Ethereum Foundationは最近、Hsiao-Wei WangとTomaszStańczakによって書かれたブログ投稿をリリースしました。
両方の幹部を雇用することは、新しいリーダーシップモデルを採用することで、物事のやり方を変えようとするEFの試みです。彼らは、新しいブランドのリーダーシップが多様で補完的な視点を導入し、複雑な課題に対処する能力を高めることを望んでいます。
Ethereumへの深いコミットメントと、スチュワードシップ、調整、長期的な思考に基づいたビジョンに導かれ、今後の機会と課題を受け入れることに興奮しています」と彼らは書いています。
2つの頭を持つことは逆効果に思えるかもしれませんが、共同執行監督は、EFが2つの異なる方向に引っ張られないと述べています。特に、彼らの関係は相互尊重、信頼、共有価値に基づいて構築されているためです。
両方の幹部は、自分の在職期間は技術的な卓越性によって特徴付けられ、2つの柱に導かれると言います：ガイド原則（コアバリュー）と目的（影響と回復力の追求）。
Hsiao-WeiとTomaszは、EFのコアバリューから外れることなく、翌年に財団の努力を3つの分野に集中する予定だと述べました。 Ethereum MainNetのスケーリング、ブロブのスケーリング、UXの改善が含まれます。
これは、DEVCONのアプリケーションとL2Sのスポットライトを当てながら、メインネットとL2の相互運用性と調整、UX、Devexを改善するためにかなりのリソースを専念することを計画しています。
また、 Ethereum の構築とネットワークの採用への道を通じて、開発者、創業者、および機関の旅を加速する計画もあります。
Ethereum Foundationは新しいデュアルリーダーシップの下で変化しました
Hsiao-Wei WangとTomaszStańczakが現在の役割に任命される前に、多くはEFを沈没船と見なしていました。
以前の唯一のエグゼクティブディレクターであるAya Miyaguchは、現在、財団のdentになりました。彼女はかなりの量の批判を引き起こし、多くの人が非効率的で技術的な焦点を欠いていると非難しました。
彼女がエグゼクティブディレクターであった間、EFは絶えず過剰な支出で告発され、リソースを投資せず、Ethereumの成長に焦点を合わせていませんでした。 Hsiao-WeiとTomaszが引き継いでからほぼ1か月が経ちましたが、物事は見上げているようです。
彼らの共同ブログ投稿で、TomaszはEFをより公然とコミュニケーションし、遅滞なく難しい対話に参加することをいとわない組織に変えることを約束しました。
彼はすでにそれを始めています。ほんの数日前、4月21日に、彼は物事を前進させるために取った手順を詳述する長いツイートを共有しました。
この投稿は温かく歓迎され、コミュニティとの直接の関与を称賛するコメントで多くの Ethereum マキシスを見ました。他の人はそれを士気の向上と呼んだ。
トマスは明確なコミュニケーションの育成と Ethereumのスケーリングに焦点を合わせているように見えますが、Hsiao-Weiは、エコシステムの成長をサポートするためにEFの操作を強化することが優先事項であると投稿しました。
彼らは、EFが必要な場所に表示されるだけでなく、生態系が単独で繁栄したときに「スペースを作る」準備ができていることを保証することを誓いました。これにより、EFが分散型ネットワークであると思われるものにあまりにも多くの影響力を発揮するという苦情がなくなります。
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