La Fundación Ethereum reestructura su equipo de I+D en medio de despidos

La Fundación Ethereum despidió a algunos miembros de su equipo de Investigación y Desarrollo como parte de su plan de reestructuración.

En una publicación de blog del lunes, la empresa anunció que se estaba reestructurando para centrarse en sus desafíos de diseño.

Comentó:

Debemos repensar nuestro enfoque actual para diseñar, desarrollar y administrar el protocolo. […] Esto significa que algunos miembros de PR&D no continuarán con la Fundación Ethereum.

Aún así, la empresa expresó confianza en que permanecerán activos dentro del ecosistema de Ethereum y animó a otros proyectos a considerarlos para nuevas oportunidades.

La Fundación Ethereum rebautiza la división de I+D como Protocolo

Además de despedir a algunos de sus miembros, la fundación está rebautizando su división de Investigación y Desarrollo de Protocolo, renombrándola simplemente como "Protocolo". 

Con el rebautizo, la fundación espera centrarse en sus nuevas prioridades: escalar la capa base de Ethereum y el blobspace, y mejorar la experiencia del usuario. Ha instado a todos los equipos dentro de Protocolo a ayudar a impulsar estas iniciativas. La Fundación enfatiza que el rebautizo fue completamente necesario, viendo cómo su trabajo en rollups de cero conocimiento (zkEVMs) y tecnologías de capa 2 está acercando la blockchain a la adopción a gran escala.

Aunque la fundación aún no ha revelado cuántos miembros del personal despidió, insistió en que el nuevo equipo continuará liderando el desarrollo central de Ethereum y mejorando el acceso público a los calendarios de actualización, recursos técnicos y resultados de investigación.

Hsiao-Wei Weng, director ejecutivo asociado en la Fundación Ethereum, también compartió en X que espera que la nueva estructura anime a su personal a centrarse y impulsar las iniciativas clave hacia adelante.

Además, reconoció a Tim Beiko, Alex Stokes y Barnabé Monnot por su trabajo en la reestructuración del equipo de Protocolo.

La Fundación Ethereum ha estado implementando cambios en su liderazgo y estructura

La Fundación Ethereum ha estado haciendo cambios en su estructura y liderazgo desde el comienzo del año.

En enero, el cofundador de Ethereum, Vitalik Buterin, anunció el reforma de liderazgo, argumentando que necesitaban abordar los desafíos clave que estancaban la competitividad de la plataforma. En ese momento, afirmó que la EF tendría como objetivo mejorar la comunicación con las partes interesadas del ecosistema y garantizar privacidad, innovación de código abierto y resistencia a la censura. 

Además, argumentó que los cambios en el liderazgo traerían talento fresco, mejorarían la capacidad de ejecución y harían que la EF apoyara más activamente a los creadores de aplicaciones.

Sin embargo, su anuncio fue pronto seguido de fricciones internas y acaloradas discusiones sobre las prioridades estratégicas de la fundación y estándares de transparencia. Algunos críticos incluso señalaron el fracaso de la fundación para mejorar las velocidades de transacción o atraer a más desarrolladores en comparación con la rival Solana. La fundación también enfrentó quejas por sus altas tarifas de transacción, expansión estancada y estancamiento del liderazgo.

La fundación añadió una división entre sus funciones de junta directiva y ejecutivas en abril. Un mes antes, la EF nombró a Hsiao-Wei Wang, un investigador de Ethereum de larga data, y a Tomasz Stańczak, CEO de la empresa de infraestructura Nethermind, como sus nuevos directores ejecutivos asociados. Aya Miyaguchi también dejó su cargo directivo para convertirse en la nueva presidenta de la fundación. Además, un ex investigador de la EF, Danny Ryan, se unió a Etherealize, un proyecto centrado en infundir ETH en Wall Street.