Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман заявил, что компания Meta предложила некоторым его сотрудникам бонусы за подписание контракта в размере до 100 миллионов долларов, пытаясь переманить их к себе.
В подкасте Uncapped, который он ведет вместе со своим братом Джеком Альтманом, генеральный директор назвал подход Meta экстремальным. «Это безумие», — сказал Альтман, имея в виду ошеломляющие финансовые предложения, направленные на переманивание лучших специалистов.
Альтман заявил, что Meta пыталась переманить нескольких ключевых сотрудников из OpenAI, но никто из них не принял предложения. Он отметил, что компания претендовала на многих кандидатов, но до сих пор ни один из их лучших специалистов не поддался на уговоры.
Он признал, что Meta активно привлекает лучших специалистов из OpenAI, вероятно, из-за ведущей роли OpenAI в области искусственного интеллекта. Продукт ChatGPT и научные прорывы компании вывели её в центр глобальной гонки за лидерство в сфере ИИ.
Компания Meta не сразу ответила на запросы о комментариях по поводу высказываний Альтмана. Тем не менее, инсайдеры в мире технологий признают, что тактика переманивания талантов со стороны компании только усиливается.
Цукерберг возглавляет масштабную кампанию по найму специалистов в области персонального ИИ
Сообщается, что Марк Цукерберг, генеральный директор Meta, играет активную роль в борьбе за таланты, курируя попытки нанять лучших исследователей и инженеров для нового подразделения Meta, занимающегося «сверхинтеллектом». Эта новая команда является частью более масштабных усилий Meta по завоеванию лидерства в гонке за универсальный искусственный интеллект и по превращению в прямого конкурента таким компаниям, как OpenAI, Anthropic и Google DeepMind.
Один из самых решительных шагов Meta был предпринят на прошлой неделе, когда компания объявила об инвестировании 14,3 миллиарда долларов в Scale AI, компанию, предоставляющую услуги по разметке данных и обучению для машинного обучения. Генеральный директор Scale AI Александр Ван присоединился к команде Meta по искусственному интеллекту в рамках этой инвестиции, что привело к значительному дублированию ресурсов и талантов.
Компания Meta также наняла руководителей из других исследовательских центров в области ИИ. Одним из самых заметных назначений стал Джек Рэй, ранее занимавший должность ведущего научного сотрудника в Google DeepMind. По данным Bloomberg, переход Рэя свидетельствует о стремлении Meta привлекатьtracспециалистов в области ИИ, даже если для этого приходится тратить больше средств, чем конкуренты.
По словам Альтмана, агрессивный подход Meta обусловлен конкурентной борьбой с OpenAI. Он упомянул, что слышал, будто Meta считает OpenAI своим главным конкурентом.
Альтман утверждает, что корпоративная культура OpenAI превосходит приманку в виде миллиардных инвестиций
Несмотря на исключительно высокие предложения Meta, Альтман выразил уверенность в том, что OpenAI сможет удержать свою основную команду. Он усомнился в том, что одних только денег достаточно, чтобыtracлюдей от значимой работы. Он признал, что уважает многие аспекты Meta, но не считает, что компания преуспевает в инновациях.
Альтман заявил, что ориентированная на выполнение миссии культура OpenAI играет важную роль в том, почему сотрудники остаются в компании, даже при получении крупных финансовых предложений. Он добавил, что превращение рабочих мест в сфере ИИ в должности, определяемые исключительно уровнем заработной платы, сопряжено с культурным риском, подчеркнув, что истинные инновации происходят не так.
Альтман также завуалированно раскритиковал подход Meta, намекнув, что OpenAI может получить доступ к информации, недоступной Meta. Он подчеркнул приверженность компании открытым исследованиям, ответственной разработке и продуманному масштабированию технологий искусственного интеллекта.
