚地步入新年，招聘活动疲软，雇主热情不高。

美国劳动力市场在经历了艰难的2025年后，进入新的一年几乎没有变化。2025年是自2009年以来就业增长最疲软的时期之一。12月份的招聘活动可能依然疲软，为这一年画上 defi犹豫不决而非强劲势头的句号。.

经济学家预计最后一个月新增就业岗位约6万个，这一数字微乎其微，使得全年新增就业岗位总数约为67万个。这远低于2024年新增200万个就业岗位的目标，也表明就业市场降温速度之快。.

12月份失业率可能从四年来的最高点小幅下降至4.5%，但这丝毫没有令人感到安慰。在经历了多年的招聘竞争后，雇主们大多停止了扩大员工规模。职位空缺数量趋于稳定，表明许多公司认为人员已满。.

与此同时，唐纳德·特朗普总统dent 不断变化的贸易政策迫使企业保护利润率。成本控制成为首要任务，招聘新员工则被搁置，甚至根本没有招聘。劳动力市场并未崩溃，只是停滞不前。.

由于成本、人工智能和政策风险不断累积，雇主放缓了招聘速度。

随着企业调整运营模式，大多数行业的招聘速度放缓。 人工智能 在日常运营中扮演的角色日益重要，使企业能够在不增加员工人数的情况下提高产量。

尽管需求保持稳定，但这种转变限制了就业增长。不过，经济放缓并未引发大规模裁员。裁员仍然很少见，劳动力市场持续处于低招聘、低解雇的模式。.

与此同时，在2025年底完成三次降息后，政策制定者预计至少在今年前三到四个月内不会再采取任何行动。官员们希望在采取进一步措施之前，获得更明确的证据表明通胀持续降温。即使经济增长缓慢，稳定的就业也为他们提供了等待的空间。.

但更多数据即将发布。美国劳工统计局即将公布11月份的职位空缺、离职和裁员数据。这些数据将显示员工是否有足够的dent 离开现有工作，以及企业是否在悄悄地缩减员工规模。.

供应管理协会还将发布 12 月份的调查报告，涵盖制造商和服务提供商，从而从另一个角度了解劳动力市场关键行业的招聘趋势。.

政府将于下周公布 10 月份的房屋开工数据，密歇根大学也将发布 1 月份的消费者信心指数初值。这两项数据都将显示，家庭和建筑商是否对雇主面临的同样的不确定性做出了反应。.

经济学家警告说，招聘冻结不可能永远持续下去。

随着退休潮的持续，美国企业最终将需要新的员工。克劳迪娅·萨姆表示，到2026年，劳动力市场将面临两条清晰的发展路径。这两条路径分别是：

1. “我们的招聘速度确实放缓了，最终陷入了困境。这不仅仅是招聘放缓的问题，还包括裁员和经济衰退。”
2. “不确定性消除后，他们准备开始招聘，你会看到情况真正趋于稳定，在就业机会和新增劳动力方面，劳动力市场看起来更像我们以前熟悉的那种状态。”

裁员人数上升会导致求职者涌入市场，加剧竞争。如果各行业的招聘情况改善，而裁员人数保持在较低水平，那么失业的美国人和苦苦等待职位空缺的劳动者的处境将会得到缓解。.

Glassdoor首席研究员克里斯·马丁表示，变革不可避免。“总有一天，会发生一些事情，”马丁说道。他还补充说，即使恢复稳定，与目前这种停滞状态相比，也可能导致更多的人离职、更多的人招聘和更多的人解雇。.

ZipRecruiter 9 月份的一项 调查 发现，63% 的雇主预计在 2024 年将进行中等或大量的招聘，比 2025 年下降了 13%。