Ethereum 재단, 구조조정 속 연구개발팀 개편

Ethereum 재단은 구조조정 계획의 일환으로 연구 개발팀 일부 구성원을 해고했습니다.

월요일 블로그 게시물에서 회사는 디자인 관련 과제.

다음과 같이 댓글을 달았습니다

우리는 프로토콜을 설계, 개발 및 관리하는 현재의 접근 방식을 재고해야 합니다. […] 이는 PR&D 팀원 중 일부가 Ethereum 재단에 계속 남아 있지 않을 것임을 의미합니다.

그럼에도 불구하고, 해당 회사는 Ethereum 생태계 내에서 계속 활동할 것이라는 확신을 표명했으며, 다른 프로젝트들이 새로운 기회를 위해 자사를 고려해 줄 것을 권장했습니다.

Ethereum 재단, 연구개발 부서 명칭을 프로토콜로 변경

재단은 일부 구성원을 해고하는 것 외에도 프로토콜 연구 개발 부서의 이름을 "프로토콜"로 변경하여 브랜드를 새롭게 단장하고 있습니다 

재단은 이번 브랜드 개편을 통해 Ethereum 기반 레이어 및 블롭스페이스 확장과 사용자 경험 개선이라는 새로운 우선순위에 집중하고자 합니다. 이를 위해 프로토콜 산하 모든 팀에 이러한 계획을 추진하는 데 협력해 줄 것을 요청했습니다. 재단은 제로 지식 롤업(zkEVM) 및 레이어 2 기술 분야에서의 연구가 블록체인의 대규모 도입을 앞당기고 있는 만큼, 이번 브랜드 개편이 필수적이었다고 강조합니다.

재단은 해고된 직원 수를 아직 공개하지 않았지만, 새로운 팀이 Ethereum의 핵심 개발을 계속 주도하고 업그레이드 일정, 기술 자료 및 연구 결과에 대한 대중의 접근성을 개선할 것이라고 강조했습니다.

샤오웨이 웡은 공동 상임 이사인 의 Ethereum 재단 밝혔습니다 X에서 새로운 구조가 직원들이 핵심 사업에 집중하고 추진하는 데 도움이 되기를 바란다고

또한 그는 프로토콜 팀 재편에 기여한 팀 베이코, 알렉스 스토크스, 바나베 모노에게 감사를 표했습니다.

Ethereum 재단은 리더십과 조직 구조에 변화를 주고 있습니다

Ethereum 재단은 올해 초부터 조직 구조와 리더십에 변화를 주고 있습니다.

지난 1월, Ethereum 공동 창립자 비탈릭 부테린은 리더십 개혁안을플랫폼 경쟁력을 저해하는 주요 과제들을 해결하기 위해 개인정보 보호, 오픈소스 혁신, 그리고 검열 저항성을 보장하는 것을 목표로 한다고 밝혔습니다. 

게다가 그는 리더십 변화를 통해 새로운 인재가 유입되고 실행 능력이 향상되며 EF가 앱 개발자들을 더욱 적극적으로 지원하게 될 것이라고 주장했습니다.

둘러싼 내부 갈등과 격렬한 논쟁이 불거졌다 투명성 기준을에 비해 거래 속도를 개선하거나 더 많은 개발자를 유치하지 못했다고 지적하기도 했다 Solana. 또한 재단은 높은 거래 수수료, 정체된 확장, 그리고 리더십 부재에 대한 불만에도 직면했다.

재단은 지난 4월 이사회와 집행 기능을 분리했습니다. 그 한 달 전, 이더 Ethereum 연구원인 샤오웨이 왕과 인프라 기업 네더마인드의 CEO인 토마시 스타니차크를 새로운 공동 집행 이사로 임명했습니다. 아야 미야구치 또한 이사직을 사임하고 재단의 새로운dent으로 취임했습니다. 또한, 전 이더리움 연구원이었던 대니 라이언은 월가에 이더리움을 투자하는 데 초점을 맞춘 프로젝트인 이더리얼라이즈에 합류했습니다.