O CEO da OpenAI, Sam Altman, afirma que a Meta ofereceu a alguns de seus funcionários bônus de contratação de até US$ 100 milhões numa tentativa de atraí-los para outras empresas.
Em entrevista ao podcast Uncapped , que apresenta em parceria com seu irmão Jack Altman, o CEO descreveu a abordagem da Meta como extrema. "É insano", disse Altman, referindo-se às ofertas financeiras exorbitantes feitas para atrair os melhores talentos.
Altman afirmou que a Meta tentou recrutar vários funcionários importantes da OpenAI, mas nenhum aceitou as ofertas. Ele observou que a empresa tinha como alvo muitos indivíduos, mas até o momento, nenhum de seus melhores talentos mordeu a isca.
Ele admitiu que a Meta está cortejando agressivamente os melhores talentos da OpenAI, provavelmente devido ao papel fundamental da OpenAI no domínio da IA . Seu produto ChatGPT e suas descobertas inovadoras em pesquisa posicionaram a empresa no centro da corrida global pela IA.
A Meta não respondeu imediatamente aos pedidos de comentários sobre as declarações de Altman. No entanto, fontes internas do setor de tecnologia admitem que as táticas da empresa para atrair talentos estão se intensificando.
Zuckerberg lidera campanha de contratação de profissionais de IA
Diz-se que Mark Zuckerberg, CEO da Meta, está desempenhando um papel ativo na disputa por talentos, supervisionando as tentativas de contratar os melhores pesquisadores e engenheiros para a nova divisão de "superinteligência" da Meta. Essa nova equipe faz parte do esforço maior da Meta para vencer a corrida da IA e se tornar uma concorrente direta de empresas como OpenAI, Anthropic e Google DeepMind.
Uma das medidas mais agressivas da Meta ocorreu na semana passada, quando anunciou um investimento de US$ 14,3 bilhões na Scale AI, empresa que fornece serviços de rotulagem de dados e treinamento para aprendizado de máquina. O CEO da Scale AI, Alexandr Wang, juntou-se à equipe de IA da Meta como parte do investimento, numa movimentação que resultou numa considerável sobreposição de recursos e talentos.
A Meta também contratou líderes de outros centros de pesquisa em IA. Uma das contratações de maior destaque é a de Jack Rae, anteriormente pesquisador principal do Google DeepMind. Segundo a Bloomberg , a contratação de Rae indica o compromisso da Meta em trac os principais executivos de IA, mesmo que isso signifique investir mais do que seus concorrentes.
Segundo Altman, a abordagem agressiva da Meta é motivada pela rivalidade competitiva com a OpenAI. Ele mencionou ter ouvido que a Meta considera a OpenAI sua maior concorrente.
A cultura da OpenAI supera a isca bilionária, diz Altman
Apesar das ofertas excepcionalmente altas da Meta, Altman expressou confiança de que a OpenAI conseguiria manter sua equipe principal. Ele questionou se o dinheiro por si só seria suficiente paratracas pessoas de um trabalho significativo. Ele reconheceu que respeitava muitos aspectos da Meta, mas não acreditava que a empresa se destacasse em inovação.
Altman afirmou que a cultura da OpenAI, orientada por sua missão, desempenha um papel fundamental na decisão dos funcionários de permanecerem na empresa, mesmo diante de grandes ofertas financeiras. Ele acrescentou que existe um risco cultural em transformar os empregos em IA em funções movidas puramente pela remuneração, enfatizando que não é assim que a verdadeira inovação acontece.
Altman também insinuou uma crítica velada à abordagem da Meta, sugerindo que a OpenAI consegue acessar informações que a Meta não consegue. Ele ressaltou o compromisso da empresa com a pesquisa aberta, o desenvolvimento responsável e a expansão ponderada das tecnologias de IA.
