Sam Altman afirma que Meta ofreció al personal de OpenAI bonos por firmar de $100 millones

Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, dice que Meta ha ofrecido a algunos de sus empleados bonos por firmar de hasta 100 millones de dólares en un intento de atraerlos.

Altman afirmó que Meta había intentado reclutar a varios empleados clave de OpenAI, pero ninguno había aceptado las ofertas. Señaló que la empresa había buscado a muchas personas, pero hasta el momento, ninguno de sus mejores talentos había mordido el anzuelo.

Admitió que Meta está intentando captar activamente a los mejores talentos de OpenAI, probablemente debido al papel fundamental de OpenAI en el ámbito de la IA. Su producto ChatGPT y sus avances en investigación han posicionado a la compañía en el centro de la carrera global por la IA.

Meta no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre los comentarios de Altman. Sin embargo, expertos del sector tecnológico admiten que las tácticas de la compañía para captar talentos se intensifican cada vez más.

Zuckerberg lidera una ofensiva de contrataciones para inteligencia artificial personal

Se dice que Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, está desempeñando un papel activo en la lucha por el talento, supervisando los intentos de contratar a los mejores investigadores e ingenieros para la nueva división de "superinteligencia" de Meta. Este nuevo equipo forma parte del esfuerzo más amplio de Meta por ganar la carrera de la IA y convertirse en un competidor directo de empresas como OpenAI, Anthropic y Google DeepMind.

Una de las medidas más agresivas de Meta se produjo la semana pasada, cuando anunció una inversión de 14.300 millones de dólares en Scale AI, empresa que ofrece servicios de etiquetado y entrenamiento de datos para aprendizaje automático. El director ejecutivo de Scale AI, Alexandr Wang, se unió al equipo de IA de Meta como parte de la inversión, una operación que implicó una considerable superposición de recursos y talento.

Meta también ha contratado a líderes de otros centros de investigación de IA. Una de las contrataciones más destacadas es la de Jack Rae, anteriormente investigador principal en Google DeepMind. Según Bloomberg, la incorporación de Rae demuestra el compromiso de Meta portraclos mejores ejecutivos de IA, incluso si ello implica un mayor gasto que el de sus competidores.

Según Altman, el enfoque agresivo de Meta se debe a su rivalidad con OpenAI. Mencionó que había oído que Meta considera a OpenAI como su mayor competidor.

La cultura de OpenAI supera el anzuelo de los mil millones de dólares, dice Altman

A pesar de las ofertas excepcionalmente altas de Meta, Altman expresó su confianza en que OpenAI podría retener a su equipo principal. Cuestionó si el dinero por sí solo era suficiente paratraca la gente de trabajos significativos. Reconoció que respetaba muchos aspectos de Meta, pero no creía que la empresa destacara en innovación.

Altman afirmó que la cultura de OpenAI, impulsada por la misión, influye decisivamente en la decisión de los empleados de quedarse, incluso ante grandes ofertas económicas. Añadió que existe un riesgo cultural al convertir los empleos de IA en roles basados ​​exclusivamente en la remuneración, y enfatizó que así no es como se produce la verdadera innovación.

Altman también criticó disimuladamente el enfoque de Meta, insinuando que OpenAI puede acceder a información que Meta no puede. Subrayó el compromiso de la empresa con la investigación abierta, el desarrollo responsable y la expansión racional de las tecnologías de IA.