Los trabajadores de SK Hynix crean un sindicato integrado en la lucha por el reparto de beneficios

Los trabajadores de SK Hynix crearon el miércoles un cuarto sindicato, fusionando al personal de producción y de oficina de varias regiones en un solo organismo que representará a la mayoría de los aproximadamente 35.000 empleados del fabricante de chips.

El sindicato pretende lograr la revocación de un plan propuesto para pagar las bonificaciones de los trabajadores en acciones restringidas de la empresa en lugar de cash.

Un sindicato que abarca Icheon, Cheongju y Bundang

El nuevo sindicato “Hynix Integrated” permite la afiliación independientemente de si el empleado trabaja en Icheon, Cheongju o Bundang, y no existen restricciones para los trabajadores de oficina o de fábrica. Ya cuenta con unos 2400 miembros, suficientes para superar al sindicato técnico y administrativo existente de la empresa.

Antes de la formación de este sindicato integrado, SK Hynix negoció con tres grupos distintos, entre los que se incluían sindicatos de empleados a tiempo completo de Icheon y Cheongju, vinculados a la Federación de Sindicatos Coreanos, y un sindicato técnico y administrativo dependiente de la Confederación Coreana de Sindicatos.

Anteriormente, cada sindicato negociaba individualmente y sus divisiones se debían a factores como el tipo de trabajo y la ubicación. Reunir a todos estos trabajadores de estos sindicatos en una sola entidad permitirá unificar sus demandas individuales en una sola voz.

Acciones o cash como bonificaciones para los trabajadores

SK Hynix propuso distribuir parte o la totalidad de su participación en las ganancias excedentes como bonos en acciones de la compañía, con un período de bloqueo que impedía su venta durante un tiempo determinado. Esta propuesta generó un fuerte rechazo por parte de los trabajadores y los impulsó a organizarse aún mejor. Los trabajadores también se quejaron de que la gerencia no había divulgado suficiente información sobre las negociaciones, lo que aumentó su descontento.

las bonificaciones y la participación en los beneficios de los trabajadores cash. Lo que está en juego es significativo, especialmente en una empresa que registró un beneficio operativo récord de 60,54 billones de wones (41.200 millones de dólares) en el segundo trimestre, según KED Global.

El sindicato de SK Hynix presiona para obtener la mayoría

El sindicato aspira a alcanzar los 18.000 miembros, lo que representaría más de la mitad de la plantilla de SK Hynix. Esto lo convertiría en el representante legalmente reconocido en las negociaciones con la empresa, otorgándole así una voz real en las conversaciones entre la dirección y los trabajadores.

El camino hacia esta mayoría podría requerir cambios en la forma en que se gestiona el sindicato. Entre los cambios propuestos se incluyen someter las agendas de negociación a votación de todos los miembros en lugar de solo unos pocos delegados, publicar las actas de las reuniones y contratar auditores externos. El sindicato seguirá siendodenty no estará afiliado ni a la KCTU ni a la FKTU.

Queda por ver si el sindicato podrá participar en las negociaciones salariales de este año, y las conversaciones sobre las bonificaciones para los trabajadores siguen sin resolverse. El sindicato participaría como observador y exigiría transparencia si no logra negociar directamente, llevando las opiniones de sus miembros a la sala de negociación.

El sindicato también está considerando la posibilidad de incorporar aliados externos. Según Yonhap, el sindicato integrado está evaluando la posibilidad de asociarse con el mayor sindicato de Samsung Electronicstronmientras que KED Global afirmó que el grupo explorará la colaboración con de Samsung en temas laborales comunes. Esto ocurre justo después de que el mayor sindicato de Samsung perdiera su mayoría debido a una disputa sobre bonificaciones que provocó la salida de trabajadores que no se dedican a la fabricación de memorias.