Ethereum Foundation은 최근 Hsiao-Wei Wang과 Tomasz Stańczak이 작성한 블로그 게시물을 발표했습니다.
두 임원을 고용하는 것은 새로운 리더십 모델을 수용함으로써 일을하는 방식을 바꾸려는 EF의 시도입니다. 그들은 새로운 브랜드의 리더십이 다양하고 보완적인 관점을 도입하고 복잡한 도전을 충족시키는 능력을 향상시키기를 희망합니다.
Ethereum 의 핵심 가치에 대한 깊은 헌신과 청지기 직분, 조정 및 장기적인 사고에 근거한 비전 으로 인해 앞으로의 기회와 도전을 수용하게되어 기쁩니다 . "
두 개의 헤드를 갖는 것은 비생산적인 것처럼 보일 수 있지만, 공동 실행 감독은 EF가 두 개의 다른 방향으로 끌어 당기지 않을 것이라고 진술했다. 특히 그들의 관계는 상호 존중, 신뢰 및 공유 가치에 기반을두기 때문입니다.
두 경영진은 임기가 기술적 우수성으로 특징 지어지며 지침 원칙 (핵심 가치)과 목표 (영향 및 탄력성 추구)라는 두 가지 기둥에 의해 안내 될 것이라고 말합니다.
Hsiao-Wei와 Tomasz는 EF의 핵심 가치에서 벗어나지 않고 내년에 재단의 노력을 세 지역에 집중할 계획이라고 밝혔다. Ethereum 메인 넷 스케일링 , 스케일링 블롭 및 UX 개선이 포함됩니다.
이는 Mainnet 및 L2 상호 운용성 및 조정, UX, DeVex를 개선하는 데 상당한 자원을 전념 할 계획이며 DevCon의 응용 프로그램 및 L2S에 대한 스포트라이트를 비추고 있습니다.
또한 Ethereum 구축하고 네트워크를 채택하는 경로를 통해 개발자, 설립자 및 기관의 여행을 가속화 할 계획이 있습니다.
Ethereum 재단은 새로운 듀얼 리더십하에 바뀌 었습니다.
Hsiao-Wei Wang과 Tomasz Stańczak가 현재 역할로 임명되기 전에 많은 사람들이 가라 앉는 선박으로 간주되었습니다.
이전의 유일한 전무 이사 인 Aya Miyaguch는 이제 재단의 President되었습니다. 그녀는 비효율적이고 기술적 인 초점이 부족한 것에 대해 많은 사람들이 그녀를 비난하면서 상당한 비판을 받았습니다.
그녀는 전무 이사 였지만 EF는 끊임없이 자원을 투자하지 않고 Ethereum 의 성장에 초점을 맞추지 않고 초과 지출 혐의로 기소되었습니다. Hsiao-Wei와 Tomasz가 인수 한 지 거의 한 달이 지났으며 상황이 찾고있는 것 같습니다.
Tomasz는 공동 블로그 게시물에서 EF를 더 공개적으로 의사 소통하고 지체없이 어려운 대화를 기꺼이 입력 할 조직으로 전환하겠다고 약속했습니다.
그는 이미 그렇게하기 시작했습니다. 며칠 전, 4 월 21 일, 그는 자신이 발전하기 위해 취한 단계를 자세히 설명하는 긴 트윗을 공유했습니다.
이 게시물은 따뜻하게 환영 받았으며 커뮤니티와의 직접적인 참여를 칭찬하는 의견에서 많은 Ethereum Maxis를 보았습니다. 다른 사람들은 그것을 사기 부스트라고 불렀습니다.
Tomasz는 명확한 커뮤니케이션 및 스케일링 Ethereum육성하는 데 중점을 두는 것처럼 보이지만 Hsiao-Wei는 우선 순위가 생태계의 성장을 지원하기 위해 EF의 운영을 강화하는 것이 우선 순위를 게시물에 썼습니다.
그들은 둘 다 EF가 필요한 곳에 나타날뿐만 아니라 생태계가 자체적으로 번성 할 때“공간을 만들 준비”를하도록 맹세했습니다. 이것은 분산 된 네트워크로 여겨지는 것에 너무 많은 영향을 미치는 EF에 대한 불만을 제거합니다.
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