مؤسسة Ethereum تعيد هيكلة فريق البحث والتطوير وسط عمليات تسريح للعمال

قامت مؤسسة Ethereum بفصل بعض الأعضاء من فريق البحث والتطوير التابع لها كجزء من خطة إعادة الهيكلة.

أعلنت الشركة في منشور على مدونتها يوم الاثنين أنها تعيد هيكلة عملياتها للتركيز على تحديات التصميم.

وعلقت قائلة:

يجب علينا إعادة النظر في نهجنا الحالي لتصميم البروتوكول وتطويره وإدارته. [...] وهذا يعني أن بعض أعضاء فريق العلاقات العامة والتطوير لن يستمروا مع مؤسسة Ethereum .

ومع ذلك، أعربت الشركة عن ثقتها في أنها ستظل نشطة داخل النظام البيئي Ethereum وشجعت المشاريع الأخرى على التفكير فيها للحصول على فرص جديدة.

مؤسسة Ethereum تعيد تسمية قسم البحث والتطوير إلى بروتوكول

إلى جانب تسريح بعض أعضائها، تقوم المؤسسة بإعادة تسمية قسم أبحاث وتطوير البروتوكولات التابع لها، ليصبح اسمه ببساطة "بروتوكول" 

مع إعادة تصميم العلامة التجارية، تأمل المؤسسة في التركيز على أولوياتها الجديدة: توسيع نطاق طبقة Ethereum الأساسية ومساحة التخزين السحابية، وتحسين تجربة المستخدم. وقد دعت جميع فرق بروتوكول للمساهمة في دفع هذه المبادرات قُدماً. وتؤكد المؤسسة أن إعادة تصميم العلامة التجارية كانت ضرورية للغاية، نظراً لكيفية مساهمة عملها في تقنيات التجميع بدون معرفة مسبقة (zkEVMs) وتقنيات الطبقة الثانية في دفع تقنية البلوك تشين نحو تبني واسع النطاق.

في حين لم تكشف المؤسسة بعد عن عدد الموظفين الذين سرحتهم، إلا أنها أصرت على أن الفريق الجديد سيواصل قيادة التطوير الأساسي لـ Ethereumوتحسين وصول الجمهور إلى جداول التحديثات والموارد التقنية ومخرجات البحث.

هسياو-وي وينغ، المدير التنفيذي المشارك في Ethereum كما شارك على منصة X أنه يأمل أن يشجع الهيكل الجديد موظفيهم على التركيز ودفع المبادرات الرئيسية إلى الأمام.

بالإضافة إلى ذلك، أشاد بتيم بيكو وأليكس ستوكس وبارنابي مونوت لعملهم في إعادة هيكلة فريق البروتوكول.

بدأت مؤسسة Ethereum في إدخال تغييرات على قيادتها وهيكلها

بدأت مؤسسة Ethereum بإجراء تغييرات على هيكلها وقيادتها منذ بداية العام.

في يناير، Ethereum أعلن فيتاليك بوتيرين، المؤسس المشارك لمنصة إصلاحات في قيادة، مُشيرًا إلى ضرورة معالجة التحديات الرئيسية التي تُعيق قدرتها التنافسية. وادّعى حينها أن إيثيريوم ستسعى إلى تحسين التواصل مع أصحاب المصلحة في النظام البيئي، وضمان الخصوصية، والابتكار مفتوح المصدر، ومقاومة الرقابة. 

علاوة على ذلك، جادل بأن التغييرات القيادية ستجلب مواهب جديدة، وتحسن القدرة على التنفيذ، وتجعل EF أكثر دعمًا لمطوري التطبيقات.

إلا أن إعلانه سرعان ما أعقبه خلافات داخلية ونقاشات حادة حول الأولويات الاستراتيجية للمؤسسة ومعايير الشفافية. بل إن بعض النقاد أشاروا إلى فشل المؤسسة في تحسين سرعة المعاملات أو استقطاب المزيد من المطورين مقارنةً بمنافستها Solana. كما واجهت المؤسسة شكاوى بشأن ارتفاع رسوم المعاملات، وتوقف التوسع، وركود القيادة.

أضافت المؤسسة فصلاً بين مجلس إدارتها ووظائفها التنفيذية في أبريل/نيسان. وقبل ذلك بشهر، عيّنت المؤسسة هسياو-وي وانغ، الباحث المخضرم Ethereum ، وتوماس ستانتشاك، الرئيس التنفيذي لشركة البنية التحتية نيثرمايند، مديرين تنفيذيين مشاركين جديدين. كما تركت آيا مياغوتشي منصبها الإداري لتتولىdentالمؤسسة. إضافةً إلى ذلك، انضم داني رايان، الباحث السابق في المؤسسة، إلى مشروع إيثيريالايز، وهو مشروع يركز على ضخ عملة إيثيريوم في وول ستريت.