Ethereum Foundation strukturiert F&E-Team im Rahmen von Entlassungen um

Die Ethereum Foundation hat einige Mitglieder aus ihrem Forschungs- und Entwicklungsteam entlassen, Teil ihres Umstrukturierungsplans.

In einem Blog-Post am Montag kündigte das Unternehmen an, dass es sich umstrukturiert, um sich auf seine Design-Herausforderungen zu konzentrieren.

Es kommentierte:

Wir müssen unseren aktuellen Ansatz für das Design, die Entwicklung und die Verwaltung des Protokolls überdenken. […] Das bedeutet, dass einige Mitglieder von PR&D nicht mit der Ethereum Foundation fortfahren werden.

Trotzdem äußerte das Unternehmen Zuversicht, dass es innerhalb des Ethereum-Ökosystems aktiv bleiben wird, und ermutigte andere Projekte, sie für neue Möglichkeiten in Betracht zu ziehen.

Ethereum Foundation bringt R&D-Sparte in „Protocol“ um

Neben der Entlassung einiger Mitglieder bringt die Stiftung ihre Abteilung für Protokollforschung und -entwicklung (Protocol Research and Development) um und benennt sie in „Protocol“ um. 

Mit der Umbenennung hofft die Stiftung, sich auf ihre neuen Prioritäten zu konzentrieren: Skalierung der Ethereum-Basisschicht und des Blobspace sowie Verbesserung der Benutzererfahrung. Sie hat alle Teams innerhalb von Protocol aufgefordert, diese Initiativen voranzutreiben. Die Stiftung betont, dass die Umbenennung völlig notwendig war, da ihre Arbeit an Zero-Knowledge-Rollups (zkEVMs) und Layer-2-Technologien die Blockchain näher an die großflächige Adoption bringt.

Obwohl die Stiftung noch nicht bekannt gegeben hat, wie viele Mitarbeiter entlassen wurden, bestand sie darauf, dass das neue Team die Kernentwicklung von Ethereum weiterhin anführen und den öffentlichen Zugang zu Upgrade-Zeitplänen, technischen Ressourcen und Forschungsergebnissen verbessern wird.

Hsiao-Wei Weng, Co-Geschäftsführer der Ethereum Foundation, sagte auch teilte auf X, dass er hofft, dass die neue Struktur ihre Mitarbeiter dazu ermutigt, sich zu konzentrieren und Schlüsselinitiativen voranzutreiben.

Darüber hinaus erkannte er Tim Beiko, Alex Stokes und Barnabé Monnot für ihre Arbeit bei der Umstrukturierung des Protocol-Teams an.

Die Ethereum Foundation führt Änderungen in ihrer Führung und Struktur durch

Die Ethereum Foundation nimmt seit Jahresbeginn Änderungen an ihrer Struktur und Führung vor.

Im Januar kündigte Ethereum-Mitbegründer Vitalik Buterin die Führungsreformenan und argumentierte, dass sie wichtige Herausforderungen angehen müssten, die die Wettbewerbsfähigkeit der Plattform bremsen. Damals behauptete er, die EF werde darauf abzielen, die Kommunikation mit Stakeholdern des Ökosystems zu verbessern und Privatsphäre, Open-Source-Innovation und Zensurresistenz 

sicherzustellen. Darüber hinaus argumentierte er, dass die Führungsänderungen frisches Talent bringen, die Ausführungsfähigkeit verbessern und die EF aktiver bei der Unterstützung von App-Entwicklern machen würden.

Seine Ankündigung wurde jedoch bald von internen Reibereien und hitzigen Diskussionen über die strategischen Prioritäten der Stiftung und Transparenzstandardsgefolgt. Einige Kritiker wiesen sogar darauf hin, dass es der Stiftung nicht gelungen sei, die Transaktionsgeschwindigkeiten zu verbessern oder mehr Entwickler im Vergleich zum Konkurrenten Solana anzuziehen. Die Stiftung sah sich auch Beschwerden über hohe Transaktionsgebühren, stagnierende Expansion und stagnierende Führung gegenüber.

Im April fügte die Stiftung eine Trennung zwischen ihrem Vorstand und den Exekutivfunktionen hinzu. Einen Monat zuvor ernannte die EF Hsiao-Wei Wang, einen langjährigen Ethereum-Forscher, und Tomasz Stańczak, CEO der Infrastrukturgesellschaft Nethermind, zu ihren neuen Co-Geschäftsführern. Aya Miyaguchi verließ auch ihre Direktorenrolle, um die neue Präsidentin der Stiftung zu werden. Darüber hinaus trat Danny Ryan, ein ehemaliger EF-Forscher, Etherealize bei, einem Projekt, das sich darauf konzentriert, ETH an die Wall Street zu bringen.