Sam Altman behauptet, Meta habe OpenAI-Mitarbeitern Unterschriftenprämien von 100 Mio. US-Dollar angeboten
- Berichten zufolge bot Meta OpenAI-Mitarbeitern Unterschriftsprämien von bis zu 100 Millionen US-Dollar an.
- Mark Zuckerberg wirbt direkt für das „Superintelligenz“-Team von Meta im Bereich KI.
- Altman argumentiert, dass Meta über keine Innovationskultur verfügt, was missiongetriebene Talente abschrecken könnte.
OpenAI-CEO Sam Altman sagt, Meta habe einigen seiner Mitarbeiter Unterschriftenprämien von bis zu 100 Millionen US-Dollar angeboten, um sie abzuwerben.
Im Uncapped-Podcast, den er gemeinsam mit seinem Bruder Jack Altman moderiert, beschrieb der CEO den Ansatz von Meta als extrem. „Es ist wahnsinnig“, sagte Altman und bezog sich dabei auf die enormen finanziellen Angebote, die darauf abzielen, Top-Talente abzuwerben.
Altman sagte, Meta habe versucht, mehrere Schlüsselmitarbeiter von OpenAI zu rekrutieren, aber niemand habe die Angebote angenommen. Er bemerkte, dass das Unternehmen viele Personen ins Visier genommen hatte, aber bisher hatte keiner seiner Top-Talente auf den Köder gebissen.
Er gab zu, dass Meta aggressiv Top-Talente von OpenAI wirbt, wahrscheinlich wegen der überragenden Rolle von OpenAI im KI-Bereich. Sein ChatGPT-Produkt und seine Forschungsdurchbrüche haben das Unternehmen in die Mitte des globalen KI-Wettlaufs positioniert.
Meta reagierte zunächst nicht auf Anfragen nach einer Stellungnahme zu Altmans Kommentaren. Doch Insider in der gesamten Tech-Branche geben zu, dass die Talente-Absaug-Taktiken des Unternehmens immer intensiver werden.
Zuckerberg leitet persönlichen KI-Einstellungs-Blitz
Mark Zuckerberg, der CEO von Meta, spielt angeblich eine aktive Rolle im Talentwettbewerb und überwacht Versuche, Top-Forscher und Ingenieure für die neue „Superintelligenz“-Abteilung von Meta einzustellen. Dieses neue Team ist Teil von Metas größerem Bemühen, im Bereich der allgemeinen KI-Wettlauf Künstlichen Intelligenz zu gewinnen und ein direkter Konkurrent zu Unternehmen wie OpenAI, Anthropic und Google DeepMind zu sein.
Einer der aggressivsten Schritte von Meta erfolgte letzte Woche, als es bekannt gab, dass es 14,3 Milliarden US-Dollar in Scale AI investieren wird, ein Unternehmen, das Datenbeschriftungs- und Schulungsdienste für maschinelles Lernen anbietet. Scale-AI-CEO Alexandr Wang trat als Teil der Investition dem KI-Team von Meta bei, was zu einer erheblichen Überlappung von Ressourcen und Talenten führte.
Meta hat auch Führungskräfte aus anderen KI-Forschungszentren eingestellt. Einer der bekanntesten Neuzugänge ist Jack Rae, zuvor Hauptforscher bei Google DeepMind. Laut Bloombergweist Raus Wechsel darauf hin, dass Meta entschlossen ist, Top-KI-Exekutive anzuziehen, selbst wenn es dabei die Konkurrenten im Ausgeben übertrifft.
Laut Altman wird Metas aggressiver Ansatz durch den Wettbewerbsrivalitäten mit OpenAI angetrieben. Er erwähnte, dass er gehört habe, Meta betrachte OpenAI als seinen größten Konkurrenten.
OpenAIs Kultur schlägt den milliardenschweren Köder, sagt Altman
Trotz der außergewöhnlich hohen Angebote von Meta äußerte Altman das Vertrauen, dass OpenAI sein Kernteam halten könnte. Er fragte, ob Geld allein ausreicht, um Menschen von sinnvoller Arbeit abzulenken. Er räumte ein, dass er viele Aspekte von Meta respektiert, aber nicht glaubte, dass das Unternehmen in der Innovation herausragt.
Altman sagte, dass die missionsgetriebene Kultur von OpenAI eine große Rolle dabei spielt, warum Mitarbeiter bleiben, selbst wenn große finanzielle Angebote unterbreitet werden. Er fügte hinzu, dass es ein kulturelles Risiko gibt, KI-Jobs in rein durch Vergütung getriebene Rollen zu verwandeln, und betonte, dass dies nicht ist, wie echte Innovation entsteht.
Altman unterlegte auch einen versteckten Tritt in Richtung von Metas Ansatz, indem er implizierte, dass OpenAI Einblicke hat, die Meta nicht hat. Er unterstrich das Engagement des Unternehmens für offene Forschung, verantwortungsvolle Entwicklung und durchdachtes Skalieren von KI-Technologien.
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Nellius Irene
Nellius ist Absolventin der Betriebswirtschaftslehre und Informatik mit fünf Jahren Erfahrung in der Kryptowährungsbranche. Sie hat zudem Bitcoin Dada absolviert. Nellius hat bereits für führende Medienpublikationen wie BanklessTimes, Cryptobasic und Riseup Media geschrieben.
