La Fundación Ethereum despidió a algunos miembros de su equipo de Investigación y Desarrollo como parte de su plan de reestructuración.
En una publicación de blog del lunes, la compañía anunció que se estaba reestructurando para centrarse en sus desafíos de diseño .
Comentó:
Debemos repensar nuestro enfoque actual para diseñar, desarrollar y administrar el protocolo. […] Esto significa que algunos miembros de PR&D no continuarán en la Fundación Ethereum .
Aún así, la firma expresó su confianza en que permanecerán activos dentro del ecosistema Ethereum y alentó a otros proyectos a considerarlos para nuevas oportunidades.
La Fundación Ethereum cambia el nombre de su división de I+D a Protocolo
Además de despedir a algunos de sus miembros, la fundación está rebautizando su división de Investigación y Desarrollo de Protocolos, pasando a llamarse simplemente “Protocolo”
Con el cambio de marca, la fundación espera centrarse en sus nuevas prioridades: escalar la capa base y el espacio de blobs Ethereum , y mejorar la experiencia del usuario. Ha hecho un llamamiento a todos los equipos de Protocol para que impulsen estas iniciativas. La Fundación enfatiza que el cambio de marca era absolutamente necesario, considerando cómo su trabajo en rollups de conocimiento cero (zkEVM) y tecnologías de capa 2 está impulsando la adopción masiva de blockchain.
Si bien la fundación aún no ha revelado cuántos miembros del personal despidió, insistió en que el nuevo equipo continuará liderando el desarrollo central de Ethereumy mejorará el acceso público a los cronogramas de actualización, los recursos técnicos y los resultados de la investigación.
Hsiao-Wei Weng, codirector ejecutivo de Ethereum , también compartió en X que espera que la nueva estructura anime a su personal a concentrarse e impulsar iniciativas clave.
Además, reconoció a Tim Beiko, Alex Stokes y Barnabé Monnot por su trabajo en la reestructuración del equipo de Protocolo.
La Fundación Ethereum ha estado implementando cambios en su liderazgo y estructura
La Fundación Ethereum ha estado realizando cambios en su estructura y liderazgo desde principios de año.
En enero, el cofundador Ethereum reformas de liderazgo , argumentando que debían abordar los desafíos clave que frenan la competitividad de la plataforma. En ese momento, afirmó que el EF buscaría mejorar la comunicación con los actores del ecosistema y garantizar la privacidad, la innovación de código abierto y la resistencia a la censura.
Además, argumentó que los cambios de liderazgo traerían nuevos talentos, mejorarían la capacidad de ejecución y harían que EF apoyara más activamente a los desarrolladores de aplicaciones.
Sin embargo, su anuncio pronto generó fricciones internas y acalorados debates sobre las prioridades estratégicas y los estándares de transparencia . Algunos críticos incluso señalaron el fracaso de la fundación para mejorar la velocidad de las transacciones o atraer a más desarrolladores en comparación con su rival Solana . La fundación también enfrentó quejas por sus elevadas comisiones por transacción, el estancamiento de su expansión y el estancamiento de su liderazgo.
La fundación añadió una división entre su junta directiva y las funciones ejecutivas en abril. Un mes antes, la EF nombró a Hsiao-Wei Wang, investigador Ethereum con amplia experiencia, y a Tomasz Stańczak, director ejecutivo de la empresa de infraestructura Nethermind, como sus nuevos codirectores ejecutivos. Aya Miyaguchi también dejó su puesto de directora para convertirse en la nuevadentde la fundación. Además, Danny Ryan, exinvestigador de la EF, se unió a Etherealize, un proyecto centrado en la infusión de ETH en Wall Street.
