OpenAI의 CEO인 샘 알트만은 메타가 직원들을 영입하기 위해 일부 직원들에게 최대 1억 달러의 계약 보너스를 제시했다고 밝혔습니다.
에 출연한 팟캐스트 '언캡드(Uncapped)'알트만 CEO는 메타의 접근 방식을 극단적이라고 표현했습니다. 알트만은 최고의 인재를 빼앗기 위해 제시되는 엄청난 금액의 제안을 언급하며 "정말 말도 안 된다"고 말했습니다.
알트만은 메타가 오픈AI의 핵심 인력 몇 명을 영입하려고 시도했지만 아무도 수락하지 않았다고 말했습니다. 그는 메타가 많은 인재를 목표로 삼았지만, 지금까지 오픈AI의 최고 인재 중 누구도 관심을 보이지 않았다고 덧붙였습니다.
에서 오픈AI가 차지하는 중요한 역할 때문일 것이다 AI 분야. 오픈AI의 ChatGPT 제품과 연구 성과는 회사를 글로벌 AI 경쟁의 중심에 올려놓았다.
메타는 알트만의 발언에 대한 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다. 그러나 IT 업계 관계자들은 메타의 인재 빼돌리기 전략이 점점 더 노골적으로 변하고 있다는 데 동의하고 있습니다.
주커버그, 개인 AI 전문가 대규모 채용에 나선다
메타의 CEO인 마크 저커버그는 인재 확보 경쟁에 적극적으로 참여하고 있는 것으로 알려져 있으며, 메타의 새로운 "초지능" 부서에 최고의 연구원과 엔지니어를 영입하기 위한 노력을 직접 감독하고 있습니다. 이 새로운 팀은 범용 AI 경쟁 오픈AI, 앤스로픽, 구글 딥마인드와 같은 기업들과 직접 경쟁하기 위한 메타의 더 큰 전략의 일환입니다.
메타의 가장 공격적인 행보 중 하나는 지난주 머신러닝 데이터 라벨링 및 학습 서비스 제공업체인 스케일 AI에 143억 달러를 투자한다고 발표한 것입니다. 이번 투자의 일환으로 스케일 AI의 CEO인 알렉산드르 왕이 메타의 AI 팀에 합류하면서 자원과 인재가 상당 부분 중복되는 구조가 되었습니다.
메타는 다른 AI 연구 센터의 리더들도 영입했습니다. 가장 주목할 만한 영입 중 하나는 구글 딥마인드의 수석 연구원이었던 잭 레이입니다. 블룸버그들이겠다는 의지를 보여주는 것입니다trac.
알트만에 따르면, 메타의 공격적인 전략은 오픈AI와의 경쟁에서 비롯된 것이라고 합니다. 그는 메타가 오픈AI를 최대 경쟁사로 여기고 있다는 이야기를 들었다고 언급했습니다.
알트먼은 오픈AI의 문화가 수십억 달러라는 거액의 유혹을 이겨냈다고 말했다
메타의 파격적인 제안에도 불구하고, 알트만은 오픈AI가 핵심 팀을 유지할 수 있을 것이라고 확신했습니다. 그는 돈만으로 사람들이 의미 있는 업무에서trac수 있는지에 대해 의문을 제기했습니다. 또한 메타의 여러 측면을 존중하지만, 혁신적인 면에서는 탁월하지 않다고 생각한다고 밝혔습니다.
알트만은 오픈AI의 사명 중심 문화가 직원들이 거액의 연봉 제안에도 불구하고 회사에 남는 주요 이유 중 하나라고 말했습니다. 그는 또한 AI 관련 직무가 오로지 보상에만 좌우되는 역할로 변질되는 것은 문화적 위험이 있으며, 진정한 혁신은 그런 방식으로는 이루어지지 않는다고 강조했습니다.
알트만은 또한 메타의 접근 방식을 은근히 비판하며, 오픈AI는 메타가 접근할 수 없는 인사이트에 접근할 수 있다고 암시했습니다. 그는 오픈AI가 개방형 연구, 책임 있는 개발, 그리고 AI 기술의 신중한 확장에 전념하고 있음을 강조했습니다.
