I lavoratori di SK Hynix lanciano un sindacato integrato nella lotta per la condivisione dei profitti

I lavoratori di SK Hynix hanno lanciato mercoledì il quarto sindacato del lavoro, fondendo il personale di produzione e d'ufficio proveniente da diverse regioni in un unico organismo che rappresenterà la maggioranza dei circa 35.000 dipendenti del produttore di chip.

Il sindacato mira a lavorare per revocare un piano proposto di pagare i bonus dei lavoratori in azioni societarie vincolate invece che in contanti.

Un unico sindacato per Icheon, Cheongju e Bundang

Il nuovo "Hynix Integrated labor union" permette l'adesione indipendentemente dal fatto che un dipendente lavori a Icheon, Cheongju o Bundang, e non ci sono restrizioni relative ai lavoratori d'ufficio o di fab. Ha già circa 2.400 membri, sufficienti per superare l'attuale sindacato tecnico e amministrativo dell'azienda.

Prima della formazione di questo sindacato integrato, SK Hynix ha negoziato con tre gruppi separati, inclusi i sindacati dei dipendenti a tempo pieno a Icheon e Cheongju legati alla Federazione dei Sindacati Coreani (FKTU), e un sindacato tecnico e amministrativo sotto la Confederazione Coreana dei Sindacati del Lavoro (KCTU).

Ogni sindacato ha negoziato individualmente ed era diviso da fattori come il tipo di lavoro e la località. Riunire tutti questi lavoratori di questi sindacati in un unico organismo combinerà le loro richieste individuali in una voce unificata.

Azioni o contanti per i bonus dei lavoratori

SK Hynix aveva proposto di pagare parte o la totalità della condivisione degli eccessi di profitto come bonus versati in azioni societarie, con un periodo di blocco che impedisce la vendita per un determinato lasso di tempo. Questa proposta ha suscitato una forte opposizione da parte dei lavoratori e ha portato direttamente alla spinta dei lavoratori a organizzarsi ancora meglio. I lavoratori hanno anche lamentato che la direzione ha divulgato troppo poche informazioni sulle trattative, il che ha alimentato la rabbia.

La priorità principale del nuovo sindacato integrato è mantenere i bonus ai lavoratori e la condivisione degli utili in contanti. Le puntate sono significative, specialmente in un'azienda che ha registrato un profitto operativo record di 60,54 trilioni di won (41,2 miliardi di dollari) nel secondo trimestre, secondo KED Global.

Il sindacato di SK Hynix punta a uno status di maggioranza

Il sindacato mira a raggiungere un numero di 18.000 membri, che sarebbe più della metà della forza lavoro di SK Hynix. Questo renderebbe il sindacato il rappresentante legalmente riconosciuto nei colloqui con l'azienda, dandogli una voce effettiva nelle trattative tra lavoro e management.

Il percorso verso questo status di maggioranza potrebbe richiedere di modificare il funzionamento del sindacato. Le modifiche proposte includono la messa a voto di tutti i membri, invece che di pochi delegati, degli ordini del giorno delle trattative, la pubblicazione dei verbali delle riunioni e l'assunzione di revisori esterni. Il sindacato rimarrà indipendente e non sarà affiliato né alla KCTU né alla FKTU.

Resta da vedere se il sindacato potrà partecipare alle trattative salariali di quest'anno, e le conversazioni sui bonus dei lavoratori rimangono irrisolte. Il sindacato siederà come osservatore e premerà per la trasparenza se non riesce ad ottenere la capacità di negoziare direttamente, portando le opinioni dei membri nella sala delle trattative.

Il sindacato sta anche valutando di coinvolgere alleati esterni. Yonhap ha riferito che il sindacato integrato stava prendendo in considerazione la partnership con il più grande sindacato di Samsung Electronics, mentre KED Global ha anche affermato che il gruppo esplorerà la collaborazione con i dipendenti di Samsung su questioni lavorative condivise. Questo arriva subito dopo che il più grande sindacato di Samsung ha perso la sua maggioranza a causa di una disputa sui bonus che ha spinto i lavoratori non di memoria fuori.