I lavoratori di SK Hynix lanciano un sindacato integrato per combattere la ripartizione degli utili

Mercoledì i lavoratori di SK Hynix hanno lanciato un quarto sindacato, riunendo in un unico organismo il personale di produzione e amministrativo proveniente da diverse regioni, che rappresenterà la maggioranza dei circa 35.000 dipendenti del produttore di chip.

Il sindacato si propone di lavorare per far revocare una proposta di piano che prevede il pagamento dei bonus ai lavoratori in azioni vincolate della società anziché in cash.

Un'unica unione tra Icheon, Cheongju e Bundang

Il nuovo sindacato "Hynix Integrated" ammette iscritti indipendentemente dal fatto che un dipendente lavori a Icheon, Cheongju o Bundang, senza alcuna restrizione per impiegati o operai. Conta già circa 2.400 iscritti, un numero sufficiente a superare l'attuale sindacato dei tecnici e del personale amministrativo dell'azienda.

Prima della formazione di questo sindacato integrato, SK Hynix ha negoziato con tre gruppi distinti, tra cui i sindacati dei dipendenti a tempo pieno di Icheon e Cheongju, affiliati alla Federazione dei sindacati coreani, e un sindacato tecnico-amministrativo facente parte della Confederazione dei sindacati coreani.

In precedenza, ciascun sindacato negoziava individualmente ed era suddiviso in base a fattori quali il tipo di lavoro e la località. Riunire tutti questi lavoratori appartenenti a questi sindacati in un unico organismo permetterà di unificare le loro rivendicazioni individuali in un'unica voce.

Bonus per i lavoratori in azioni o cash

SK Hynix aveva proposto di distribuire parte o la totalità degli utili in eccesso sotto forma di bonus in azioni della società, con un periodo di blocco che ne impediva la vendita per un determinato lasso di tempo. Questa proposta ha suscitato una forte opposizione da parte dei lavoratori, spingendoli a organizzarsi in modo ancora più efficace. I lavoratori si sono inoltre lamentati della scarsa trasparenza da parte della direzione in merito alle trattative, alimentando ulteriormente il malcontento.

i bonus e la partecipazione agli utili dei lavoratori cash. La posta in gioco è alta, soprattutto per un'azienda che, secondo KED Global, ha registrato un utile operativo record di 60.540 miliardi di won (41,2 miliardi di dollari) nel secondo trimestre.

Il sindacato SK Hynix si batte per ottenere lo status di maggioranza

Il sindacato punta a raggiungere 18.000 iscritti, ovvero più della metà della forza lavoro di SK Hynix. Questo lo renderebbe il rappresentante legalmente riconosciuto nei negoziati con l'azienda, conferendogli una voce effettiva nelle trattative tra datori di lavoro e lavoratori.

Il percorso verso questo status di maggioranza potrebbe richiedere un cambiamento nel funzionamento del sindacato. Tra le modifiche proposte figurano la sottoposizione degli ordini del giorno delle trattative al voto di tutti i membri anziché di pochi delegati, la pubblicazione dei verbali delle riunioni e l'assunzione di revisori esterni. Il sindacato rimarràdente non sarà affiliato né alla KCTU né alla FKTU.

Resta da vedere se il sindacato potrà partecipare alle trattative salariali di quest'anno, e le discussioni sui bonus per i lavoratori rimangono in sospeso. Il sindacato parteciperebbe in qualità di osservatore e si batterebbe per la trasparenza qualora non riuscisse a ottenere la possibilità di negoziare direttamente, portando le posizioni dei suoi iscritti al tavolo delle trattative.

Il sindacato sta anche valutando la possibilità di coinvolgere alleati esterni. L'agenzia Yonhap ha riferito che il sindacato integrato sta prendendo in considerazione una collaborazione con il più grande sindacato di Samsung Electronicstronmentre KED Global ha affermato che il gruppo esplorerà la possibilità di lavorare con Samsung su questioni sindacali comuni. Ciò avviene poco dopo che il più grande sindacato di Samsung ha perso la maggioranza a causa di una controversia sui bonus che ha portato alle dimissioni dei lavoratori non addetti alla memoria.