Trabalhadores da SK Hynix lançam sindicato integrado na luta pela participação nos lucros

Na quarta-feira, os trabalhadores da SK Hynix lançaram um quarto sindicato do trabalho, fundindo funcionários da produção e do escritório de várias regiões em um único corpo que representará a maioria dos cerca de 35.000 funcionários da fabricante de chips.

O sindicato visa trabalhar para rescindir um plano proposto de pagar bônus aos trabalhadores em ações restritas da empresa em vez de dinheiro.

Um sindicato em Icheon, Cheongju e Bundang

A nova "União Integrada do Trabalho Hynix" permite a filiação independentemente de o funcionário trabalhar em Icheon, Cheongju ou Bundang, e não há restrições relacionadas a trabalhadores de escritório ou de fábricas. Ela já conta com cerca de 2.400 membros, o suficiente para superar a união técnica e administrativa existente da empresa.

Antes da formação deste sindicato integrado, a SK Hynix negociou com três grupos separados, que incluíam sindicatos de funcionários efetivos em Icheon e Cheongju vinculados à Federação dos Sindicatos Coreanos, e um sindicato técnico e administrativo sob a Confederação Coreana dos Sindicatos de Trabalhadores.

Cada sindicato negociava individualmente e estava dividido por fatores como tipo de trabalho e localização. Reunir todos esses trabalhadores desses sindicatos em um único corpo combinará suas demandas independentes em uma única voz.

Ações ou dinheiro para bônus dos trabalhadores

A SK Hynix havia proposto pagar parte ou toda a sua participação nos lucros excedentes como bônus pagos em ações da empresa, com um período de bloqueio que proíbe vendas por um período determinado. Esta proposta encontrou forte oposição dos trabalhadores e levou diretamente ao esforço dos trabalhadores para se organizarem ainda melhor. Os trabalhadores também reclamaram que a gestão divulgou pouquíssimas informações sobre as negociações, o que aumentou a raiva.

A principal prioridade da nova união integrada é manter os bônus dos trabalhadores e a participação nos lucros em dinheiro. As apostas são significativas, especialmente em uma empresa que registrou um lucro operacional recorde de 60,54 trilhões de won ($41,2 bilhões) no segundo trimestre, de acordo com a KED Global.

Sindicato da SK Hynix busca status de maioria

O sindicato está mirando um total de 18.000 membros, o que seria mais da metade da força de trabalho da SK Hynix. Isso tornaria o sindicato o representante legalmente reconhecido nas negociações com a empresa, dando-lhe uma voz real nas discussões entre trabalho e gestão.

A jornada para esse status de maioria pode exigir mudanças na forma como o sindicato opera. As mudanças propostas incluem submeter as agendas de negociação à votação de todos os membros, em vez de apenas alguns delegados, publicar as atas das reuniões e contratar auditores externos. O sindicato permanecerá independente e não estará afiliado nem à KCTU nem à FKTU.

Ainda está por ver se o sindicato poderá participar das negociações salariais deste ano, e as conversas sobre bônus dos trabalhadores permanecem sem resolução. O sindicato se sentará como observador e pressionará por transparência se não conseguir atingir a capacidade de negociar diretamente, levando as visões de seus membros para a sala de negociação.

A união também está ponderando trazer aliados externos. A Yonhap relatou que a união integrada estava considerando fazer parceria com a maior união de trabalhadores da Samsung Electronics, enquanto a KED Global também afirmou que o grupo explorará trabalhar com funcionários da Samsung em questões trabalhistas compartilhadas. Isso ocorre logo após a maior união da Samsung perder sua maioria devido a uma disputa de bônus que afastou os trabalhadores não de memória.