SK-Hynix-Mitarbeiter gründen integrierte Gewerkschaft im Kampf um Gewinnbeteiligung
- Am Mittwoch gründeten SK-Hynix-Mitarbeiter eine vierte, integrierte Gewerkschaft, um Produktions- und Büroangestellte zu vereinen.
- Die integrierte Gewerkschaft strebt an, mehr als 18.000 der 35.000 Mitarbeiter des Unternehmens zu gewinnen, um Mehrheitsrechte bei Tarifverhandlungen zu erlangen.
- Der unmittelbare Streitpunkt ist der Plan des Unternehmens, Gewinnbeteiligungen und Mitarbeiterboni in Form von eingeschränkten Aktien statt in bar auszuzahlen.
SK-Hynix-Mitarbeiter haben am Mittwoch eine vierte Gewerkschaft gegründet, indem sie Produktions- und Büroangestellte aus verschiedenen Regionen zu einer einzigen Vertretung zusammengeführt haben, die die Mehrheit der etwa 35.000 Mitarbeiter des Chipkonzerns repräsentieren wird.
Die Gewerkschaft strebt an, einen vorgeschlagenen Plan zur Auszahlung von Mitarbeiterboni in beschränkten Unternehmensaktien anstelle von Bargeld zurückzunehmen.
Eine Gewerkschaft für Icheon, Cheongju und Bundang
Der neue „Hynix Integrated labor union“ erlaubt die Mitgliedschaft unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter in Icheon, Cheongju oder Bundang arbeitet, und es gibt keine Einschränkungen in Bezug auf Büro- oder Fabrikarbeiter. Es zählt bereits etwa 2.400 Mitglieder, genug, um die bestehende technische und administrative Gewerkschaft des Unternehmens zu überholen.
Vor der Gründung dieser integrierten Gewerkschaft verhandelte SK Hynix mit drei separaten Gruppen, darunter Vollzeit-Mitarbeitergewerkschaften in Icheon und Cheongju, die dem Verband der Koreanischen Gewerkschaften (FKTU) angehören, sowie einer technischen und administrativen Gewerkschaft unter dem Dach des Koreanischen Gewerkschaftsbundes (KCTU).
Jede Gewerkschaft verhandelte zuvor einzeln und war durch Faktoren wie Jobtyp und Standort gespalten. Die Zusammenfassung all dieser Arbeiter aus diesen Gewerkschaften in einer einzigen Organisation wird ihre einzelnen Forderungen zu einer einheitlichen Stimme bündeln.
Aktien oder Bargeld für Mitarbeiterboni
SK Hynix hatte vorgeschlagen, einen Teil oder den gesamten gesamten Gewinnbeteiligung als Boni in Unternehmensaktien auszuzahlen, wobei ein Sperrzeitraum den Verkauf für einen festgelegten Zeitraum untersagt. Dieser Vorschlag stieß auf starken Widerstand der Mitarbeiter und führte direkt zu dem Bestreben der Mitarbeiter, sich noch besser zu organisieren. Die Mitarbeiter klagten auch darüber, dass das Management zu wenig über die Verhandlungen offenbarte, was die Wut noch verstärkte.
Die höchste Priorität der neu gebildeten integrierten Gewerkschaft ist es, die Arbeiterprämien und Gewinnbeteiligungen in Bar zu halten. Die Einsätze sind erheblich, besonders bei einem Unternehmen, das im zweiten Quartal laut KED Global einen rekordhohen operativen Gewinn von 60,54 Billionen Won (41,2 Milliarden US-Dollar) verbuchte.
SK-Hynix-Gewerkschaft strebt Mehrheitsstatus an
Die Gewerkschaft strebt eine Mitgliederzahl von 18.000 an, was mehr als der Hälfte der Belegschaft von SK Hynix entsprechen würde. Dies würde die Gewerkschaft zur gesetzlich anerkannten Vertretung in Gesprächen mit dem Unternehmen machen und ihr eine echte Stimme in den Tarifverhandlungen verleihen.
Der Weg zu diesem Mehrheitsstatus könnte erfordern, wie die Gewerkschaft geführt wird. Vorgeschlagene Änderungen umfassen die Abstimmung über Verhandlungsagenden durch alle Mitglieder anstelle weniger Delegierter, die Veröffentlichung von Protokollen und die Hinzuziehung externer Prüfer. Die Gewerkschaft wird unabhängig bleiben und weder dem KCTU noch dem FKTU angehören.
Es bleibt abzuwarten, ob die Gewerkschaft an den diesjährigen Lohnverhandlungen teilnehmen kann, und die Gespräche über Mitarbeiterboni sind weiterhin unentschieden. Die Gewerkschaft würde als Beobachterin auftreten und auf Transparenz drängen, wenn sie nicht in der Lage ist, direkt zu verhandeln, und die Ansichten ihrer Mitglieder in den Verhandlungsraum tragen.
Die Gewerkschaft prüft auch, externe Verbündete einzubinden. Yonhap berichtete, die integrierte Gewerkschaft erwäge eine Partnerschaft mit der größten Gewerkschaft bei Samsung Electronics, während KED Global auch behauptete, die Gruppe werde die Zusammenarbeit mit Samsung-Mitarbeitern bei gemeinsamen Arbeitsfragen erkunden. Dies geschieht kurz nachdem Samsungs größte Gewerkschaft ihren Mehrheitsstatus aufgrund einer Prämienstreitigkeit verloren hat, die Nicht-Speicherarbeiter herausgedrängt hat.
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Opeyemi Olanrewaju
Opeyemi spezialisiert sich auf die Erstellung und Verfeinerung hochwertiger Inhalte mit Fokus auf Kryptowährungen, globale Finanzmärkte und die Wirtschaft. Er absolvierte sein Studium an der University of Ibadan mit einem MBBS-Abschluss. Er war Chefredakteur der redaktionellen Publikation seines Colleges und zuvor bei CFA tätig. Seit über sechs Jahren sorgt er als News Editor bei Cryptopolitan für die Einzigartigkeit der Inhalte.
