SK海力士工人成立综合工会，争取利润分享权

SK 海力士的员工周三成立了第四个工会，将来自多个工人地区的生产和办公室员工合并成一个单一的组织，该组织将代表这家芯片制造商约 35,000 名员工中的大多数。.

工会的目标是努力撤销一项拟议计划，该计划拟以受限公司股票而非 cash形式向工人支付奖金。.

一个横跨利川、清州和盆唐的工会

新成立的“海力士综合工会”允许所有员工加入，无论其工作地点是利川、清州还是盆唐，也没有任何针对办公室或工厂工人的限制。该工会 目前已有约 2400名会员，足以超过公司现有的技术和管理工会。

在成立这个综合工会之前，SK 海力士曾与三个不同的团体进行谈判，其中包括隶属于韩国工会联合会的利川和清州的全职员工工会，以及隶属于韩国工会联合会的技术行政工会。.

此前，各个工会各自独立谈判，并因工作类型和工作地点等因素而分裂。将所有这些工会的工人合并为一个团体，就能将他们各自独立的诉求汇聚成一个统一的声音。.

以股票或 cash 发放员工奖金

SK海力士曾提议将部分或全部超额利润分成以公司股票形式发放的奖金支付给员工，并设定锁定期，在此期间不得出售这些股票。这一提议遭到了员工的强烈反对，并直接促使他们加强组织起来。员工们还抱怨管理层在谈判过程中信息披露不足，这进一步加剧了他们的愤怒。.

新成立的综合工会的首要任务是确保员工奖金和利润分成以 cash。这事关重大，尤其对于一家形式发放据KED Global数据显示第二季度营业利润创下60.54万亿韩元（约合412亿美元）纪录的公司而言更是如此。

SK海力士工会争取多数席位

工会的目标是发展18000名会员，这将超过SK海力士员工总数的一半。这将使工会成为与公司谈判的合法代表，使其在劳资谈判中拥有真正的发言权。.

要达到多数席位，工会的运作方式可能需要做出改变。拟议的改革包括：将谈判议程提交全体成员投票表决，而非仅由少数代表决定；公布会议纪要；以及引入外部审计人员。工会将保持dent，不隶属于堪萨斯城教师工会（KCTU）或肯特郡教师工会（FKTU）。.

工会能否参与今年的工资谈判仍有待观察，员工奖金问题也尚未解决。如果工会无法获得直接谈判的资格，它将以观察员身份列席，并敦促谈判过程保持透明，将成员的意见带入谈判桌。.

该工会也在考虑引入外部盟友。韩联社报道称，该综合工会正在考虑与三星电子最大的工会合作tron而KED Global也声称，该组织将探索与 三星 员工就共同的劳工问题进行合作。此前不久，由于奖金纠纷导致非存储部门员工离职，三星最大的工会失去了多数席位。