أطلق عمال شركة إس كيه هاينكس نقابة عمالية متكاملة في معركة تقاسم الأرباح

أطلق عمال شركة SK Hynix نقابة عمالية رابعة يوم الأربعاء، حيث دمجوا موظفي الإنتاج والمكاتب من مناطق عمالية متعددة في هيئة واحدة ستتحدث باسم غالبية موظفي الشركة المصنعة للرقائق الإلكترونية والبالغ عددهم حوالي 35000 موظف.

يهدف الاتحاد إلى العمل على إلغاء الخطة المقترحة لدفع مكافآت العمال بأسهم الشركة المقيدة بدلاً من cash.

اتحاد واحد يشمل إيتشون، تشونغجو، وبوندانغ

تتيح نقابة "هاينكس المتكاملة" الجديدة العضوية بغض النظر عن مكان عمل الموظف، سواء في إيتشون أو تشونغجو أو بوندانغ، ولا توجد قيود تتعلق بعمال المكاتب أو المصانع. ويبلغ عدد أعضائها حاليًا حوالي 2400 عضو، وهو عدد كافٍ لتجاوز عدد أعضاء النقابة الفنية والإدارية الحالية للشركة.

قبل تشكيل هذا الاتحاد المتكامل، تفاوضت شركة SK Hynix مع ثلاث مجموعات منفصلة تضمنت نقابات الموظفين بدوام كامل في إيتشون وتشيونغجو المرتبطة باتحاد النقابات العمالية الكورية، ونقابة فنية وإدارية تابعة للاتحاد الكوري للنقابات العمالية.

كانت كل نقابة تتفاوض بشكل منفرد، وكانت منقسمة بناءً على عوامل مثل نوع الوظيفة والموقع. إن جمع كل هؤلاء العمال من هذه النقابات في كيان واحد سيوحد مطالبهم المنفصلة في صوت واحد.

أسهم أو cash كمكافآت للعمال

اقترحت شركة إس كيه هاينكس دفع جزء من أرباحها الفائضة أو كلها على شكل مكافآت تُدفع بأسهم الشركة، مع فترة حظر بيعها لفترة محددة. قوبل هذا الاقتراح برفض شديد من العمال، مما دفعهم مباشرةً إلى تنظيم أنفسهم بشكل أفضل. كما اشتكى العمال من أن الإدارة لم تفصح عن الكثير من تفاصيل المفاوضات، الأمر الذي زاد من غضبهم.

الأولوية القصوى للنقابة الموحدة المشكلة حديثًا في الحفاظ على مكافآت العمال وحصصهم من الأرباح cash. وتُعدّ المخاطر كبيرة، لا سيما في شركة حققت أرباحًا تشغيلية قياسية بلغت 60.54 تريليون وون (41.2 مليار دولار) في الربع الثاني، وفقًا لشركة KED Global.

نقابة عمال شركة إس كيه هاينكس تسعى للحصول على وضع الأغلبية

يستهدف الاتحاد الوصول إلى 18 ألف عضو، أي ما يزيد عن نصف القوى العاملة في شركة إس كيه هاينكس. وهذا من شأنه أن يجعل الاتحاد الممثل المعترف به قانونًا في المفاوضات مع الشركة، ما يمنحه صوتًا فعليًا في حوارات العمل والإدارة.

قد يتطلب الوصول إلى هذه الأغلبية تغييرًا في آلية إدارة النقابة. تشمل التغييرات المقترحة طرح بنود المفاوضات للتصويت من قبل جميع الأعضاء بدلًا من عدد محدود من المندوبين، ونشر محاضر الاجتماعات، والاستعانة بمراجعين خارجيين للحسابات. ستبقى النقابةdent، ولن تكون تابعة لا لا لنقابة عمال كوريا المركزية (KCTU) ولا لا لاتحاد عمال كوريا (FKTU).

يبقى أن نرى ما إذا كان بإمكان النقابة المشاركة في مفاوضات الأجور هذا العام، ولا تزال المحادثات المتعلقة بمكافآت العمال عالقة. ستشارك النقابة بصفة مراقب وتضغط من أجل الشفافية إذا لم تتمكن من التفاوض مباشرة، ناقلةً آراء أعضائها إلى قاعة المفاوضات.

يدرس الاتحاد أيضاً إمكانية التعاون مع حلفاء خارجيين. وذكرت وكالة يونهاب أن الاتحاد الموحد يدرس إمكانية الشراكة مع أكبر نقابة عمالية في شركة سامسونج للإلكترونياتtronبينما زعمت شركة KED Global أيضاً أن المجموعة ستدرس التعاون مع سامسونج بشأن قضايا العمل المشتركة. ويأتي هذا بعد فترة وجيزة من فقدان أكبر نقابة عمالية في سامسونج لأغلبيتها بسبب نزاع حول المكافآت أدى إلى استقالة العمال غير العاملين في قسم الذاكرة.