Ethereum 基金会最近发布了一篇由王晓伟和托马斯·斯坦恰克撰写的博客文章，他们担任新的联合执行董事职务已经近一个月了。.
同时聘用这两位高管是EF试图通过采用新的领导模式来改变现有运作方式的尝试。他们希望这种新的领导模式能够引入多元互补的视角，并提升他们应对复杂挑战的能力。.
写道 “我们很高兴能够迎接未来的机遇和挑战，我们将秉持对Ethereum核心价值观的坚定承诺，并以管理、协调和长远思考为基础，展望未来。 ”
虽然双领导模式看似会适得其反，但两位联合执行董事表示，EF不会因此而分崩离析。尤其因为他们的关系建立在相互尊重、信任和共同价值观之上。.
两位高管均表示，他们的任期将以技术卓越为特点，并以两大支柱为指导：指导原则（核心价值观）和目标（追求影响力和韧性）。.
萧伟和托马斯表示，他们计划在未来一年将基金会的工作重点放在三个领域，同时不会偏离以太坊基金会的核心价值观。这三个领域包括扩展Ethereum主网、扩展 Blob 以及改善用户体验。
这意味着他们计划投入大量资源来改进主网和 L2 的互操作性和协调性、用户体验、开发者体验，同时在 Devcon 上重点关注应用程序和 L2。.
此外，还有计划加快开发者、创始人及机构通过各种途径构建 Ethereum 应用并采用该网络的进程。.
在新双领导层的领导下， Ethereum 基金会发生了变化。
在王晓伟和托马什·斯坦恰克被任命为现任职务之前，许多人认为EF是一艘正在下沉的船。.
此前唯一的执行董事宫口绫现在已成为该基金会的dent。她受到了相当多的批评，许多人指责她效率低下且缺乏技术方面的专注。.
在她担任执行董事期间，以太坊基金会（EF）不断被指责过度支出、资源投入不足以及未能专注于Ethereum的发展。萧伟和托马斯接任至今已近一个月，情况似乎正在好转。
在他们的联合博客文章中，托马斯承诺将欧洲论坛转变为一个沟通更加开放、愿意立即展开艰难对话的组织。.
他已经开始这么做了。就在几天前的4月21日，他发布了一条长推文，详细介绍了他们为推进项目所采取的步骤，其中包括让维塔利克·布特林腾出时间进行研究和探索。.
这篇帖子受到了热烈欢迎，许多 Ethereum Maxis 持币者在评论区称赞了这种与社区的直接互动。其他人则认为这极大地鼓舞了士气。.
虽然 Tomasz 似乎专注于促进清晰的沟通和扩展 Ethereum，但 Hsiao-Wei 在帖子中写道，首要任务是加强 EF 的运营，以支持生态系统的增长。.
他们都承诺，确保EF不仅在需要时发挥作用，而且在生态系统自身蓬勃发展时也随时准备“腾出空间”。这消除了人们对EF过度干预本应是去中心化网络的抱怨。.
