OpenAI-CEO Sam Altman sagt, Meta habe einigen seiner Mitarbeiter Antrittsprämien von bis zu 100 Millionen Dollar angeboten, um sie abzuwerben.
Im Podcast „Uncapped“, den er zusammen mit seinem Bruder Jack Altman moderiert, bezeichnete der CEO Metas Vorgehen als extrem. „Es ist Wahnsinn“, sagte Altman mit Blick auf die horrenden Finanzangebote, mit denen Top-Talente abgeworben werden sollen.
Altman erklärte, Meta habe versucht, mehrere Schlüsselkräfte von OpenAI abzuwerben, doch keiner habe die Angebote angenommen. Er merkte an, das Unternehmen habe zahlreiche Kandidaten kontaktiert, aber bisher sei keines der Top-Talente darauf eingegangen.
Er räumte ein, dass Meta aktiv um die besten Talente von OpenAI wirbt, vermutlich aufgrund der herausragenden Rolle von OpenAI im Bereich der KI. Das Produkt ChatGPT und die Forschungserfolge des Unternehmens haben Meta an die Spitze des globalen KI-Wettlaufs gebracht.
Meta reagierte zunächst nicht auf Anfragen zu Altmans Äußerungen. Branchenkenner der Tech-Branche bestätigen jedoch, dass die Abwerbetaktiken des Unternehmens immer intensiver werden.
Zuckerberg leitet Einstellungsoffensive für KI-gestützte Personalentwicklung
Mark Zuckerberg, CEO von Meta, soll aktiv im Kampf um die besten Talente mitwirken und die Bemühungen zur Einstellung führender Forscher und Ingenieure für Metas neue Abteilung für „Superintelligenz“ leiten. Dieses neue Team ist Teil von Metas umfassenderen Bestrebungen, im Bereich der allgemeinen KI die und ein direkter Konkurrent für Unternehmen wie OpenAI, Anthropic und Google DeepMind zu werden.
Einer der ambitioniertesten Schritte von Meta erfolgte letzte Woche mit der Ankündigung, 14,3 Milliarden US-Dollar in Scale AI zu investieren, einen Anbieter von Datenkennzeichnungs- und Trainingsdiensten für maschinelles Lernen. Im Zuge dieser Investition wechselte Scale-AI-CEO Alexandr Wang zum KI-Team von Meta, wodurch es zu einer erheblichen Überschneidung von Ressourcen und Talenten kam.
Meta hat zudem Führungskräfte anderer KI-Forschungszentren abgeworben. Eine der prominentesten Neuzugänge ist Jack Rae, zuvor leitender Forscher bei Google DeepMind. Laut Bloombergunterstreicht Raes Wechsel Metas Bestreben, Top-KI-Manager zutrac, selbst wenn das Unternehmen dafür mehr Geld ausgeben muss als die Konkurrenz.
Laut Altman ist Metas aggressive Vorgehensweise durch den Wettbewerb mit OpenAI bedingt. Er erwähnte, er habe gehört, dass Meta OpenAI als seinen größten Konkurrenten betrachtet.
Laut Altman ist die Unternehmenskultur von OpenAI wichtiger als der Milliarden-Dollar-Köder
Trotz Metas außergewöhnlich hoher Angebote zeigte sich Altman zuversichtlich, dass OpenAI sein Kernteam halten könne. Er stellte die Frage, ob Geld allein ausreiche, um Menschen von sinnvoller Arbeittrac. Er räumte ein, viele Aspekte von Meta zu respektieren, glaubte aber nicht, dass das Unternehmen in puncto Innovation herausragend sei.
Altman erklärte, dass die missionsorientierte Kultur von OpenAI maßgeblich dazu beitrage, dass Mitarbeiter dem Unternehmen treu blieben, selbst angesichts hoher finanzieller Angebote. Er fügte hinzu, dass es ein kulturelles Risiko berge, KI-Jobs zu rein vergütungsorientierten Positionen zu machen, und betonte, dass echte Innovation so nicht entstehe.
Altman ließ auch eine versteckte Kritik an Metas Vorgehensweise durchblicken, indem er andeutete, dass OpenAI Zugang zu Erkenntnissen habe, die Meta nicht zugänglich seien. Er betonte das Engagement des Unternehmens für offene Forschung, verantwortungsvolle Entwicklung und durchdachte Skalierung von KI-Technologien.
