Sam Altman afirma que Meta ofreció bonos de firma de $100M al personal de OpenAI
- Según se informa, Meta ofreció a los empleados de OpenAI hasta 100 millones de dólares en bonos de firma.
- Mark Zuckerberg está reclutando directamente para el equipo de "superinteligencia" de IA de Meta.
- Altman argumenta que Meta carece de una cultura de innovación, lo que podría alejar al talento motivado por la misión.
El CEO de OpenAI, Sam Altman, dice que Meta ha ofrecido a algunos de sus empleados bonos de firma de hasta $100 millones en un intento de atraerlos.
Hablando en el podcast Uncapped, que co-aloja con su hermano Jack Altman, el CEO describió el enfoque de Meta como extremo. «Es una locura», dijo Altman, refiriéndose a las asombrosas ofertas financieras destinadas a atraer al mejor talento.
Altman dijo que Meta había intentado reclutar a varios miembros clave del personal de OpenAI, pero ninguno había aceptado las ofertas. Señaló que la empresa había apuntado a muchas personas, pero hasta ahora, ninguno de su mejor talento había mordido el anzuelo.
Admitió que Meta está cortejando agresivamente al mejor talento de OpenAI, probablemente debido al papel primordial de OpenAI en el dominio de la IA. Su producto ChatGPT y los avances en investigación han posicionado a la empresa en el centro de la carrera global de IA.
Meta no respondió inmediatamente a las solicitudes de comentarios sobre las declaraciones de Altman. Sin embargo, personas informadas en todo el mundo tecnológico admiten que las tácticas de reclutamiento de talento de la empresa solo se están volviendo más intensas.
Zuckerberg lidera un blitz de contratación de IA personal
Se dice que Mark Zuckerberg, el CEO de Meta, está jugando un papel activo en la batalla por el talento, supervisando los intentos de contratar a los mejores investigadores e ingenieros para la nueva división de «superinteligencia» de Meta. Este nuevo equipo es parte del esfuerzo más amplio de Meta para ganar la carrera de IA y ser un competidor directo de empresas como OpenAI, Anthropic y Google DeepMind.
Uno de los pasos más agresivos de Meta llegó la semana pasada cuando anunció que invertiría $14.3 mil millones en Scale AI, que proporciona servicios de etiquetado y entrenamiento de datos para el aprendizaje automático. El CEO de Scale AI, Alexandr Wang, se unió al equipo de IA de Meta como parte de la inversión, en un movimiento que vio una considerable superposición de recursos y talento.
Meta también ha contratado líderes de otros centros de investigación de IA. Una de las contrataciones más destacadas es Jack Rae, anteriormente investigador principal en Google DeepMind. Según Bloomberg, el movimiento de Rae indica el compromiso de Meta con atraer a los mejores ejecutivos de IA, incluso si tiene que gastar más que sus rivales.
Según Altman, el enfoque agresivo de Meta está impulsado por su rivalidad competitiva con OpenAI. Mencionó que había escuchado que Meta considera a OpenAI como su mayor competidor.
La cultura de OpenAI supera el señuelo de mil millones de dólares, dice Altman
A pesar de las ofertas excepcionalmente altas de Meta, Altman expresó su confianza en que OpenAI podría retener a su equipo principal. Cuestionó si el dinero por sí solo era suficiente para distraer a las personas de un trabajo significativo. Reconoció que respetaba muchos aspectos de Meta, pero no creía que la empresa destacara en innovación.
Altman dijo que la cultura impulsada por la misión de OpenAI juega un papel importante en por qué los empleados eligen quedarse, incluso cuando se les presentan grandes ofertas financieras. Añadió que existe un riesgo cultural al convertir los trabajos de IA en roles impulsados puramente por la compensación, enfatizando que así no es como ocurre la verdadera innovación.
Altman también lanzó una indirecta velada hacia el enfoque de Meta, implicando que OpenAI puede acceder a información que Meta no puede. Subrayó el compromiso de la empresa con la investigación abierta, el desarrollo responsable y la escalación cuidadosa de las tecnologías de IA.
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Nellius Irene
Nellius es graduada en Administración de Empresas y Tecnología de la Información con cinco años de experiencia en la industria de las criptomonedas. También es egresada de Bitcoin Dada. Nellius ha contribuido a publicaciones mediáticas líderes, incluyendo BanklessTimes, Cryptobasic y Riseup Media.
