OpenAI 首席执行官 Sam Altman 表示，Meta 曾向他的一些员工提供高达 1 亿美元的签约奖金，试图将他们挖走。.
在播客节目“Uncapped”，这位首席执行官形容Meta的做法“极端”。奥特曼说：“这简直太疯狂了”，他指的是Meta为了挖走顶尖人才而开出的惊人巨额合同。
Altman表示，Meta曾试图从OpenAI挖走几位关键员工，但无人接受邀请。他指出，该公司瞄准了很多人，但到目前为止，OpenAI的顶尖人才中还没有人上钩。.
他承认，Meta正在积极从OpenAI挖走顶尖人才，这很可能是因为OpenAI在人工智能领域。其ChatGPT产品和研究突破使该公司在全球人工智能竞赛中处于领先地位。
Meta公司尚未就奥特曼的言论作出回应。然而，科技界的业内人士普遍承认，该公司的人才挖角策略正变得越来越激烈。.
扎克伯格主导个人人工智能招聘攻势
据称，Meta首席执行官马克·扎克伯格在人才争夺战中扮演着积极的角色，亲自监督为Meta新成立的“超级智能”部门招募顶尖研究人员和工程师的工作。这支新团队是Meta更大战略的一部分，旨在赢得通用人工智能领域的竞争，并与OpenAI、Anthropic和谷歌DeepMind等公司展开直接竞争。
上周，Meta宣布将向Scale AI投资143亿美元，这是该公司迄今为止最激进的举措之一。Scale AI是一家为机器学习提供数据标注和训练服务的公司。作为此次投资的一部分，Scale AI首席执行官Alexandr Wang加入了Meta的AI团队。此举实现了双方在资源和人才方面的显著重叠。.
Meta还从其他人工智能研究中心挖来了多位领军人物。其中最引人注目的一位是杰克·雷，他此前是谷歌DeepMind的首席研究员。据彭博社报道，雷的加入表明Meta致力于吸引trac的人工智能高管，即便这意味着要比竞争对手投入更多资金。
据奥特曼称，Meta采取激进策略是出于与OpenAI的竞争关系。他提到，他听说Meta将OpenAI视为其最大的竞争对手。.
奥特曼表示，OpenAI 的企业文化胜过十亿美元的诱饵。
尽管Meta开出了极高的价码，Altman仍然对OpenAI留住核心团队充满信心。他质疑金钱是否足以让人们trac有意义的工作。他承认自己尊重Meta的许多方面，但并不认为该公司在创新方面表现卓越。.
Altman表示，OpenAI以使命为导向的企业文化是员工即使面临高薪也选择留下的重要原因。他还补充道，将人工智能领域的工作变成纯粹由薪酬驱动的职位存在文化风险，并强调真正的创新并非如此发生。.
Altman 还暗讽了 Meta 的做法，暗示 OpenAI 能获得 Meta 无法获得的洞见。他强调了公司致力于开放研究、负责任的开发以及人工智能技术的审慎扩展。.
