Ethereum 基金会在裁员期间重组研发团队

作为重组计划的一部分， Ethereum 基金会解雇了其研发团队的部分成员。.

该公司周一在一篇博客文章中宣布，将进行重组，以专注于应对其 设计挑战。

它评论道：

我们必须重新思考目前设计、开发和管理协议的方法。[…] 这意味着部分PR&D成员将不再留在 Ethereum 基金会。.

不过，该公司表示有信心继续活跃在 Ethereum 生态系统中，并鼓励其他项目考虑与他们建立新的合作关系。.

Ethereum 基金会将研发部门更名为 Protocol

除了裁减部分成员外，该基金会还对其协议研究与开发部门进行了品牌重塑，将其更名为“协议”。 

通过此次品牌重塑，该基金会希望专注于其新的优先事项：扩展 Ethereum 底层和数据空间，并改善用户体验。基金会已号召 Protocol 内部所有团队共同推进这些举措。基金会强调，鉴于其在零知识汇总（zkEVM）和二层技术方面的工作正推动区块链向大规模应用迈进，此次品牌重塑势在必行。.

虽然该基金会尚未透露裁员人数，但它坚称新团队将继续领导 Ethereum的核心开发，并改善公众对升级计划、技术资源和研究成果的访问。.

翁晓伟 执行董事 联合 Ethereum 也在 表示 ，他希望新的组织架构能够鼓励员工集中精力，推动关键举措向前发展。

此外，他还感谢了 Tim Beiko、Alex Stokes 和 Barnabé Monnot 在重组 Protocol 团队方面所做的工作。.

Ethereum 基金会一直在对其领导层和组织结构进行调整。

自年初以来， Ethereum 基金会一直在对其结构和领导层进行调整。.

今年1月， Ethereum 联合创始人维塔利克·布特林宣布了以太坊的 领导层改革，他认为这些改革旨在解决阻碍平台竞争力的关键挑战。当时，他表示，以太坊基金会（EF）的目标是改善与生态系统利益相关者的沟通，并确保 隐私、开源创新和抗审查能力。 

此外，他认为领导层的变动将带来新鲜血液，提高执行能力，并使 EF 更积极地支持应用程序开发者。.

然而，他的声明很快引发了内部摩擦，基金会内部就其战略重点和 透明度标准。一些批评人士甚至指出，与竞争对手 Solana。此外，该基金会还面临着交易费用高昂、扩张停滞和领导层停滞不前的诸多抱怨。

今年四月，该基金会在其董事会和执行部门之间设立了新的职能部门。此前一个月，以太坊基金会任命长期从事 Ethereum 研究的王晓伟（Hsiao-Wei Wang）和基础设施公司 Nethermind 的首席执行官 Tomasz Stańczak 为新的联合执行董事。同时，宫口绫（Aya Miyaguchi）卸任董事职务，出任基金会dent。此外，以太坊基金会前研究员 Danny Ryan 加入了 Etherealize，这是一个致力于将以太坊引入华尔街的项目。.