- SKハイニックスの労働者は水曜日、生産スタッフと事務スタッフを統合する4番目の統合組合を発足させた。
- この統合組合は、過半数の交渉権を獲得するために、同社の3万5000人の従業員のうち1万8000人以上の加入を目指している。
- 現在の争点は、会社が利益配当や労働者ボーナスを現金ではなく制限付き株式で支払う計画をめぐるものである。
SKハイニックスの労働者は水曜日、第4の労働組合を設立し、複数の労働者地域からの生産スタッフと事務スタッフを単一の組織に統合し、同社の約3万5000人の従業員の過半数を代表する立場となった。
この組合は、ボーナスを現金ではなく制限付きの自社株式で支払うという提案された計画の撤回を目指して活動する。
一城、清州、分堂を結ぶ一つの組合
新しい「Hynix統合労働組合」は、従業員が李川、清州、または板橋で働いているかどうかに関係なく、またオフィス作業員またはファブ作業員に関連する制限なく、加入を認めている。同組合はすでに約2400人のメンバーを数えており、同社の既存の技術および管理組合を凌駕するのに十分な規模である。
この統合組合が結成される以前、SKハイニックスは3つの別々のグループと交渉していた。これには、大韓労働組合総連盟（FKTU）に所属する一城と清州の正社員組合、および大韓労働組合総連盟（KCTU）に所属する技術・管理職組合が含まれていた。
各組合は以前は個別に交渉しており、職種や場所などの要因で分断されていた。これらの組合からのすべての労働者を一つの組織に集めることで、それぞれの個別の要求を一つの声に統合する。
株式か現金か、労働者のボーナスを巡って
SKハイニックスは、超過利益の配分の一部または全部を、一定期間の売却禁止（ロックアップ期間）付きの自社株式としてボーナスを支払うことを提案していた。この提案は労働者から強い反発を招き、労働者の組織化をさらに促進する直接的な要因となった。労働者側はまた、経営陣が交渉について開示する情報が少なすぎると不満を表明し、これが怒りを増幅させた。
新しく結成された統合組合の最優先事項は、労働者のボーナスと利益配分を現金で維持することである。KED Globalによると、同社は第2四半期に記録的な60兆5400ウォン（412億ドル）の営業利益を計上した企業であるため、その stakes は大きい。
SKハイニックスの組合が過半数地位を追求
この組合は1万8000人の会員数を目標としており、これはSKハイニックスの労働力の過半数を超える規模となる。これにより、組合は会社との交渉において法的に認められた代表者となり、労使交渉において実際の発言権を持つことになる。
この過半数地位への道程には、組合の運営方法の変更が必要かもしれない。提案されている変更には、交渉アジェンダを少数の代表者ではなく全会員の投票に付すこと、会議議事録の公開、外部監査人の導入などが含まれる。組合は独立した立場を維持し、KCTUまたはFKTUのいずれにも加盟しない。
組合が今年の賃金交渉に参加できるかどうかは不透明であり、労働者のボーナスをめぐる議論は依然として決着していない。組合が直接交渉する能力を得られない場合、観察者として参加し、透明性を求めて圧力をかけながら、交渉の場に組合員の意見を持ち込むことになる。
組合はまた、外部の同盟者の導入も検討している。Yonhapは、統合組合がSamsung Electronicsの最大の労働組合と提携することを検討していると報じた。また、KED Globalは、同グループがSamsungの従業員と共有の労働問題について協力することを模索すると主張した。これは、ボーナス紛争により非メモリ作業員が排除され、Samsungの最大の組合が過半数の地位を失った直後のことである。
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Opeyemi Olanrewaju
Opeyemi氏は、暗号資産、グローバル金融市場、経済に焦点を当てた高品質なコンテンツの作成と洗練を専門としています。イバダン大学で医学博士（MBBS）号を取得し、同大学の編集出版機関で編集長を務め、以前はCFAでも働きました。Cryptopolitanでは過去6年以上にわたり、ニュースエディターとして独自性の維持に貢献しています。
