- أطلق عمال SK Hynix يوم الأربعاء رابع نقابة موحدة لتوحيد موظفي الإنتاج والمكاتب.
- تهدف النقابة الموحدة إلى تسجيل أكثر من 18,000 من أصل 35,000 موظف بالشركة للفوز بحقوق التفاوض الأغلبية.
- المعركة المباشرة تدور حول خطة الشركة لدفع مكافآت تقاسم الأرباح وعلاوات العمال بأسهم مقيدة بدلاً من النقد.
أطلق عمال SK Hynix نقابة عمالية رابعة يوم الأربعاء، مدمجين موظفي الإنتاج والمكاتب من مناطق عمالية متعددة في هيئة واحدة ستتكلم باسم أغلبية حوالي 35,000 موظف في شركة الرقائق.
تهدف النقابة إلى العمل على إلغاء الخطة المقدرة لدفع مكافآت العمال في أسهم شركة مقيدة بدلاً من النقد.
نقابة واحدة عبر Icheon وCheongju وBundang
يسمح "نقابة العمل المتكاملة الجديدة من Hynix" بالعضوية بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل في Icheon أو Cheongju أو Bundang، ولا توجد قيود تتعلق بموظفي المكاتب أو المصانع. وهي تعد بالفعل حوالي 2,400 عضو، وهو ما يكفي لتجاوز النقابة الفنية والإدارية الحالية للشركة.
قبل تشكيل هذه النقابة المتكاملة، تفاوضت SK Hynix مع ثلاث مجموعات منفصلة شملت نقابات الموظفين الدائمين في Icheon وCheongju المرتبطة بالاتحاد الكوري لنقابات العمال، ونقابة فنية وإدارية تحت مظلة الاتحاد الكوري لنقابات العمال.
كانت كل نقابة تتفاوض بشكل فردي، وكانت مقسمة بعوامل مثل نوع الوظيفة والموقع. وضع جميع هؤلاء العمال من هذه النقابات في هيئة واحدة سيجمع مطالبهم المستقلة في صوت واحد.
أسهم أو نقد لمكافآت العمال
اقترحت SK Hynix دفع بعض أو كل مكافآت مشاركة الأرباح الزائدة كعلاوات تدفع بأسهم الشركة، مع فترة احتجاز تمنع المبيعات لفترة زمنية محددة. لقي هذا الاقتراح رداً عنيفاً من العمال، وأدى مباشرة إلى دفع العمال لتنظيم أنفسهم بشكل أفضل. اشتكى العمال أيضاً من أن الإدارة كشفت القليل جداً عن المفاوضات، مما زاد من الغضب.
الأولوية القصوى للنقابة المتكاملة الجديدة هي الحفاظ على مكافآت العمال ومشاركة الأرباح نقداً. المخاطر كبيرة، خاصة في شركة سجلت ربحاً تشغيلياً قياسياً قدره 60.54 تريليون وون (41.2 مليار دولار) في الربع الثاني، وفقاً لـ KED Global.
نقابة SK Hynix تدفع للحصول على وضع الأغلبية
تستهدف النقابة عدد أعضاء يبلغ 18,000، وهو ما سيكون أكثر من نصف قوة عمل SK Hynix. سيجعل هذا النقابة الممثل المعترف به قانونياً في المحادثات مع الشركة، مما يمنحها صوتاً فعلياً في محادثات العمل والإدارة.
قد يتطلب الطريق إلى هذا الوضع الأغلبية تغيير كيفية إدارة النقابة. تشمل التغييرات المقترحة وضع جدول أعمال المفاوضات للتصويت من قبل جميع الأعضاء بدلاً من عدد قليل من المندوبين، ونشر محاضر الاجتماعات، وجلب مدققين خارجيين. ستبقى النقابة مستقلة، ولن تكون تابعة ни لـ KCTU ни لـ FKTU.
يبقى أن نرى ما إذا كان الاتحاد يمكنه الانضمام إلى مفاوضات الأجور لهذا العام، ولا تزال محادثات مكافآت العمال غير مستقرة. سيجلس الاتحاد كمراقب وسيطالب بالشفافية إذا لم يتمكن من الحصول على القدرة على التفاوض مباشرة، حاملاً آراء أعضائه إلى غرفة المفاوضات.
النقابة تزن أيضاً جلب حلفاء خارجيين. أفادت يونهاب بأن النقابة المتكاملة كانت تفكر في الشراكة مع أكبر نقابة عمالية في Samsung Electronics، بينما زعمت KED Global أيضاً أن المجموعة ستستكشف العمل مع موظفي Samsung في قضايا العمل المشتركة. يأتي هذا بعد أن فقدت أكبر نقابة في Samsung وضعها الأغلبية بسبب نزاع المكافآت الذي دفع العمال غير المتعلقين بالذاكرة للخروج.
إذا كنت تقرأ هذا، فأنت متقدّم بالفعل. ابق هناك مع نشرتنا الإخبارية.
إخلاء مسؤولية. المعلومات المقدمة ليست نصيحة تداول. Cryptopolitan.com لا تتحمل أي مسؤولية عن أي استثمارات تُجرى بناءً على المعلومات الواردة في هذه الصفحة. نوصي بشدة بإجراء بحث مستقل و/أو الاستعانة بمستشار مؤهل قبل اتخاذ أي قرارات استثمارية.
أوبييمي أولانريواجو
يتخصص أوبييمي في إنشاء وتطوير محتوى عالي الجودة يركز على العملات الرقمية والأسواق المالية العالمية والاقتصاد. تخرج من جامعة إيبادان بدرجة بكالوريوس الطب والجراحة (MBBS). عمل محررًا رئيسيًا للنشر التحريري لكلية، وسابقًا في CFA. منذ أكثر من ست سنوات، ساعد في الحفاظ على التميز كصحفي أخبار في موقع كريبتوبوليتان.
