Die Ethereum Foundation hat kürzlich einen Blog-Beitrag von Hsiao-Wei Wang und Tomasz Staanntak veröffentlicht, die jetzt seit fast einem Monat ihre neuen Co-Executive Director-Rollen innehatten.
Die Verwendung beider Führungskräfte ist der Versuch der EF, die Art und Weise zu ändern, wie Dinge getan werden, indem ein neues Führungsmodell angenommen wird. Sie hoffen, dass die neue Führungsmarke vielfältige und komplementäre Perspektiven einführt und ihre Fähigkeit verbessern wird, komplexe Herausforderungen zu bewältigen.
"Wir freuen uns, die bevorstehenden Chancen und Herausforderungen zu nutzen, geleitet von einem tiefen Engagement für Ethereum Grundwerte und eine Vision, die auf Verwaltung, Koordination und langfristigem Denken beruht", schrieben .
Während zwei Köpfe kontraproduktiv erscheinen mögen, haben die Co-Executive-Direktoren angegeben, dass der EF nicht in zwei verschiedene Richtungen gezogen wird. Zumal ihre Beziehung auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und gemeinsamen Werten basiert.
Beide Führungskräfte sagen, dass ihre Amtszeit durch technische Exzellenz gekennzeichnet und an zwei Säulen geleitet wird: Leitprinzipien (Grundwerte) und Ziele (Streben nach Auswirkungen und Belastbarkeit).
Hsiao-Wei und Tomasz sagten, sie planen, die Bemühungen der Stiftung im nächsten Jahr auf drei Gebiete zu konzentrieren, ohne sich von den Grundwerten der EF zu verweigern. Dazu gehören die Skalierung des Ethereum -Mainnet , die Skalierung von Blobs und die Verbesserung der UX.
Dies bedeutet, dass sie planen, beträchtliche Ressourcen für die Verbesserung der Interoperabilität und Koordination von Mainnet und L2, UX, Devex, zu widmen und gleichzeitig das Rampenlicht auf Anwendungen und L2s bei DevCon zu werfen.
Es ist auch geplant, die Reisen von Entwicklern, Gründern und Institutionen durch die Wege zum Aufbau von Ethereum und zur Übernahme des Netzwerks zu beschleunigen.
Die Ethereum Foundation hat sich im Rahmen der neuen Dual -Führung verändert
Bevor Hsiao-Wei Wang und Tomasz Staanntak in ihre derzeitige Rolle ernannt wurden, gaben viele für ein sinkendes Schiff an.
Der frühere alleinige Geschäftsführer Aya Miyaguch ist nun zurdentder Stiftung geworden. Sie zog eine beträchtliche Menge an Kritik an, wobei viele sie beschuldigten, ineffizient zu sein und den technischen Fokus zu fehlen.
Während sie Executive Director war, wurde der EF ständig beschuldigt, übergegeben zu werden, nicht ihre Ressourcen zu investieren und sich nicht auf das Wachstum von Ethereum Es ist fast einen Monat her, seit Hsiao-Wei und Tomasz übernommen wurden, und es scheint, dass die Dinge nachschlagen.
In ihrem gemeinsamen Blog -Beitrag versprach Tomasz, die EF in eine Organisation zu verwandeln, die offener kommuniziert und bereit ist, unverzüglich schwierige Dialoge einzugeben.
Er hat das bereits begonnen. Noch vor wenigen Tagen, am 21. April, teilte er einen langwierigen Tweet, in dem die Schritte beschrieben wurden, die sie unternommen hatten, um die Dinge voranzutreiben, die die Zeit von Vitalik Buterin für Forschung und Erkundung befasste.
Der Beitrag wurde herzlich begrüßt und sah viele Ethereum Maxis in den Kommentaren, die das direkte Engagement mit der Gemeinschaft lobten. Andere nannten es einen moralischen Schub.
Während sich Tomasz auf die Förderung klarer Kommunikation und die Skalierung Ethereumzu konzentrieren scheint, schrieb Hsiao-Wei in der Post, dass die Priorität darin besteht, die Operationen des EF zu stärken, um das Wachstum des Ökosystems zu unterstützen.
Beide haben sich geschworen, sicherzustellen, dass der EF nicht nur dort auftaucht, wo er benötigt wird, sondern auch bereit ist, Raum zu schaffen, wenn das Ökosystem selbst floriert. Dies beseitigt Beschwerden des EF, das zu viel Einfluss auf das, was ein dezentrales Netzwerk sein soll, ausübt.
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