SK하이닉스 근로자, 이익 공유 분쟁 속 통합 조합 결성

SK하이닉스 근로자들은 수요일에 네 번째 노동조합을 결성했으며, 여러 지역 출신의 생산 및 사무 직원을 단일 조직으로 통합하여 칩 제조사의 약 35,000명 직원 중 과반수를 대표할 것이다.

조합은 근로자 보너스를 현금 대신 제한된 회사 주식으로 지급하려는 제안 계획을 철회하는 것을 목표로 한다.

이천, 청주, 분당을 아우르는 단일 조합

새롭게 구성된 '하이닉스 통합 노동조합'은 이천, 청주 또는 분당에서 근무하는지 여부와 상관없이 모든 직원이 가입할 수 있으며, 사무직 또는 파브( fab) 직원을 대상으로 한 제한도 없습니다. 이 조합은 이미 약 2,400명의 조합원을 보유하고 있어, 회사의 기존 기술 및 관리직 조합을 제칠 수 있는 규모입니다. 이미

이 통합 조합 결성 전, SK하이닉스는 이천과 청주의 한국노총 소속 정규직 조합원 조합과, 한국노총 산하 기술 및 행정 조합을 포함한 세 개의 별도 그룹과 협상했다.

각 조합은 이전에 개별적으로 협상했으며, 직무 유형과 위치 등의 요인으로 분열되어 있었다. 이러한 조합들의 모든 근로자를 하나의 조직으로 통합하면 개별적인 요구사항이 하나의 목소리로 결합된다.

주식 또는 현금으로 근로자 보너스 지급

SK하이닉스는 초과 이익 공유금의 일부 또는 전부를 회사 주식으로 지급하는 보너스로 지급할 것을 제안했으며, 일정 기간 동안 매도를 금지하는 잠금 기간이 포함되었다. 이 제안은 근로자들로부터 강한 반발을 불러일으켰으며, 이는 근로자들의 더 나은 조직화 움직임으로 직접 이어졌다. 근로자들은 또한 경영진이 협상에 대해 너무 적게 공유했다고 불만족했으며, 이는 분노를 가중시켰다.

새롭게 구성된 통합 조합의 최우선 과제는 근로자 보너스와 이익 분배를 현금으로 유지하는 것입니다. KED Global에 따르면, 회사는 2분기 중 기록적인 60.54조 원(412억 달러)의 영업이익을 올렸기 특히 이 부분의 중요성은 큽니다.

SK하이닉스 조합, 과반수 지위 추구

조합은 18,000명의 조합원을 목표로 하고 있으며, 이는 SK하이닉스 노동력의 절반 이상이다. 이는 조합이 회사와 협상 시 법적 대표자로 인정받아 노동-관리 협상에서 실제 발언권을 갖게 함을 의미한다.

이 과반수 지위에 도달하기 위한 여정에는 조합 운영 방식 변경이 필요할 수 있다. 제안된 변경 사항에는 몇몇 대표자가 아닌 모든 조합원의 투표를 통해 협상 의제를 결정하고, 회의록을 게시하며, 외부 감사인을 도입하는 것이 포함된다. 조합은 독립적으로 유지되며, 한국노총(KCTU) 또는 한국노총(FKTU) 중 어느 쪽에도 소속되지 않을 것이다.

노조가 올해 임금 협상에 참여할 수 있을지 아직은 미지수이며, 노동자 보너스 논의도 여전히 결렬된 상태다. 노조가 직접 교섭권을 확보하지 못할 경우 관찰자 자격으로 참여해 투명성을 요구하며, 구성원들의 의견을 협상장에 전달할 예정이다.

조합은 또한 외부 동맹을 끌어들이는 것을 고려하고 있다. 연합뉴스는 통합 조합이 삼성전자 최대 노동조합과 파트너십을 맺는 것을 고려 중이라고 보도했으며, KED Global은 또한 그룹이 삼성 직원들과 공유 노동 문제에서 협력할 것이라고 주장했다. 이는 삼성의 최대 조합이 보너스 분쟁으로 인해 비메모리 직원들이 이탈하면서 과반수 지위를 상실한 직후의 일이다.