Il CEO di OpenAI, Sam Altman, afferma che Meta ha offerto ad alcuni dei suoi dipendenti bonus di firma fino a 100 milioni di dollari nel tentativo di convincerli ad abbandonare l'azienda.
Intervenendo al podcast Uncapped, che conduce insieme al fratello Jack Altman, l'amministratore delegato ha descritto l'approccio di Meta come estremo. "È una follia", ha affermato Altman, riferendosi alle strabilianti offerte finanziarie volte ad accaparrarsi i migliori talenti.
Altman ha affermato che Meta aveva cercato di reclutare diversi membri chiave dello staff di OpenAI, ma nessuno aveva accettato le offerte. Ha osservato che l'azienda aveva preso di mira molte persone, ma finora nessuno dei suoi migliori talenti aveva abboccato.
Ha ammesso che Meta sta corteggiando attivamente i migliori talenti di OpenAI, probabilmente a causa del ruolo di primo piano che OpenAI riveste nel campo dell'intelligenza artificiale. Il suo prodotto ChatGPT e le sue scoperte nella ricerca hanno posizionato l'azienda al centro della corsa globale all'IA.
Meta non ha risposto immediatamente alle richieste di commento sulle dichiarazioni di Altman. Eppure, addetti ai lavori di tutto il mondo della tecnologia ammettono che le tattiche di furto di talenti dell'azienda si stanno intensificando.
Zuckerberg guida la campagna di assunzioni per l'intelligenza artificiale
Si dice che Mark Zuckerberg, CEO di Meta, stia giocando un ruolo attivo nella corsa ai talenti, supervisionando i tentativi di assumere i migliori ricercatori e ingegneri per la nuova divisione "superintelligenza" di Meta. Questo nuovo team fa parte del più ampio sforzo di Meta per vincere la corsa all'intelligenza artificiale e diventare un concorrente diretto di aziende come OpenAI, Anthropic e Google DeepMind.
Una delle misure più aggressive di Meta è stata presa la scorsa settimana, quando ha annunciato un investimento di 14,3 miliardi di dollari in Scale AI, che fornisce servizi di etichettatura dei dati e formazione per l'apprendimento automatico. Il CEO di Scale AI, Alexandr Wang, si è unito al team di intelligenza artificiale di Meta nell'ambito di questo investimento, che ha comportato una notevole sovrapposizione di risorse e talenti.
Meta ha inoltre assunto figure di spicco provenienti da altri centri di ricerca sull'intelligenza artificiale. Una delle assunzioni più importanti è quella di Jack Rae, in precedenza ricercatore principale presso Google DeepMind. Secondo Bloomberg, l'arrivo di Rae dimostra l'impegno di Meta nell'attrarretracmigliori dirigenti nel campo dell'IA, anche a costo di superare la concorrenza in termini di investimenti.
Secondo Altman, l'approccio aggressivo di Meta è motivato dalla sua rivalità competitiva con OpenAI. Ha affermato di aver sentito dire che Meta considera OpenAI il suo principale concorrente.
Altman afferma che la cultura di OpenAI batte l'esca da miliardi di dollari
Nonostante le offerte eccezionalmente elevate di Meta, Altman si è detto fiducioso che OpenAI avrebbe potuto mantenere il suo team principale. Si è chiesto se il denaro da solo fosse sufficiente atracle persone da un lavoro significativo. Ha riconosciuto di rispettare molti aspetti di Meta, ma non credeva che l'azienda eccellesse nell'innovazione.
Altman ha affermato che la cultura di OpenAI, orientata alla mission, gioca un ruolo fondamentale nel determinare le motivazioni che spingono i dipendenti a rimanere, anche quando vengono presentate loro offerte economiche elevate. Ha aggiunto che esiste un rischio culturale nel trasformare le professioni legate all'intelligenza artificiale in ruoli guidati esclusivamente dalla retribuzione, sottolineando che non è così che si realizza la vera innovazione.
Altman ha anche velatamente criticato l'approccio di Meta, insinuando che OpenAI possa accedere a informazioni a cui Meta non può accedere. Ha sottolineato l'impegno dell'azienda verso la ricerca aperta, lo sviluppo responsabile e un'attenta implementazione delle tecnologie di intelligenza artificiale.
