- 据报道，Meta向OpenAI员工提供了高达1亿美元的签约奖金。
- 马克·扎克伯格正在直接为Meta的AI“超级智能”团队招募人才。
- Altman认为Meta缺乏创新文化，这可能会让以使命为导向的人才望而却步。
OpenAI 首席执行官 Sam Altman 表示，Meta 向部分 OpenAI 员工提供了高达 1 亿美元的签约奖金，试图将他们挖走。
在与兄弟 Jack Altman 共同主持的 Uncapped 播客中，这位首席执行官将 Meta 的做法描述为极端。“这太疯狂了，”Altman 说，指的是旨在挖走顶尖人才的惊人财务报价。
Altman 表示，Meta 曾试图招募 OpenAI 的几名关键员工，但无人接受报价。他指出，该公司瞄准了许多人，但到目前为止，其顶尖人才都没有上钩。
他承认 Meta 正在积极从 OpenAI 招募顶尖人才，这可能是因为 OpenAI 在 AI 领域发挥着至关重要的作用。
Meta 并未立即回应有关 Altman 言论的置评请求。然而，科技界的内部人士承认，该公司的人才挖角策略正变得越来越激烈。
扎克伯格亲自领导 AI 招聘攻势
据报道，Meta 首席执行官 Mark Zuckerberg 在人才争夺战中发挥了积极作用，监督为 Meta 新成立的“超级智能”部门招聘顶尖研究人员和工程师。这支新团队是 Meta 更广泛努力的一部分，旨在赢得通用 AI 竞赛 人工智能领域的竞争，并成为与 OpenAI、Anthropic 和 Google DeepMind 等公司的直接竞争对手。
Meta 最激进的举措之一发生在上周，当时它宣布将向提供机器学习数据标注和培训服务的 Scale AI 投资 143 亿美元。Scale AI 首席执行官 Alexandr Wang 作为投资的一部分加入了 Meta 的 AI 团队，此举导致资源和人才的大量重叠。
Meta 还从其他 AI 研究中心聘请了领导者。其中最引人注目的招聘之一是 Jack Rae，他此前是 Google DeepMind 的首席研究员。根据 彭博社，Rae 的动向表明 Meta 致力于吸引顶尖 AI 高管，即使这意味着要超越竞争对手的支出。
据 Altman 称，Meta 的激进做法是由其与 OpenAI 的竞争 rivalry 驱动的。他提到，他听说 Meta 将 OpenAI 视为其最大的竞争对手。
Altman 表示，OpenAI 的文化击败了十亿美元的诱惑
尽管 Meta 的报价极高，但 Altman 表示有信心 OpenAI 能够留住其核心团队。他质疑仅靠金钱是否足以让人们分心，从而忽视有意义的工作。他承认他尊重 Meta 的许多方面，但不认为该公司在创新方面表现出色。
Altman 表示，OpenAI 以使命为导向的文化在员工选择留任方面发挥着重要作用，即使面对巨大的财务报价也是如此。他补充说，将 AI 工作变成纯粹由薪酬驱动的角色存在文化风险，强调真正的创新并非如此发生。
Altman 还含蓄地批评了 Meta 的做法，暗示 OpenAI 可以获取 Meta 无法获得的见解。他强调了公司对开放研究、负责任开发和 AI 技术深思熟虑扩展的承诺。
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Nellius Irene
Nellius 是一位商业管理与信息技术专业毕业生，拥有五年加密货币行业经验，同时也是 Bitcoin Dada 的毕业生。她曾为多家领先的媒体出版物撰稿，包括 BanklessTimes、Cryptobasic 和 Riseup Media。
