A Fundação Ethereum demitiu alguns membros de sua equipe de Pesquisa e Desenvolvimento como parte de seu plano de reestruturação.
Em uma postagem de blog na segunda-feira, a empresa anunciou que estava se reestruturando para se concentrar em seus desafios de design .
O comentário dizia:
Precisamos repensar nossa abordagem atual para projetar, desenvolver e gerenciar o protocolo. [...] Isso significa que alguns membros da equipe de Relações Públicas e Desenvolvimento não continuarão na Fundação Ethereum .
Ainda assim, a empresa expressou confiança de que permanecerá ativa dentro do ecossistema Ethereum e incentivou outros projetos a considerá-la para novas oportunidades.
A Fundação Ethereum renomeia sua divisão de P&D para Protocolo
Além de demitir alguns de seus membros, a fundação está reformulando sua divisão de Pesquisa e Desenvolvimento de Protocolos, renomeando-a para simplesmente "Protocol"
Com a reformulação da marca, a fundação espera se concentrar em suas novas prioridades: escalar a camada base Ethereum e o espaço de blobs, além de aprimorar a experiência do usuário. Ela convocou todas as equipes do Protocol para ajudar a impulsionar essas iniciativas. A Fundação enfatiza que a reformulação da marca era absolutamente necessária, visto que seu trabalho em rollups de conhecimento zero (zkEVMs) e tecnologias de camada 2 está aproximando o blockchain da adoção em larga escala.
Embora a fundação ainda não tenha divulgado quantos funcionários foram demitidos, insistiu que a nova equipe continuará liderando o desenvolvimento principal do Ethereume aprimorando o acesso público aos cronogramas de atualização, recursos técnicos e resultados de pesquisa.
Hsiao-Wei Weng, co-diretor executivo da Ethereum Foundation, também compartilhou no X que espera que a nova estrutura incentive sua equipe a se concentrar e impulsionar iniciativas importantes.
Além disso, ele agradeceu a Tim Beiko, Alex Stokes e Barnabé Monnot pelo trabalho realizado na reestruturação da equipe do Protocolo.
A Fundação Ethereum tem implementado mudanças em sua liderança e estrutura
A Fundação Ethereum vem realizando mudanças em sua estrutura e liderança desde o início do ano.
Em janeiro, o cofundador Ethereum reformas na liderança , argumentando que elas eram necessárias para abordar os principais desafios que estavam prejudicando a competitividade da plataforma. Na ocasião, ele afirmou que a EF (Ethereum Forum) teria como objetivo melhorar a comunicação com as partes interessadas do ecossistema e garantir privacidade, inovação de código aberto e resistência à censura.
Além disso, ele argumentou que as mudanças na liderança trariam novos talentos, melhorariam a capacidade de execução e tornariam a EF mais ativamente favorável aos desenvolvedores de aplicativos.
os padrões de transparência da fundação . Alguns críticos chegaram a apontar a incapacidade da fundação de melhorar a velocidade das transações ou atrair mais desenvolvedores em comparação com a concorrente Solana . A fundação também enfrentou reclamações sobre suas altas taxas de transação, expansão estagnada e falta de desenvolvimento na liderança.
Em abril, a fundação criou uma divisão entre seu conselho e suas funções executivas. Um mês antes, a EF nomeou Hsiao-Wei Wang, pesquisador de longa data Ethereum , e Tomasz Stańczak, CEO da empresa de infraestrutura Nethermind, como seus novos co-diretores executivos. Aya Miyaguchi também deixou seu cargo de diretora para assumir adentda fundação. Além disso, um ex-pesquisador da EF, Danny Ryan, juntou-se à Etherealize, um projeto focado em impulsionar a valorização do ETH em Wall Street.
