La Fondazione Ethereum riorganizza il team di R&D in mezzo ai licenziamenti

La Fondazione Ethereum ha licenziato alcuni membri del suo team di Ricerca e Sviluppo come parte del suo piano di riorganizzazione.

In un post sul blog di lunedì, l'azienda ha annunciato che si stava riorganizzando per concentrarsi sulle sue sfide progettuali.

Ha commentato:

Dobbiamo ripensare il nostro approccio attuale alla progettazione, allo sviluppo e alla gestione del protocollo. […] Questo significa che alcuni membri di PR&D non continueranno con la Fondazione Ethereum.

Tuttavia, l'azienda ha espresso fiducia che rimarranno attivi all'interno dell'ecosistema Ethereum e ha incoraggiato altri progetti a prenderli in considerazione per nuove opportunità.

La Fondazione Ethereum rinomina la divisione R&D in Protocol

Oltre a licenziare alcuni dei suoi membri, la fondazione sta rinominando la sua divisione Protocol Research and Development, ribattezzandola semplicemente "Protocol". 

Con il rebrand, la fondazione spera di concentrarsi sulle sue nuove priorità: scalare il livello base di Ethereum e blobspace e migliorare l'esperienza utente. Ha invitato tutti i team all'interno di Protocol a contribuire a far avanzare queste iniziative. La Fondazione sottolinea che il rebrand era completamente necessario, dato che il loro lavoro nei rollup zero-knowledge (zkEVM) e nelle tecnologie layer-2 sta avvicinando la blockchain all'adozione su larga scala.

Mentre la fondazione non ha ancora rivelato quanti membri dello staff ha licenziato, ha insistito sul fatto che il nuovo team continuerà a guidare lo sviluppo principale di Ethereum e a migliorare l'accesso pubblico ai programmi di aggiornamento, alle risorse tecniche e ai risultati della ricerca.

Hsiao-Wei Weng, co-direttore esecutivo presso la Fondazione Ethereum, ha anche ha condiviso su X che spera che la nuova struttura incoraggi il loro personale a concentrarsi e a far avanzare le iniziative chiave.

Inoltre, ha riconosciuto Tim Beiko, Alex Stokes e Barnabé Monnot per il loro lavoro nella riorganizzazione del team Protocol.

La Fondazione Ethereum sta apportando cambiamenti alla sua leadership e struttura

La Fondazione Ethereum sta apportando cambiamenti alla sua struttura e leadership dall'inizio dell'anno.

A gennaio, il co-fondatore di Ethereum Vitalik Buterin ha annunciato il modello di riforme della leadership, sostenendo che dovevano affrontare le sfide chiave che ostacolavano la competitività della piattaforma. All'epoca, ha affermato che l'EF avrebbe mirato a migliorare la comunicazione con gli stakeholder dell'ecosistema e garantire privacy, innovazione open-source e resistenza alla censura. 

Inoltre, ha sostenuto che i cambiamenti nella leadership avrebbero portato nuovo talento, migliorato la capacità di esecuzione e reso l'EF più attivamente a supporto dei builder di app.

Tuttavia, il suo annuncio è stato presto seguito da attriti interni e accesi dibattiti sulle priorità strategiche della fondazione e sugli standard di trasparenza. Alcuni critici hanno persino sottolineato il fallimento della fondazione nel migliorare le velocità delle transazioni o nel attrarre più sviluppatori rispetto al rivale Solana. La fondazione ha anche affrontato lamentele riguardo alle sue elevate commissioni di transazione, all'espansione stagnante e alla stagnazione della leadership.

La fondazione ha aggiunto una divisione tra il suo consiglio e le funzioni esecutive ad aprile. Un mese prima, l'EF ha nominato Hsiao-Wei Wang, un ricercatore di lunga data di Ethereum, e Tomasz Stańczak, CEO dell'azienda di infrastrutture Nethermind, come nuovi co-direttori esecutivi. Aya Miyaguchi ha anche lasciato il suo ruolo di direttrice per diventare la nuova presidente della fondazione. Inoltre, un ex ricercatore dell'EF, Danny Ryan, si è unito a Etherealize, un progetto focalizzato sull'introdurre ETH a Wall Street.