SK Hynix-Beschäftigte gründen integrierte Gewerkschaft im Kampf um Gewinnbeteiligung
- Die Beschäftigten von SK Hynix gründeten am Mittwoch eine vierte, integrierte Gewerkschaft, um Produktions- und Büroangestellte zu vereinen.
- Die integrierte Gewerkschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr als 18.000 der 35.000 Mitarbeiter des Unternehmens zu gewinnen, um die Mehrheit der Tarifverhandlungsrechte zu erlangen.
- Der unmittelbare Streitpunkt ist der Plan des Unternehmens, Gewinnbeteiligungen und Mitarbeiterboni in Form von gesperrten Aktien anstatt cashauszuzahlen.
Die Beschäftigten von SK Hynix gründeten am Mittwoch eine vierte Gewerkschaft und schlossen sich mit Produktions- und Büroangestellten aus verschiedenen Arbeitsbereichen zu einer einzigen Organisation zusammen, die die Mehrheit der rund 35.000 Mitarbeiter des Chipherstellers vertreten wird.
Die Gewerkschaft setzt sich dafür ein, einen geplanten Vorgang rückgängig zu machen, bei dem die Boni der Arbeiter in Form von gesperrten Firmenaktien anstatt cashausgezahlt werden sollten.
Eine Union über Icheon, Cheongju und Bundang hinweg
Die neue „Integrierte Gewerkschaft Hynix“ ermöglicht die Mitgliedschaft unabhängig vom Arbeitsort (Icheon, Cheongju oder Bundang) und kennt keine Unterschiede zwischen Büro- und Produktionsmitarbeitern. Sie zählt bereits rund 2.400 Mitglieder und hat damit die bisherige technische und administrative Gewerkschaft des Unternehmens überholt.
Vor der Bildung dieser integrierten Gewerkschaft verhandelte SK Hynix mit drei separaten Gruppen, darunter die Gewerkschaften der Vollzeitbeschäftigten in Icheon und Cheongju, die dem Verband der Koreanischen Gewerkschaften angehörten, und eine technische und administrative Gewerkschaft unter dem Dachverband der Koreanischen Gewerkschaften.
Bisher verhandelten die einzelnen Gewerkschaften jeweils separat und waren durch Faktoren wie Art der Tätigkeit und Standort gespalten. Durch den Zusammenschluss all dieser Gewerkschaftsmitglieder in einer einzigen Organisation werden ihre individuellen Forderungen zu einer einheitlichen Stimme vereint.
Aktien oder cash als Gegenleistung für Mitarbeiterboni
SK Hynix hatte vorgeschlagen, einen Teil oder die gesamte überschüssige Gewinnbeteiligung als Bonus in Form von Firmenaktien auszuzahlen, verbunden mit einer Sperrfrist, die den Verkauf dieser Aktien für einen bestimmten Zeitraum untersagte. Dieser Vorschlag stieß bei den Beschäftigten auf heftigen Widerstand und führte direkt zu deren Bestrebungen, sich noch besser zu organisieren. Die Beschäftigten bemängelten zudem, dass das Management zu wenig über die Verhandlungen informierte, was den Unmut weiter anheizte.
Die oberste Priorität der neu gegründeten Gewerkschaft ist es, die Bonuszahlungen und Gewinnbeteiligungen der Arbeitnehmer in cash. Es geht um viel, insbesondere bei einem Unternehmen, das zu sichern laut KED Global im zweiten Quartal einen Rekord-Betriebsgewinn von 60,54 Billionen Won (41,2 Milliarden US-Dollar) erzielte
Die Gewerkschaft SK Hynix strebt Mehrheitsstatus an
Die Gewerkschaft strebt eine Mitgliederzahl von 18.000 an, was mehr als der Hälfte der Belegschaft von SK Hynix entspräche. Dadurch würde die Gewerkschaft zur rechtlich anerkannten Vertretung in den Verhandlungen mit dem Unternehmen und erhielte somit tatsächliche Mitsprache bei den Tarifverhandlungen.
Der Weg zu dieser Mehrheit könnte eine Änderung der Gewerkschaftsstruktur erfordern. Zu den vorgeschlagenen Änderungen gehören die Abstimmung aller Mitglieder über Verhandlungsagenden anstatt nur einiger Delegierter, die Veröffentlichung der Sitzungsprotokolle und die Hinzuziehung externer Wirtschaftsprüfer. Die Gewerkschaft bleibtdentund ist weder der KCTU noch der FKTU angeschlossen.
Es bleibt abzuwarten, ob die Gewerkschaft an den diesjährigen Lohnverhandlungen teilnehmen kann, und die Gespräche über die Bonuszahlungen an die Beschäftigten sind weiterhin ungeklärt. Sollte die Gewerkschaft nicht die Möglichkeit erhalten, direkt zu verhandeln, würde sie als Beobachterin teilnehmen und auf Transparenz drängen, um die Ansichten ihrer Mitglieder in die Verhandlungen einzubringen.
Die Gewerkschaft erwägt zudem die Einbindung externer Partner. Laut Yonhap prüft die integrierte Gewerkschaft eine Partnerschaft mit der größten Gewerkschaft bei Samsung ElectronicstronAuch KED Global gab an, die Zusammenarbeit mit Samsung- Mitarbeitern in gemeinsamen Arbeitsfragen ausloten zu wollen. Dies geschieht kurz nachdem Samsungs größte Gewerkschaft aufgrund eines Bonusstreits, der zum Ausscheiden von Mitarbeitern ohne Speicherfunktion führte, ihre Mehrheitsstellung verloren hat.
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Opeyemi Olanrewaju
Opeyemi ist spezialisiert auf die Erstellung und Optimierung hochwertiger Inhalte mit Fokus auf Kryptowährungen, globale Finanzmärkte und Wirtschaft. Er absolvierte sein Medizinstudium (MBBS) an der Universität Ibadan. Er war Chefredakteur der Hochschulzeitung und zuvor bei CFA tätig. Seit über sechs Jahren trägt er als Nachrichtenredakteur bei Cryptopolitanmaßgeblich zur Einzigartigkeit des Magazins bei.
