Les travailleurs de SK Hynix lancent un syndicat intégré dans le cadre d'une lutte pour le partage des bénéfices

Les employés de SK Hynix ont lancé mercredi un quatrième syndicat, regroupant le personnel de production et de bureau de plusieurs régions en un seul organisme qui représentera la majorité des quelque 35 000 employés du fabricant de puces.

Le syndicat vise à obtenir l'annulation d'un projet de loi prévoyant le versement des primes aux travailleurs en actions de l'entreprise à droit restreint plutôt qu'en cash.

Une union à travers Icheon, Cheongju et Bundang

Le nouveau syndicat « Hynix Integrated » est ouvert à tous les employés, qu'ils travaillent à Icheon, Cheongju ou Bundang, sans restriction de poste (bureaux ou usine). Il compte déjà environ 2 400 membres, soit plus que le syndicat technique et administratif existant au sein de l'entreprise.

Avant la formation de ce syndicat intégré, SK Hynix a négocié avec trois groupes distincts, dont des syndicats d'employés à temps plein à Icheon et Cheongju liés à la Fédération des syndicats coréens, et un syndicat technique et administratif sous l'égide de la Confédération coréenne des syndicats.

Chaque syndicat négociait auparavant individuellement et était divisé par des facteurs tels que le type d'emploi et le lieu de travail. Le regroupement de tous ces travailleurs issus de ces syndicats au sein d'une seule entité permettra d'unir leurs revendications et de leur donner une voix unique.

Actions ou cash en guise de primes aux employés

SK Hynix avait proposé de verser tout ou partie de son excédent de participation aux bénéfices sous forme de primes en actions, assorties d'une période de blocage interdisant leur vente pendant un certain temps. Cette proposition a suscité une vive opposition de la part des employés, ce qui a directement renforcé leur volonté de s'organiser. Les employés ont également déploré le manque de transparence de la direction concernant les négociations, ce qui a exacerbé leur colère.

La priorité absolue du nouveau syndicat intégré est de maintenir le versement en cash. L'enjeu est considérable, notamment pour une entreprise qui a enregistré un bénéfice d'exploitation record de 60 540 milliards de wons (41,2 milliards de dollars) au deuxième trimestre, selon KED Global.

Le syndicat SK Hynix fait pression pour obtenir le statut majoritaire

Le syndicat vise 18 000 membres, soit plus de la moitié des effectifs de SK Hynix. Cela lui permettrait d'être le représentant légalement reconnu dans les négociations avec l'entreprise et de faire entendre sa voix dans les discussions entre employeurs et employés.

Pour accéder à ce statut majoritaire, il pourrait être nécessaire de modifier le fonctionnement du syndicat. Parmi les changements proposés figurent la soumission des ordres du jour des négociations au vote de tous les membres plutôt que de quelques délégués, la publication des procès-verbaux des réunions et le recours à des auditeurs externes. Le syndicat resteradentet ne sera affilié ni à la KCTU ni à la FKTU.

Il reste à voir si le syndicat pourra participer aux négociations salariales de cette année, et les discussions concernant les primes des travailleurs demeurent en suspens. Si le syndicat n'est pas en mesure de négocier directement et de faire entendre la voix de ses membres lors des négociations, il assistera aux discussions en tant qu'observateur et insistera sur la transparence.

Le syndicat envisage également de s'allier à des partenaires externes. L'agence Yonhap a rapporté que le syndicat intégré étudiait la possibilité d'un partenariat avec le principal syndicat de Samsung Electronicstrontandis que KED Global a également affirmé que le groupe explorerait la possibilité de collaborer avec de Samsung sur des questions sociales communes. Cette annonce intervient peu après que le plus grand syndicat de Samsung a perdu sa majorité suite à un conflit sur les primes qui a entraîné le départ des employés non liés à la mémoire.