Sam Altman afferma che Meta ha offerto agli impiegati di OpenAI bonus di firma di 100 milioni di dollari

L'CEO di OpenAI Sam Altman dice che Meta ha offerto ad alcuni dei suoi dipendenti bonus di firma fino a 100 milioni di dollari nel tentativo di attirarli via.

Altman ha detto che Meta aveva cercato di reclutare diversi membri chiave dello staff di OpenAI, ma nessuno aveva accettato le offerte. Ha notato che l'azienda aveva preso di mira molte persone, ma finora nessuno dei suoi migliori talenti ha abboccato.

Ha ammesso che Meta sta corteggiando aggressivamente i migliori talenti da OpenAI, probabilmente a causa del ruolo fondamentale di OpenAI nel settore dell'IA. Il suo prodotto ChatGPT e i progressi nella ricerca hanno posizionato l'azienda al centro della gara globale per l'IA.

Meta non ha risposto immediatamente alle richieste di commento sui commenti di Altman. Tuttavia, gli addetti ai lavori in tutto il settore tecnologico ammettono che le tattiche di reclutamento di talenti dell'azienda stanno diventando solo più intense.

Zuckerberg guida un blitz personale per l'assunzione di IA

Mark Zuckerberg, CEO di Meta, si dice che stia giocando un ruolo attivo nella battaglia per i talenti, supervisionando i tentativi di assumere i migliori ricercatori e ingegneri per la nuova divisione di "superintelligenza" di Meta. Questo nuovo team fa parte dello sforzo più ampio di Meta per vincere l'IA a scopo generale Corsa all'AI e per essere un diretto concorrente di aziende come OpenAI, Anthropic e Google DeepMind.

Uno dei passi più aggressivi di Meta è arrivato la scorsa settimana quando ha annunciato che avrebbe investito 14,3 miliardi di dollari in Scale AI, che fornisce servizi di etichettatura e addestramento dei dati per il machine learning. L'CEO di Scale AI Alexandr Wang si è unito al team AI di Meta come parte dell'investimento in una mossa che ha visto un notevole sovrapposizione di risorse e talenti.

Meta ha anche assunto leader da altri centri di ricerca sull'IA. Una delle assunzioni più in vista è Jack Rae, precedentemente ricercatore principale presso Google DeepMind. Secondo Bloomberg, la mossa di Rae indica l'impegno di Meta ad attrarre i migliori dirigenti dell'IA, anche se deve superare i concorrenti in termini di spesa.

Secondo Altman, l'approccio aggressivo di Meta è guidato dalla sua rivalità competitiva con OpenAI. Ha menzionato di aver sentito che Meta considera OpenAI il suo più grande concorrente.

La cultura di OpenAI batte l'esca da un miliardo di dollari, dice Altman

Nonostante le offerte eccezionalmente alte di Meta, Altman ha espresso fiducia che OpenAI possa trattenere il suo team principale. Ha messo in dubbio se il denaro da solo fosse sufficiente per distrarre le persone dal lavoro significativo. Ha riconosciuto che rispettava molti aspetti di Meta ma non credeva che l'azienda eccellesse nell'innovazione.

Altman ha detto che la cultura orientata alla missione di OpenAI gioca un ruolo importante nel motivo per cui i dipendenti scelgono di restare, anche quando vengono presentate grandi offerte finanziarie. Ha aggiunto che c'è un rischio culturale nel trasformare i lavori nell'IA in ruoli guidati puramente dalla compensazione, sottolineando che questo non è il modo in cui avviene la vera innovazione.

Altman ha anche lanciato un velato attacco all'approccio di Meta, implicando che OpenAI può accedere a informazioni che Meta non può. Ha sottolineato l'impegno dell'azienda verso la ricerca aperta, lo sviluppo responsabile e la scalabilità ponderata delle tecnologie IA.