Los trabajadores de SK Hynix lanzan un sindicato integrado en la lucha por la participación en los beneficios

Los trabajadores de SK Hynix lanzaron un cuarto sindicato laboral el miércoles, fusionando al personal de producción y de oficina de múltiples regiones laborales en un único organismo que hablará en nombre de la mayoría de los aproximadamente 35.000 empleados de la fabricante de chips.

El sindicato tiene como objetivo trabajar para rescindir un plan propuesto de pagar los bonos de los trabajadores en acciones restringidas de la empresa en lugar de efectivo.

Un sindicato en Icheon, Cheongju y Bundang

El nuevo "Hynix Integrated labor union" permite la membresía independientemente de si un empleado trabaja en Icheon, Cheongju o Bundang, y no hay restricciones relacionadas con trabajadores de oficinas o fábricas. Ya cuenta con aproximadamente 2.400 miembros, suficientes para superar la unión técnica y administrativa existente de la empresa.

Antes de la formación de este sindicato integrado, SK Hynix negoció con tres grupos separados que incluían sindicatos de empleados a tiempo completo en Icheon y Cheongju vinculados a la Federación de Sindicatos de Corea, y un sindicato técnico y administrativo bajo la Confederación Coreana de Sindicatos.

Cada sindicato negociaba individualmente y estaban divididos por factores como el tipo de trabajo y la ubicación. Reunir a todos estos trabajadores de estos sindicatos en un solo cuerpo combinará sus demandas independientes en una sola voz.

Acciones o efectivo para los bonos de los trabajadores

SK Hynix había propuesto pagar parte o la totalidad de su participación en los excedentes de beneficios como bonos pagados en acciones de la empresa, con un período de bloqueo que prohíbe las ventas durante un período establecido. Esta propuesta encontró una fuerte resistencia por parte de los trabajadores y llevó directamente al impulso de los trabajadores para organizarse aún mejor. Los trabajadores también se quejaron de que la dirección revelaba demasiado poco sobre las negociaciones, lo que aumentó la ira.

La prioridad principal de la nueva unión integrada es mantener los bonos de los trabajadores y la participación en beneficios en efectivo. Las apuestas son significativas, especialmente en una empresa que registró un beneficio operativo récord de 60,54 billones de wones (41.200 millones de dólares) en el segundo trimestre, según KED Global.

El sindicato de SK Hynix busca la mayoría

El sindicato tiene como objetivo alcanzar una cifra de 18.000 miembros, lo que sería más de la mitad de la fuerza laboral de SK Hynix. Esto convertiría al sindicato en el representante legalmente reconocido en las conversaciones con la empresa, dándole una voz real en las negociaciones laborales.

El camino hacia esta mayoría podría requerir cambios en cómo funciona el sindicato. Los cambios propuestos incluyen someter a votación de todos los miembros los temas de negociación en lugar de hacerlo con unos pocos delegados, publicar las actas de las reuniones y contratar auditores externos. El sindicato se mantendrá independiente y no estará afiliado ni a la KCTU ni a la FKTU.

Aún está por verse si el sindicato puede unirse a las negociaciones salariales de este año, y las conversaciones sobre los bonos de los trabajadores siguen sin resolverse. El sindicato se sentaría como observador y presionaría por la transparencia si no puede alcanzar la capacidad de negociar directamente, llevando las opiniones de sus miembros a la sala de negociaciones.

La unión también está sopesando traer aliados externos. Yonhap informó que la unión integrada estaba considerando asociarse con la unión laboral más grande de Samsung Electronics, mientras que KED Global también afirmó que el grupo explorará trabajar con empleados de Samsung en temas laborales compartidos. Esto ocurre justo después de que la mayor unión de Samsung perdiera su mayoría debido a una disputa de bonos que empujó a los trabajadores no de memoria fuera.