Les travailleurs de SK Hynix lancent un syndicat intégré dans la lutte pour le partage des profits
- Les travailleurs de SK Hynix ont lancé mercredi un quatrième syndicat intégré afin d'unir le personnel de production et les employés de bureau.
- Le syndicat intégré vise à recruter plus de 18 000 des 35 000 employés de l'entreprise pour obtenir le droit de négocier en tant que majorité.
- L'enjeu immédiat concerne le plan de l'entreprise de verser le partage des profits et les primes aux travailleurs sous forme d'actions restreintes plutôt qu'en espèces.
Mercredi, les travailleurs de SK Hynix ont créé un quatrième syndicat, fusionnant le personnel de production et de bureau de plusieurs régions en un seul organe qui représentera la majorité des quelque 35 000 employés du fabricant de puces.
Le syndicat vise à faire annuler un projet de plan prévoyant de verser les primes des travailleurs en actions de l'entreprise soumises à des restrictions, au lieu de les payer en espèces.
Un syndicat unique pour Icheon, Cheongju et Bundang
La nouvelle « syndicat intégré Hynix » permet l'adhésion indépendamment du fait que l'employé travaille à Icheon, Cheongju ou Bundang, et il n'y a aucune restriction liée aux travailleurs de bureau ou de fab. Il compte déjà environ 2 400 membres, suffisant pour dépasser le syndicat technique et administratif existant de l'entreprise.
Avant la formation de ce syndicat intégré, SK Hynix a négocié avec trois groupes distincts, comprenant des syndicats d'employés à temps plein à Icheon et Cheongju affiliés à la Fédération des syndicats coréens, ainsi qu'un syndicat technique et administratif relevant de la Confédération coréenne des syndicats.
Chaque syndicat négociait auparavant individuellement et était divisé par des facteurs tels que le type de poste et la localisation. Regrouper tous ces travailleurs issus de ces syndicats en une seule entité permettra de combiner leurs revendications distinctes en une seule voix.
Actions ou espèces pour les primes des travailleurs
SK Hynix avait proposé de verser une partie ou la totalité de son partage d'excédent de bénéfices sous forme de primes payées en actions de l'entreprise, avec une période de blocage interdisant la vente pendant une durée déterminée. Cette proposition a suscité une forte opposition de la part des travailleurs et a directement conduit à leur mobilisation pour s'organiser encore mieux. Les travailleurs ont également déploré que la direction divulgue trop peu d'informations sur les négociations, ce qui a alimenté leur colère.
La priorité absolue du syndicat intégré nouvellement formé est de maintenir les primes de travail et le partage des bénéfices en espèces. Les enjeux sont importants, surtout pour une entreprise qui a enregistré un bénéfice opérationnel record de 60,54 billions de won (41,2 milliards de dollars) au deuxième trimestre, selon KED Global.
Le syndicat de SK Hynix vise un statut majoritaire
Le syndicat vise un effectif de 18 000 membres, ce qui représenterait plus de la moitié de la main-d'œuvre de SK Hynix. Cela ferait du syndicat le représentant légalement reconnu dans les discussions avec l'entreprise, lui donnant une voix réelle dans les négociations entre le travail et la direction.
Le chemin vers ce statut majoritaire pourrait nécessiter des changements dans le fonctionnement du syndicat. Les modifications proposées incluent la mise au vote de tous les membres des ordres du jour des négociations, au lieu de quelques délégués, la publication des comptes rendus de réunion et l'invitation d'auditeurs externes. Le syndicat restera indépendant et ne sera affilié ni à la KCTU ni à la FKTU.
On ignore encore si le syndicat pourra participer aux négociations salariales de cette année, et les discussions sur les primes des travailleurs restent en suspens. Si le syndicat ne peut pas obtenir la capacité de négocier directement, il siègera en tant qu'observateur et exigera de la transparence, portant les vues de ses membres dans la salle de négociation.
Le syndicat envisage également de faire appel à des alliés externes. Yonhap a rapporté que le syndicat intégré envisageait de s'allier au plus grand syndicat de Samsung Electronics, tandis que KED Global a également affirmé que le groupe explorera la collaboration avec les employés de Samsung sur des questions de travail partagées. Cela survient juste après que le plus grand syndicat de Samsung a perdu sa majorité en raison d'un différend sur les primes qui a poussé les travailleurs non-mémoire à se retirer.
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Opeyemi Olanrewaju
Opeyemi se spécialise dans la création et l'amélioration de contenus de haute qualité centrés sur la cryptomonnaie, les marchés financiers mondiaux et l'économie. Il est diplômé de l'Université d'Ibadan avec un diplôme de médecin (MBBS). Il a travaillé comme rédacteur en chef de la publication éditoriale de son collège et précédemment chez CFA. Pendant plus de six ans, il a contribué à préserver l'unicité en tant que rédacteur en charge de l'actualité chez Cryptopolitan.
