Фонд Ethereum проводит реорганизацию команды разработчиков на фоне сокращений

В рамках плана реструктуризации фонд Ethereum уволил некоторых сотрудников из своей команды исследований и разработок.

В понедельник в своем блоге компания объявила о реструктуризации, направленной на решение проблем, связанных с проектированием.

В комментарии говорилось:

Мы должны переосмыслить наш нынешний подход к проектированию, разработке и управлению протоколом. […] Это означает, что некоторые члены PR&D не будут продолжать сотрудничество с Фондом Ethereum .

Тем не менее, компания выразила уверенность в том, что останется активной в экосистеме Ethereum , и призвала другие проекты рассмотреть ее в качестве потенциального партнера для новых проектов.

Фонд Ethereum переименовал подразделение исследований и разработок в Protocol

Помимо увольнения части своих членов, фонд проводит ребрендинг своего подразделения по исследованиям и разработке протоколов, переименовывая его просто в «Протокол» 

В рамках ребрендинга фонд надеется сосредоточиться на своих новых приоритетах: масштабировании базового уровня Ethereum и пространства больших двоичных объектов, а также улучшении пользовательского опыта. Он призвал все команды в рамках Protocol помочь продвижению этих инициатив. Фонд подчеркивает, что ребрендинг был совершенно необходим, учитывая, как их работа над роллапами с нулевым разглашением (zkEVM) и технологиями второго уровня приближает блокчейн к широкомасштабному внедрению.

Хотя фонд пока не раскрыл, сколько сотрудников было уволено, он настаивает на том, что новая команда продолжит руководить основной разработкой Ethereumи улучшит публичный доступ к графикам обновлений, техническим ресурсам и результатам исследований.

Сяо-Вэй Вэн, соисполнительный директор Foundation Ethereum , также поделился в X своим мнением о том, что он надеется, что новая структура побудит их сотрудников сосредоточиться на ключевых инициативах и продвигать их вперед.

Кроме того, он выразил признательность Тиму Бейко, Алексу Стоуксу и Барнабе Монно за их работу по реструктуризации команды Protocol.

Фонд Ethereum проводит изменения в своем руководстве и структуре

С начала года фонд Ethereum вносит изменения в свою структуру и руководство.

В январе Ethereum сооснователь реформах руководства, утверждая, что они необходимы для решения ключевых проблем, препятствующих конкурентоспособности платформы. В то время он заявил, что EF будет стремиться улучшить коммуникацию с заинтересованными сторонами экосистемы и обеспечить конфиденциальность, инновации с открытым исходным кодом и устойчивость к цензуре. 

Кроме того, он утверждал, что изменения в руководстве привлекут новые таланты, улучшат качество выполнения задач и сделают EF более активно поддерживающей разработчиков приложений.

Однако вскоре после его заявления возникли внутренние разногласия и жаркие дискуссии по поводу стратегических приоритетов фонда и стандартов прозрачности. Некоторые критики даже указывали на неспособность фонда улучшить скорость обработки транзакций или привлечь больше застройщиков по сравнению с конкурентом Solana. Фонд также столкнулся с жалобами на высокие комиссионные сборы, застой в развитии и стагнацию руководства.

В апреле фонд разделил функции совета директоров и исполнительного руководства. За месяц до этого EF назначил Сяо-Вэй Вана, давнего исследователя Ethereum , и Томаша Станьчака, генерального директора инфраструктурной компании Nethermind, своими новыми соисполнительными директорами. Ая Миягути также покинула свой пост директора, чтобы стать новымdentфонда. Кроме того, бывший исследователь EF, Дэнни Райан, присоединился к Etherealize, проекту, направленному на внедрение ETH на Уолл-стрит.